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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reha-Fit Gesundheitszentrum Ingolstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reha-Fit Gesundheitszentrum Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reha-Fit Gesundheitszentrum Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je länger man dort tätig war, desto schlechter wurde die Atmosphäre.
Viel Lästerei v.a. in der Führungsebene, unprofessionelles Auftreten, hohe Fluktuation beim Personal

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Wechselschicht, versprochene „flexible Arbeitszeiten“ gibt es dort nicht. Für Änderungen muss man regelrecht betteln, geregelte Arbeitszeiten sind nicht möglich. Urlaub muss mindestens 6 Monate im voraus abgegeben werden, kurzfristige Anträge sind schwer durchzusetzen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team an sich war sehr positiv

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich alles schriftlich und mündlich geben lassen. Mündlich besprochenes wird gerne „vergessen“. Kommunikation ist generell sehr chaotisch und des Öfteren extrem unprofessionell. Mitarbeiter werden auch vor Patienten bloßgestellt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Ideen werden immer wieder abgesprochen oder als „unrelevant“ abgestempelt.

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