Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat ein gutes back up durch sani aktuell
Als Fachkraft mit Anspruch wirst du hier nicht glücklich
Unternehmensberater
Filialen schließen
Seniors raus schmeißen
Chef sollte vom hohen Ross absteigen
Sofern der Chef fern bleibt und sich die Kollegen nicht profilieren können ist die Stimmung unter den Mitarbeitern gut. Trotzdem sollte man extrem darauf achten wen man was erzählt. Dieses Unternehmen kann seine Mitarbeiter nicht halten und es ist ständig Unruhe mit neuen Mitarbeitern. Diejenigen die dort mehrere Jahre arbeiten sind Teil des Konstrukts!
Geiz ist geil und Gier frisst Hirn
Dienst ist täglich von 9-18 Uhr für die gewöhnlichen Mitarbeiter. Die langjährigen und Mindestlohnmitarbeiter haben deutlich mehr Freiheiten. Der Chef sowieso, ist ständig ,,auf Schulung"
Davon kann keine Rede sein
Das Unternehmen steht mit dem Rücken an der Wand und kann sich keine Fachkräfte leisten
Umweltbewusstsein schlicht nicht vorhanden. Sozialbewusstsein würde ich als bewusst täuschend einordnen. Gewissenloses abgreifen aus dem Geldtopf der Allgemeinheit = Krankenkasse etc. indem mit System Margen-höhere Versorgungen veranlasst werden.
Wenn der Chef nicht in der Nähe ist funktioniert das super. Trotzdem profilieren sich vor allem die langjährigen Mitarbeiter beim Chef durch massives Petzen und Anschwärzen
In diesem Unternehmen wirst du geschätzt wenn du Mindestlohn bekommst, keine Kritik äußerst und maximalen Umsatz erzielt.
Es wird eine Show geboten bei Einstellung und der Vorhang fällt sehr schnell. Das Unternehmen, Arbeitsbedingungen und Sozialverhalten der Geschäftsführung sind miserabel und fast schon präker.
Prekäre Verhältnisse. Wenn du Schulungen machen möchtest wirst du vertraglich an den Betrieb für einige Jahre gebunden. Du wirst durch alle Filialen gejagt und musst gucken wie du bei laufenden Betrieb deine Pause unterkriegst. Uralttechnik und Maschinen runden das Ganze ab.
Es gibt keine einheitlichen Regelungen die nachvollziehbar und Struktur geben! Diejenigen die kommunizieren könnten tun es nicht aus Eigeninteresse oder weil schlicht keine Zeit ist. Die Filialen sind gnadenlos unterbesetzt und es wird am selbigen Morgen entschieden wann/wo Dienst gemacht wird.
Chefetage sind Könige - Mitarbeiter nichts wert und werden als unfähig abgestempelt wenn sie die Uraltstrukturen nicht umsetzen können
Gibt es als Fachkraft schlicht nicht. Wer bereits gut geführte Betriebe erlebt hat schläft hier die Hände vors Gesicht.
Nichts
Das immer nur die alten gelobt werden und sonst keiner, außerdem gibt es keine Sonderzahlungen nicht einmal Weihnachtsgeld
Der Chef sollte einfach mal seine Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und man soll nicht das Gefühl haben das man mit einer Wand spricht die nur nicken kann
Kommt auf die Kollegen an wenn die nicht schon alle gekündigt haben
Keine
Man hat keine Freizeit und wegen unterbesetzung muss man entweder länger machen oder man hat keine Chance seine Überstunden abzubauen. Aber die selben Leute können immer frei nehmen oder früher gehen
Viel zu wenig
Super
Naja nicht wirklich es sei den man findet es lustig über andere zu lästern, sonst mal ein paar lustige Geschichten wo kein anderer schlecht geredet wird
Für Kleinkram viel Aufwand und man macht täglich das gleiche
Nicht vorhanden es sei den man wechselt zwischendurch die Abteilungen wenn überhaupt möglich
Nicht vorhanden
Die Kollegen, wenn sie dann auch mal bleiben würden.
Unfaire Bezahlung
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Ständige Unterbesetzung
Keine Benefits für Mitarbeiter
Grundsätzlich sollten hier erstmal die alten Läden renoviert werden. Zumindest an den gut besuchten Läden wie Bremervörde oder Zeven. Dass man durch Renovierung automatisch mehr Kunden anlockt und somit mehr Aufträge reinkommen, wird einfach ignoriert. Die Mitarbeiter, die wirklich Leistung und Einsatzbereitschaft zeigen , sollten fair entlohnt werden. Diese Firma muss an ihrem Image arbeiten.
Untereinander top, zumindest in den Läden.
Das Image macht sich die Firma leider selber kaputt, indem sie die Kunden teilweise sogar mehrere Wochen auf Hilfsmittel o.ä warten lässt.
Durch enorme Unterbesetzung nicht möglich ggf. Mal früher zu gehen.
Paar Schulungen, sonst kann man nicht aufsteigen.
Hat nichtmal einen Stern verdient. Wer schlecht und unfair bezahlt werden will, bewirbt sich hier.
Immerhin das klappt.
Menschlich gesehen ist der Chef okay.
Man redet aber gegen Wände wenn man Verbesserungsvorschläge hat. Hier wird nur ans Geld gedacht.
Sehr Schlecht ausgestattete Büros, die Läden haben seit Eröffnung des Gebäudes keine Renovierungsarbeiten gesehen ( diese zwingend notwendig wären) Arbeit unter enormen Druck von oben. Kollegen die zwischen den Läden hin und her fahren wenn einer krank ist.
Zwischen den Kollegen läuft es , spricht man hier allerdings von der Chefetage, wird dir nie zugehört oder alles totgeschwiegen. Oder du wirst für Fehler fertig gemacht.
Die Kollegen
(wenn sie denn nicht schon gekündigt haben)
Das Image,
Umgang mit den Mitarbeiter,
Bezahlung,
Es ist egal wie viele Leute kündigen es findet keine Selbstreflexion statt warum die Leute unzufrieden sind und kündigen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden, sobald man etwas anmerkt wird man nicht ernst genommen geschweige denn das Thema wird totgeschwiegen oder die Mitarbeiter sind an der Situation schuld.
Einarbeitung kann nicht richtig stattfinden, da zu wenig Leute und Zeit zur Einarbeitung zur Verfügung stehen und somit schnell mit Aufgaben alleine gelassen wird.
Man hat das Gefühl der Mitarbeiter ist nichts wert sondern nur eine Nummer im System.
Das Unternehmen arbeitet nach dem Prinzip " wo kein Kläger da kein Richter".
Erst wenn sich Kunden beschweren wird reagiert.
Modernisierung, Wertschätzung von Mitarbeiter, am Image arbeiten, Eigeninitiative ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, zuhören und konstruktiver Kritik annehmen können um ggf aus der Kritik ein Mehrwert ziehen zu können.
Zum Teil meine Kollegen und Kolleginnen,
Umgang mit Aushilfen / gering verdiener. Arbeitsrecht!!!!! Sag da nicht mehr zu.
Ihr solltet euch vielleicht mal Gedanken machen warum so viele Mitarbeiter und Kunden gehen. Leider wird da eine Firmen Politik durch geführt die unterirdisch ist.
Wird viel geredet aber nichts gemacht. Vorschläge werden ignoriert. Es muss so gemacht werden, wie es vor 20 Jahren schon war!! Ich könnte noch so viel schreiben aber ich lasse es. Wenn ihr so weiter macht, will bald keiner mehr für euch arbeiten oder als Kunde zu euch kommen. Einfach traurig.
Leider bleiben da nicht viele gute Worte, die ich zum Image sagen kann. Das Unternehmen denkt nur an ihre eigenen Finanziellen Gewinne.
Kunden und Mitarbeiter sind unzufrieden
Ist ok
Wird einem viel versprochen und wird hin gehalten. Es passiert nichts.
Die meisten Kollegen sind ok
Nur auf eigene Ziele fixiert
Ein totales durch einander
Gut durchorgarnisiert! Man kann sein Urlaub planen und bekommt ihn auch, egal was passiert. Es gibt genug Kollegen, die einen vertreten können und man hat immer ein offenes Ohr für einen, wenn mal was drückt.
Die Entfernung zum Wohnort. Leider ist auf Dauer das Pendeln zu viel geworden!
Leider ist das Unternehmen auf dem Land, daher etwas ab vom Schuß, aber sonst ist alles in bester Ordnung aus meiner Sicht!
Man kann alles werden, muss aber auch nicht. Schon beim Einstellungsgespräch wurde mir vermittelt, dass man jede Position im Unternehmen bekleiden kann, oder eben auch einfach nur sein Job macht.
Habe alles bekommen was ich wollte und bin überrascht gewesen, als man mir sagte, dass noch mehr geht, wenn man Ziele verfolgt und Projekte umsetzt!
Es wird leider nicht mal versucht das Arbeitsklima zu verbessern. Es wird einfach ignoriert. Die Mitarbeiter und ihr Wohlergehen steht fast an letzter Stelle.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Personalentwicklung und Förderung. Bessere Einsatzplanung und Personalbedarfsplanung. Mehr Motivation für die Mitarbeiter schaffen.
Deine Arbeit (für einen Auszubildenden viel zu viel!!!!) wird nicht wertgeschätzt. Wird Kritik geäußert wird man schlechter behandelt oder ignoriert. Zum Teil durch das Verhalten aus dem Betrieb geekelt. Hat Anfangs sehr viel Spaß gemacht. Aber viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Kaum Lob vom Arbeitgeber, nur Kritik. Schlechte Laune, da zu wenig Personal, dadurch Kundenbeschwerden.
Nur zum Teil werden Azubis übernommen. Aufstiegschancen zur Filialleitung kaum möglich.
9-18 Uhr, Samstags 8:30-13 Uhr. Dafür dann in der Woche einen Ausgleich 9-13 Uhr
Ist soweit ich weiß das Mindestgehalt für die Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel. Ist aber nun mal ein kleiner Familienbetrieb, deswegen ist es nachvollziehbar.
Es gibt leider keinen offizieller Ausbilder oder einer verantwortliche Person für Auszubildende.
Die Arbeit mit den Kollegen und Kunden macht an sich Spaß. Allerdings wird man irgendwann nicht mehr gefordert und viel alleine gelassen.
Als Azubi im ersten Lehrjahr wirst du alleine gelassen, musst sehr selbstständig arbeiten, bis zu einem Punkt an dem man nicht mehr kann. Viele Dinge muss man sich selbst beibringen. Das (fast) alleinige Anlernen von neuen Kollegen gehört auch bereits im 1. Lehrjahr dazu. Wichtige kaufmännische Aspekte, die einem eigentlich laut Rahmenplan beigebracht werden sollen, werden dir nicht beigebracht.
Jeden Tag die selben Aufgaben, nur selten kommt mal etwas neues vor. Teilweise im Büro oder der Abrechnung eingesetzt.
Gegenüber und von Mitarbeitern auf jeden Fall gegeben. Kann man vom Arbeitgeber aber nicht erwarten. Äußert man Kritik oder ist dem Arbeitgeber zu oft krank (aufgrund der Arbeitsverhältnisse) wird man nicht mehr respektiert und teilweise sogar ignoriert.
Wenn man ehrlich ist und sich auch mal traut Vorschläge zu machen, dann wird man immer unterstützt. Von allen. Gibt auch mal jemanden der einem davon abrät, aber das sind die ewigen Bedenkenträger. Die bremsen sich oftmals selbst aus und schieben dann die Schuld auf andere. Ich freue mich jedenfalls, dass ich meine Möglichkeiten ausschöpfen kann und tue das auch.
Viel Streß durch viele unüberschaubare Vorgaben von Aussen. Der Chef sollte sich öfter dageben wehren und denen mal den zeigen wie schwer es ist, fehlerfrei zu arbeiten. Das zermürbt und sorgt für Streß. Mir fällt aber auch keine Lösung ein.
Mal gut, mal angespannt. Aber immer auf den gemeinsamen Erfolg ausgerichtet. Ist nicht immer einfach, wenn soviele Leute an einem Arbeitsgang beteiligt sind, aber geht nicht wirklich viel anders. Ich wüßte jedenfalls nicht wie. Tenor: hart aber herzlich.
Durch Fachleute und Vertreter bekommt man immer wieder zu hören, dass der Betrieb vorbildlich organisiert ist. Zertifizierungen und alles was es sonst an Qualitätskontrollen gibt werden immer wieder mit Bestnoten bestanden. Qualität wird hier gelebt. Aber es gibt auch immer wieder Kollegen, die das als Schikane ansehen. Die haben eben noch die Vorstellung, dass der Chef für alles zuständig ist. Bloß keine Verantwortung übernehmen.
Braucht man mal unverhofft frei, gibt es immer eine Möglichkeit und jeder hilft jedem. Urlaubsvertretung klappt - fast - reibungslos und eine Lösung ist garantiert. Man wird im Urlaub auch in Ruhe gelassen und nicht ständig angerufen.
Wer möchte, kann sich immer weiter qualifizieren. Azubis werden wöchentlich von der Chefin ausgebildet. Finden alle gut. Ergebnis ist auch sehr gut. Der Zusammenhalt wird dadurch stetig verbessert, weil jeder um die Probleme der anderen weiß. Es macht Spaß sich zu engagieren, weil man sich auch ein gutes Stück selbstverwirklichen kann.
Geld könnte mehr sein. Ist aber im Mittelfeld in der Gesundheitsbranche, wie ich festgestellt habe. Arzthelferinnen verdienen deutlich weniger. Die Krankenkassen sorgen schon dafür, dass nicht soviel verdient werden kann..... Viele Vorgaben und gnadenlose Konsequenzen bestimmen die Arbeit. Aber da kann der Chef ja nichts dafür.
Energie einsparen, gut organisiert arbeiten und Zettelboxen mit selbstgeschnittenem Papier befüllen. Erstens weil es Geld spart, aber auch weil es die Umwelt schont.
Zu verbessern gibt es immer was, aber "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" trifft es wohl am besten. Bemerkenswert ist die Anzahl langjähriger Mitarbeiter. Dann kann es also nur gut sein. Ich fühle mich jedenfalls unterstützt und geachtet.
Hier gilt keiner als zu alt. Fachwissen und Einsatzfreude bestimmen den Stellenwert in der Firma. Dadurch ist auch das Betriebsklima sehr ausgewogen.
Der Chef ist seit Jahren dabei die Fundamente der Firma zu festigen und schont sich selbst nicht. Noch einer vom alten Schlag, würden meine Eltern sagen. Der Stress hinterläßt allerdings auch seine Spuren. Geduld ist nicht seine Stärke, aber dafür Durchhaltevermögen. Das sichert mir den Arbeitsplatz und das ist dabei das Wichtigste finde ich.
Man kann jedenfalls immer auf Hilfe hoffen, wenn man mal nicht weiter weiß.
Alles neu, modern, super gute Technik und familiär. Hier kann man sich wohl fühlen und die Arbeit macht gleich doppelt soviel Spaß.
Auch hier gibt es immer noch Möglichkeiten zur Verbesserung. Aber es wird transparent kommuniziert und keiner wird hier für Dumm verkauft. Ehrlichkeit ist Trumpf. Finde ich gut. Da weiß man, woran man ist.
Sogar als Azubi hat man gleich Redefreiheit und Vorschläge werden genauso ernst genommen. Eigenständigkeit und sorgfältiges Arbeiten ist allerdings Grundvoraussetzung für gute Laune.
Nichts für Faule oder Drückeberger. Aber wenn man seine Energie und Idee einbringen will, dann ist man hier gut untergebracht. Mehr Eigenständigkeit und Freiraum kann man in einem kleinen Betrieb nicht bekommen. Fast schon als wäre man Selbstständig, nur dass man nicht mit dem Ergebnis allein da steht.
Für mich Ansporn, für manche Überforderung. Die gehen dann auch wieder und reden schlecht über andere anstatt ihre eigene Beteiligung mal zu reflektieren. So lenkt man von seiner eigenen Unfähigkeit gern ab, das kennt man ja.