Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei reha team Busch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine einheitlichen Regelungen die nachvollziehbar und Struktur geben! Diejenigen die kommunizieren könnten tun es nicht aus Eigeninteresse oder weil schlicht keine Zeit ist. Die Filialen sind gnadenlos unterbesetzt und es wird am selbigen Morgen entschieden wann/wo Dienst gemacht wird.
Wenn der Chef nicht in der Nähe ist funktioniert das super. Trotzdem profilieren sich vor allem die langjährigen Mitarbeiter beim Chef durch massives Petzen und Anschwärzen
Dienst ist täglich von 9-18 Uhr für die gewöhnlichen Mitarbeiter. Die langjährigen und Mindestlohnmitarbeiter haben deutlich mehr Freiheiten. Der Chef sowieso, ist ständig ,,auf Schulung"
Es wird eine Show geboten bei Einstellung und der Vorhang fällt sehr schnell. Das Unternehmen, Arbeitsbedingungen und Sozialverhalten der Geschäftsführung sind miserabel und fast schon präker.
Gibt es als Fachkraft schlicht nicht. Wer bereits gut geführte Betriebe erlebt hat schläft hier die Hände vors Gesicht.
Sofern der Chef fern bleibt und sich die Kollegen nicht profilieren können ist die Stimmung unter den Mitarbeitern gut. Trotzdem sollte man extrem darauf achten wen man was erzählt. Dieses Unternehmen kann seine Mitarbeiter nicht halten und es ist ständig Unruhe mit neuen Mitarbeitern. Diejenigen die dort mehrere Jahre arbeiten sind Teil des Konstrukts!