Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen, wenn sie dann auch mal bleiben würden.
Die Kollegen
(wenn sie denn nicht schon gekündigt haben)
Zum Teil meine Kollegen und Kolleginnen,
Chef hat immer ein offenes Ohr und bei Kritik bleibt er freundlich und empfänglich.
Es wird auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und man hat das Gefühl, bis zu einem gewissen Grad, mitbestimmen zu können, wenn man es will.
Das immer nur die alten gelobt werden und sonst keiner, außerdem gibt es keine Sonderzahlungen nicht einmal Weihnachtsgeld
Unfaire Bezahlung
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Ständige Unterbesetzung
Keine Benefits für Mitarbeiter
Das Image,
Umgang mit den Mitarbeiter,
Bezahlung,
Es ist egal wie viele Leute kündigen es findet keine Selbstreflexion statt warum die Leute unzufrieden sind und kündigen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden, sobald man etwas anmerkt wird man nicht ernst genommen geschweige denn das Thema wird totgeschwiegen oder die Mitarbeiter sind an der Situation schuld.
Einarbeitung kann nicht richtig stattfinden, da zu wenig Leute und Zeit zur Einarbeitung zur Verfügung stehen und somit schnell mit Aufgaben alleine gelassen wird.
Man hat das ...
Umgang mit Aushilfen / gering verdiener. Arbeitsrecht!!!!! Sag da nicht mehr zu.
Die Entfernung zum Wohnort. Leider ist auf Dauer das Pendeln zu viel geworden!
Grundsätzlich sollten hier erstmal die alten Läden renoviert werden. Zumindest an den gut besuchten Läden wie Bremervörde oder Zeven. Dass man durch Renovierung automatisch mehr Kunden anlockt und somit mehr Aufträge reinkommen, wird einfach ignoriert. Die Mitarbeiter, die wirklich Leistung und Einsatzbereitschaft zeigen , sollten fair entlohnt werden. Diese Firma muss an ihrem Image arbeiten.
Der Chef sollte einfach mal seine Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und man soll nicht das Gefühl haben das man mit einer Wand spricht die nur nicken kann
Modernisierung, Wertschätzung von Mitarbeiter, am Image arbeiten, Eigeninitiative ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, zuhören und konstruktiver Kritik annehmen können um ggf aus der Kritik ein Mehrwert ziehen zu können.
Ihr solltet euch vielleicht mal Gedanken machen warum so viele Mitarbeiter und Kunden gehen. Leider wird da eine Firmen Politik durch geführt die unterirdisch ist.
Wird viel geredet aber nichts gemacht. Vorschläge werden ignoriert. Es muss so gemacht werden, wie es vor 20 Jahren schon war!! Ich könnte noch so viel schreiben aber ich lasse es. Wenn ihr so weiter macht, will bald keiner mehr für euch arbeiten oder als Kunde zu euch kommen. Einfach traurig.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha team Busch ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch enorme Unterbesetzung nicht möglich ggf. Mal früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Paar Schulungen, sonst kann man nicht aufsteigen.
Wird einem viel versprochen und wird hin gehalten. Es passiert nichts.
Man kann alles werden, muss aber auch nicht. Schon beim Einstellungsgespräch wurde mir vermittelt, dass man jede Position im Unternehmen bekleiden kann, oder eben auch einfach nur sein Job macht.
Chef sagte immer, dass wenn man will, man alles im Betrieb machen oder werden kann.
Ob Abteilungsleiter oder Spezi für besondere Aufgaben...
Nur zum Teil werden Azubis übernommen. Aufstiegschancen zur Filialleitung kaum möglich.
