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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat ein gutes back up durch sani aktuell
Die Kollegen, wenn sie dann auch mal bleiben würden.
Die Kollegen
(wenn sie denn nicht schon gekündigt haben)
Zum Teil meine Kollegen und Kolleginnen,
Chef hat immer ein offenes Ohr und bei Kritik bleibt er freundlich und empfänglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Fachkraft mit Anspruch wirst du hier nicht glücklich
Das immer nur die alten gelobt werden und sonst keiner, außerdem gibt es keine Sonderzahlungen nicht einmal Weihnachtsgeld
Unfaire Bezahlung
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Ständige Unterbesetzung
Keine Benefits für Mitarbeiter
Das Image,
Umgang mit den Mitarbeiter,
Bezahlung,
Es ist egal wie viele Leute kündigen es findet keine Selbstreflexion statt warum die Leute unzufrieden sind und kündigen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden, sobald man etwas anmerkt wird man nicht ernst genommen geschweige denn das Thema wird totgeschwiegen oder die Mitarbeiter sind an der Situation schuld.
Einarbeitung kann nicht richtig stattfinden, da zu wenig Leute und Zeit zur Einarbeitung zur Verfügung stehen und somit schnell mit Aufgaben alleine gelassen wird.
Man hat das ...
Umgang mit Aushilfen / gering verdiener. Arbeitsrecht!!!!! Sag da nicht mehr zu.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater
Filialen schließen
Seniors raus schmeißen
Chef sollte vom hohen Ross absteigen
Grundsätzlich sollten hier erstmal die alten Läden renoviert werden. Zumindest an den gut besuchten Läden wie Bremervörde oder Zeven. Dass man durch Renovierung automatisch mehr Kunden anlockt und somit mehr Aufträge reinkommen, wird einfach ignoriert. Die Mitarbeiter, die wirklich Leistung und Einsatzbereitschaft zeigen , sollten fair entlohnt werden. Diese Firma muss an ihrem Image arbeiten.
Der Chef sollte einfach mal seine Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und man soll nicht das Gefühl haben das man mit einer Wand spricht die nur nicken kann
Modernisierung, Wertschätzung von Mitarbeiter, am Image arbeiten, Eigeninitiative ergreifen um Mitarbeiter zu halten. Mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, zuhören und konstruktiver Kritik annehmen können um ggf aus der Kritik ein Mehrwert ziehen zu können.
Ihr solltet euch vielleicht mal Gedanken machen warum so viele Mitarbeiter und Kunden gehen. Leider wird da eine Firmen Politik durch geführt die unterirdisch ist.
Wird viel geredet aber nichts gemacht. Vorschläge werden ignoriert. Es muss so gemacht werden, wie es vor 20 Jahren schon war!! Ich könnte noch so viel schreiben aber ich lasse es. Wenn ihr so weiter macht, will bald keiner mehr für euch arbeiten oder als Kunde zu euch kommen. Einfach traurig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von reha team Busch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immerhin das klappt.
Die meisten Kollegen sind ok
Alle sehr freundlich!
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha team Busch ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geiz ist geil und Gier frisst Hirn
Das Image macht sich die Firma leider selber kaputt, indem sie die Kunden teilweise sogar mehrere Wochen auf Hilfsmittel o.ä warten lässt.
Leider bleiben da nicht viele gute Worte, die ich zum Image sagen kann. Das Unternehmen denkt nur an ihre eigenen Finanziellen Gewinne.
Kunden und Mitarbeiter sind unzufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Davon kann keine Rede sein
Paar Schulungen, sonst kann man nicht aufsteigen.
Wird einem viel versprochen und wird hin gehalten. Es passiert nichts.
Man kann alles werden, muss aber auch nicht. Schon beim Einstellungsgespräch wurde mir vermittelt, dass man jede Position im Unternehmen bekleiden kann, oder eben auch einfach nur sein Job macht.
Chef sagte immer, dass wenn man will, man alles im Betrieb machen oder werden kann.
Ob Abteilungsleiter oder Spezi für besondere Aufgaben...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reha team Busch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet reha team Busch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reha team Busch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reha team Busch als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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reha team Busch
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
reha team Busch
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