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REHABILITY 
Reha-Fachhandel 
GmbH
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHABILITY Reha-Fachhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHABILITY Reha-Fachhandel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REHABILITY Reha-Fachhandel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelästert und auch mal gerne gemobbt. Durch die ständige Änderungen in den Prozessen sind viele Mitarbeiter verunsichert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert einfach nicht in diesem Betrieb.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da wird gerne gemobbt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, aber nicht kompetent.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich eine gute Tätigkeit.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Einer schiebt Fehler dem anderen (dem nächst besten) in die Schuhe. Es wird schnell negativ gelästert, wenn eine Person den Raum kurzzeitig verlässt. Jeder ist schnell gereizt und manchmal etwas demotiviert. Es wurde auch mal leider vom Vorgesetzten im Ton vergriffen. Wir haben alle Ohren und es muss keinesfalls rumgeschrien werden.

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