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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten flexibel
Urlaubstage waren ok
Work life ballance ist ok
Es gibt viele Neue Herausforderungen und interessante Themen denen man sich widmen kann. Jeder der sich einbringen will darf das auch. Die Firma wird aktuell stark digitalisiert und entwickelt sich stetig weiter
Etwas positives konnte ich über Jahre hinweg tatsächlich nicht finden
Vertrauen, Handlungsspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ständige Unruhe , man kann seine Arbeit nicht ohne Störfaktoren durchführen
- Kollegen die das Arbeitsklima vergiften und unbeliebt sind in Führungspositionen zu positionieren
- ständige Perosnalwechsel
- keine Ansagen
- keine Arbeitsvorgaben ,Ziele etc. formuliert
- nicht alles schön reden und vom Himmel versprechen
- Lästerein unterbinden
das gelästert wird und Versprochenes nicht eingehalten wird!
Gibt sehr vieles
Es fand keine Einarbeitung statt. Keine Hilfstellungen. Keine professionellen Kollegen.
Gelinde gesagt alles
Verbesserungsvorschläge
lästern unterbinden
Versprechen einhalten bzw die Mitarbeiter richtig schulen
Auf die ehrlichen und aufrichtigen Mitarbeiter hören , Störfaktoren konsequent eliminieren und Personal richtig Schulen , Kollegen die das Klima vergiften nicht in Führungspositionen setzen ,nicht alles schönreden und handeln
mobbing und lästern stoppen
Alkohol während der arbeit verbieten
Dieser Arbeitgeber ehemals GHD sollte geschlossen werden
Bezahlt eure Mitarbeiter angemessen und reinigt die Büros.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von REHABILITY Reha-Fachhandel ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hatte sehr viele Freiheiten auch mal Terminen und privaten Aktivitäten nachzugehen
WE frei und Feiertage frei und keine überstunden
keine überstunden und kein Wochenende
Man muss nicht unbedingt viel tun, aber man versucht immer wieder gegen Windmühlen zu kämpfen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHABILITY Reha-Fachhandel ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gabe zu viel und vor allem Meetings ohne Ende und ohne Sinn und Verstand
Auftrags bezogen wurden Mitarbeiter informiert
Man erfährt es wenn es zu spät ist
lästerei und mobbing
Ist nicht vorhanden, alles was es gibt sind Anweisungen Abteilungsexterner die aufgrund von Beziehungen zu befolgen sind aus Angst um den Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden und es interessiert auch keinen
wurde versprochen jedoch nicht eingehalten
Gibt es nicht
Auch auf mehrfache Anfrage nur eine Reaktion: "wir müssen schauen wie es mit den Kosten aussieht" mehr kam dann aber tatsächlich nie
Nur nach Nase und der der am besten reden kann ! Selbst ein Top gebildeter Manager welcher sehr gut Ausgebildet ist und erfahrung mitbringt weiss wovon er spricht muss sich unwirtschaflichen und unüberlegten taten beugen oder wird gekundigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHABILITY Reha-Fachhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHABILITY Reha-Fachhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHABILITY Reha-Fachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHABILITY Reha-Fachhandel als eher traditionell.
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