Firma mit Biss
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und wertschätzend. Es werden -auch jetzt und gerade zu den herausfordernden Corona-Zeiten-Benefits für die Mitarbeitenden geschaffen, die deutlich machen, wie wertvoll deren Arbeit ist.
Image
rehacare = mit Sicherheit, menschlich, professionell.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, man kann sich die Zeit selbst einteilen. Gleichzeitig muss man auch selbst in der Lage sein, mit Vertrauensarbeitszeit umzugehen = eigenes Zeitmanagement ohne größere Fremdbestimmung. Es gibt auf Nachfrage Möglichkeit der Supervision oder Hilfen beim Zeitmanagement. Die Kapazitäten/Möglichkeiten/Grenzen der Mitarbeitenden werden systematisch erfragt
Karriere/Weiterbildung
begrenzt, da die Unternehmensstruktur nur gewisse Jobs/Hierarchien zulässt.
Gehalt/Benefits
ist auch bei den Vorgesetzten im Fokus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verschiedene caritative Aktionen, Umweltschonender Umgang mit Arbeitsmitteln
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist in ganz Deutschland verteilt - es gibt überwiegend kleine Büros mit 1 oder 2 Mitarbeitenden. Trotzdem kann übergreifend gearbeitet werden, die Meinung und Unterstützung der Kollegen eingeholt werden, ein kollegialer Austausch stattfinden, wenn man selbst zum Telefonhörer greift oder aber die anderen Möglichkeiten des Austausches genutzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird versucht, individuelle Lösungen zu finden für etwaige Anliegen
Vorgesetztenverhalten
Direkt, offen, wertschätzend, empathisch, klar
Arbeitsbedingungen
Alle Kollegen haben die Möglichkeit, mobil zu arbeiten - gerade jetzt zu Corona-Zeiten
Kommunikation
Es gibt viele verschiedene und genügend Foren der Kommunikation - ob untereinander oder mit den Vorgesetzten, mittlerweile überwiegend und gut gelungen digital. Es erfolgen transparente Informationen zu Corona, der Situation unseres Betriebes - immer mit dem ernstgemeinten Wunsch, sich aktiv zu beteiligen und die Meinung zu äußern. Es herrscht einen kooperative Kommunikation auch zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat - es gibt also genug ernstgemeinte Austauschmöglichkeiten für alle die, die konstruktive Kritik an die richtigen Ansprechtpartner bringen wollen.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote auch und gerade in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Das Hauptaugenmerk unserer Tätigkeiten liegt im Casemanangement, mit all den Herausforderungen dieser Arbeit. Man muss sich klar sein, was das bedeutet.
Zusätzlich kann man auch an verschiedenen Projekten teilhaben.