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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es den Betriebsrat gibt und man dort Unterstützung erfährt wenn benötigt.
Kollegenzusammenhalt und das Jobrad.
Die Stimmung wird wieder besser, das Beauftragungsfeld ändert sichtlich, man ist gespannt wo die Reise hingeht
Bei Kündigungen dem Ganzen genauer auf den Grund gehen, es könnten auch andere den Gedanken des Gehenden verfolgen...
es wird wieder besser nachdem die GF gewechselt hat und so langsam eine Struktur zu erkennen ist
Wok-life-Balance wird hier groß geschrieben
es wird daran gearbeitet den MA Möglichkeiten zu schaffen, es ist auf einem guten Weg
ist besser geworden, endlich etwas mehr Gleichheit, aber trotzdem noch Unterschiede
Ich fände es gut wenn man für die HOs Wasserfilter und Sprudler anschaffen würde, auch für die größeren Büros sinnvoll, da es die Lieferkosten erheblich senkt
Kommt auf das Team drauf an. Es gibt solche und solche Kollegen
Wenn man etwas braucht wird gehandelt
Die Kommunikation wird transparenter, aber in manchen Dingen könnte man offener und ehrlicher miteinander sprechen. Veränderungen Einzelne betreffend mit der Person auch im Prozess besprechen
Wenn man will kann man die auch haben, wer den Mund nicht aufmacht und nur den 9til5 Job macht ist selber schuld
Das Gesamtpaket ist einfach richtig gut.
Entspanntes und angenehmes Miteinander
Durch sehr flexible Arbeitszeiten ist Vieles möglich
Durch flache Hierarchien eher geringe Karrieremöglichkeiten
Innerhalb des Teams sehr gut
Leider kein Altersteilzeit- Angebote
Immer ein offenes Ohr für jede Art von Anliegen. Zaubern geht natürlich nicht, aber was möglich ist, wird getan.
Mobile Working ist möglich
Die Geschäftsführung versucht möglichst viel Transparenz zu gewährleisten, was zu teilweise sehr vielen Informationen führt. Nicht jeden interessiert alles.
Geht immer besser
Wer die Arbeit mit Menschen mag, ist hier richtig.
Positiv finde ich das Sommerfest, die Teamtreffen, die offene Tür bei der Geschäftsführung, die Supervisionen, das Job Rad uvm.
Es herrscht eine offene positive Stimmung, man tauscht sich über Arbeitsthemen, aber auch private Angelegenheiten gerne aus.
Homeoffice ist möglich; oder auch wenn man spontan mal einen Arzttermin hat, kann man seine Arbeit super drum herum planen. Einige Kollegen fangen um 07 Uhr an, andere um 10 Uhr- das kann jeder für sich entscheiden.
Ich kann immer auf meine Kollegen zugehen, wenn ich etwas brauche.
Immer respektvoll, gut gelaunt, authentisch und auch offen für Neues. Feedback wird lösungsorientiert gegeben. Feedback vom Team wird sehr ernst genommen.
Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, was ich persönlich super finde. Auch dass man einfach mal seine Tür zu machen kann, z.B. beim Telefonieren, finde ich sehr angenehm.
Die Führungsebene kommuniziert transparent, authentisch und nachvollziehbar. Die Kollegen sind ebenfalls immer zu erreichen per Mail, Teams oder Telefon.
Das Gehalt wird immer pünkltich gezahlt, es gibt vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld.
Lob und Rückmeldung von Vorgesetztent, offene Zusammenarbeit
Arbeitszeiten flexibel
Gegenseitige Unterstützung
regelmäßige Informationen auf allen Ebenen
Gestaltungsmöglichkeiten
Zunehmend angespannt
Da gibt es nichts zu kritisieren
Bis auf die Position der Gruppenleiter, keine
Wenig bis kein Spielraum, dafür utopische Gehaltsunterschiede bei gleicher Qualifikation
Wer Hilfe braucht, bekommt auch welche. Kollegen sind, außer in den Zentralen, aber weit verstreut
Keine Möglichkeit zur Altersteilzeit oder.ä.
Hier wird nach Gefallen oder eben Nicht-Gefallen gesiebt, das geht gar nicht!
Scheinbar transparent...es bleibt das Gefühl, nur gefilterte Informationen zu bekommen
Offene, ehrliche und freundliche Arbeitsatmosphäre zum wohlfühlen
Ideale Work-Life Balance
Hier wird Ihnen immer geholfen
Freundschaftlicher und kollegialer Umgang
Moderner Arbeitsplatz im Home-Office
Offene und ehrliche Kommunikation
Dektiv bei der Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und wertschätzend. Es werden -auch jetzt und gerade zu den herausfordernden Corona-Zeiten-Benefits für die Mitarbeitenden geschaffen, die deutlich machen, wie wertvoll deren Arbeit ist.
rehacare = mit Sicherheit, menschlich, professionell.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, man kann sich die Zeit selbst einteilen. Gleichzeitig muss man auch selbst in der Lage sein, mit Vertrauensarbeitszeit umzugehen = eigenes Zeitmanagement ohne größere Fremdbestimmung. Es gibt auf Nachfrage Möglichkeit der Supervision oder Hilfen beim Zeitmanagement. Die Kapazitäten/Möglichkeiten/Grenzen der Mitarbeitenden werden systematisch erfragt
begrenzt, da die Unternehmensstruktur nur gewisse Jobs/Hierarchien zulässt.
ist auch bei den Vorgesetzten im Fokus
verschiedene caritative Aktionen, Umweltschonender Umgang mit Arbeitsmitteln
Die Firma ist in ganz Deutschland verteilt - es gibt überwiegend kleine Büros mit 1 oder 2 Mitarbeitenden. Trotzdem kann übergreifend gearbeitet werden, die Meinung und Unterstützung der Kollegen eingeholt werden, ein kollegialer Austausch stattfinden, wenn man selbst zum Telefonhörer greift oder aber die anderen Möglichkeiten des Austausches genutzt werden.
es wird versucht, individuelle Lösungen zu finden für etwaige Anliegen
Direkt, offen, wertschätzend, empathisch, klar
Alle Kollegen haben die Möglichkeit, mobil zu arbeiten - gerade jetzt zu Corona-Zeiten
Es gibt viele verschiedene und genügend Foren der Kommunikation - ob untereinander oder mit den Vorgesetzten, mittlerweile überwiegend und gut gelungen digital. Es erfolgen transparente Informationen zu Corona, der Situation unseres Betriebes - immer mit dem ernstgemeinten Wunsch, sich aktiv zu beteiligen und die Meinung zu äußern. Es herrscht einen kooperative Kommunikation auch zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat - es gibt also genug ernstgemeinte Austauschmöglichkeiten für alle die, die konstruktive Kritik an die richtigen Ansprechtpartner bringen wollen.
Hohe Frauenquote auch und gerade in Führungspositionen
Das Hauptaugenmerk unserer Tätigkeiten liegt im Casemanangement, mit all den Herausforderungen dieser Arbeit. Man muss sich klar sein, was das bedeutet.
Zusätzlich kann man auch an verschiedenen Projekten teilhaben.
der hohe Grad an Eigenverantwortung in der Gestaltung Arbeitsweise und Arbeitsinhalte, die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit, die kurzen Wege zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern - insgesamt ein konstruktives Miteinander
Obwohl die Aufgaben mit der Versicherungswirtschaft verbunden sind, entsprechen die Gehälter nicht dieser Branche... hier ist definitiv Verbesserungspotential nach oben.
das schnelle Wachstum erfordert nun ein Vereinfachung der administrativen Abläufe - diese sollten unter den Prüfstand gestellt werden i.S. von rehacare goes modern! Unkompliziert und effizient sollte dabei die Zielsetzung sein!
offen, wertschätzend
Vertrauensarbeitszeit, Eigenverantwortung wird groß geschrieben
unterstützend, Austausch erwünscht
Erfahrung und Qualifikation zählt
Einbezug der Mitarbeiter, Eingehen auf Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter bestens
unterstützende Computerprogramme, technische Ausstattung modern
transparent, fest etablierte Austauschforen und -möglichkeiten
In Führungspositionen mehr Frauen als Männer
Aufgaben sehr interessant und auch herausfordernd, Mischung aus standardisierten Vorgaben und individueller Arbeitsweise.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima, meinen Aufgaben und der Büroausstattung.
Ich kenne schlechte Arbeitgeber, rehacare gehört nicht dazu.
Habe ich schon in der Bewertung erwähnt.
Ist natürlich abhängig von der Niederlassung. Beste Arbeitsatmosphäre ist vermutlich im Home Office.
Ein Stern Abzug, da das Image häufig durch "Die kommen von der Versicherung." geprägt ist und man sich erstmal erklären muss. Außerdem muss der Bekanntheitsgrad weiter erhöht werden. Oft hört man "Ach, sowas gibt es?!"
Flexible Arbeitszeiten ohne Arbeitszeiterfassung, besser geht es (fast) nicht. Eine Vollzeitstelle bei gleichem Gehalt mit weniger Stunden wäre dennoch nett.
Flache Hierarchien sind gut fürs Arbeitsklima, aber damit sind Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildungen erhält man in dem Umfang, in dem es die Firma für wichtig und notwendig erachtet. Zusätzlicher Bildungsurlaub wäre schön.
Mehr geht grundsätzlich immer. Aber das Gehalt wird pünktlich bezahlt. VWL werden ebenfalls bezahlt. Entlastungen bei der Kinderbetreuung (bezahlte Kind-krank-Tage, Zuschuss Kita) wären wünschenswert. Oder bei krankem Kind im Home Office arbeiten zu dürfen. Daher 1 Stern Abzug.
Durch die deutschlandweite Verteilung gestaltet sich dieser Punkt etwas schwierig, aber bei Bedarf findet man immer ein offenes Ohr und Unterstützung.
Ich fühle mich zu jederzeit gut beraten und angeleitet. Offenes und freundliches Miteinander.
Kommunikation beschränkt sich oft auf Telefon und Email -hat den Vorteil, dass man nicht unbedingt kommunizieren muss, wenn man einen schlechten Tag hat.
Kein Arbeitstag gleicht dem anderen und viel Platz für neue Ideen und Projekte.
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