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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher und respektvolle Umgang im Team. Kreative Aufgaben und ein eigenständiges beziehungsweise eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich. Wer möchte, kann sich auch in spannende Projekte engagieren.
Das es den Betriebsrat gibt und man dort Unterstützung erfährt wenn benötigt.
Kollegenzusammenhalt und das Jobrad.
Positiv finde ich das Sommerfest, die Teamtreffen, die offene Tür bei der Geschäftsführung, die Supervisionen, das Job Rad uvm.
Das Gesamtpaket ist einfach richtig gut.
der hohe Grad an Eigenverantwortung in der Gestaltung Arbeitsweise und Arbeitsinhalte, die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit, die kurzen Wege zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern - insgesamt ein konstruktives Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung wird wieder besser, das Beauftragungsfeld ändert sichtlich, man ist gespannt wo die Reise hingeht
Obwohl die Aufgaben mit der Versicherungswirtschaft verbunden sind, entsprechen die Gehälter nicht dieser Branche... hier ist definitiv Verbesserungspotential nach oben.
Die Dinge sind manchmal nur oberflächlich transparent. Erst auf den zweiten Blick erkennt man, dass manches nicht so ist, wie es scheint.
Ich kenne schlechte Arbeitgeber, rehacare gehört nicht dazu.
Nichts! Soweit beurteilbar alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kündigungen dem Ganzen genauer auf den Grund gehen, es könnten auch andere den Gedanken des Gehenden verfolgen...
das schnelle Wachstum erfordert nun ein Vereinfachung der administrativen Abläufe - diese sollten unter den Prüfstand gestellt werden i.S. von rehacare goes modern! Unkompliziert und effizient sollte dabei die Zielsetzung sein!
Mitarbeiterbeteiligung ernst nehmen und einen Betriebsrat gründen.
Habe ich schon in der Bewertung erwähnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von rehacare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr hoch. Es ist wichtig, Kontakt zu dem Kollegen zu haben und zu halten, da immer wieder ein fachlicher Austausch in der Arbeit nötig ist. Man kann gut von dem Expertenwissen der anderen profitieren. Dies wird auch explizit gefördert, es gibt bestimmte Foren zum Erfahrungsaustausch. Auch informelle Kontakte sind wichtig, da viele Kollegen im Home-Office arbeiten.
Kommt auf das Team drauf an. Es gibt solche und solche Kollegen
Ich kann immer auf meine Kollegen zugehen, wenn ich etwas brauche.
Innerhalb des Teams sehr gut
Wer Hilfe braucht, bekommt auch welche. Kollegen sind, außer in den Zentralen, aber weit verstreut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rehacare ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird daran gearbeitet den MA Möglichkeiten zu schaffen, es ist auf einem guten Weg
Durch flache Hierarchien eher geringe Karrieremöglichkeiten
Bis auf die Position der Gruppenleiter, keine
begrenzt, da die Unternehmensstruktur nur gewisse Jobs/Hierarchien zulässt.
Flache Hierarchien sind gut fürs Arbeitsklima, aber damit sind Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildungen erhält man in dem Umfang, in dem es die Firma für wichtig und notwendig erachtet. Zusätzlicher Bildungsurlaub wäre schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rehacare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet rehacare besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rehacare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rehacare als eher modern.
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Kultur
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Kultur
rehacare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rehacare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen