RehaCentrum 

Hamburg 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Es wird sich wahrscheinlich inzwischen einiges geändert haben durch zwischenzeitlichen Trägerwechsel.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen super!
Atmosphäre zwischen Chefin und Angestellten war katastrophal.

Work-Life-Balance

Normalerweise gut.
Schwierig wurde es zu Urlaubszeiten den Kollegen. Dann wurde erwartet als Teilzeitkraft noch 50% der Patienten des Kollegen (Vollzeit) über Wochen mitzubetreuen, was den Umfang von noch einmal 50% hatte und somit einer Vollzeitstelle entsprach, was rein rechnerisch in der vorgegebenen Zeit nicht machbar war.

Karriere/Weiterbildung

Angefragte Kurse wurden aus finanziellen Gründen nicht bezuschusst. Fortbildungstage wurden im vertraglichen Rahmen genehmigt.
Fortbildung für den Kollegen wurde aber komplett übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

EDV und Abläufe sehr veraltet

Kommunikation

Siehe Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Benefits

Gehalt war nicht tarifgebunden und an der unteren Grenze. Keine vermögenswirksamen Leistung en, dafür Edenred-Karte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, absolut nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse, die Bezahlung, die Umgebung in der man arbeiten soll, das Arbeitsklima und und und....

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles. Da weiß man gar nicht, wo man anfangen sollte. Am besten erstmal an die Spitze jemanden Einstellen, der von seiner Arbeit Ahnung hat. Und dann nur noch Mitarbeiter einstellen, die in einen sozialen Beruf gehören. Manche Menschen haben dort echt nichts verloren. Man muss Empathie, Engagement, Wissen und einfach viel Freude mitbringen.

Arbeitsatmosphäre

Lästereien stehen an der Tagesordnung. Egal welche Person den Raum verlässt, diese ist als nächstes dran. Auch Mitarbeiter die sich scheinbar sehr gut verstehen, lästern übereinander. Die Leitung steckt auch mit drin. Da kann man also auch keine Unterstützung erwarten. Man kann froh sein, wenn man ein oder zwei Kollegen hat, mit denen man zusammen den Tag übersteht.

Work-Life-Balance

Man nimmt oft den Ärger und die schlechte Laune mit nach Hause. Hohes Patientenaufkommen und keine Unterstützung der anderen Mitarbeiter. Work-Life-Balance gleich null.

Karriere/Weiterbildung

Gewisse Kollegen bekommen eine Weiterbildung, ohne das andere etwas davon wissen. Andere werden gar nicht erst gefragt oder etwas angeboten. Interne Weiterbildungen werden ohne Zertifikat am Ende durchgeführt. Man hat also keinen Nachweis.

Gehalt/Benefits

Ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierakten. Ständig wird was gedruckt und wieder weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit allen anderen. Wird genauso gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungen hängen entweder mit in den Lästereien drinnen oder sind selber wegen Burnout krankgeschrieben. Legen sich selber die Dienstpläne wie es denen gerade passt. Auch tagesaktuell wird da gerne mal geändert.

Arbeitsbedingungen

Kein richtiges Büro. Man kann nie in Ruhe arbeiten. Wenn man mal eine Tür schließt, weil Pat. gerade behandelt werden, wird gleich wieder die Tür von einem Kollegen geöffnet um zu kontrollieren, ob man wirklich arbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist fast nur in Form von lästereien oder Kritik gegeben. Bespricht man etwas, wird es vermerkt und liegen gelassen.

Gleichberechtigung

Nein. Einige Kollegen denken, sie hätten einen höheren Stellenwert und schieben die Aufgaben einfach ab. Oder es bleibt eben liegen.

Interessante Aufgaben

Man hat seine täglichen Aufgaben, die eben zum Tätigkeitsfeld gehören. Ob die interessant sind, muss dann jeder für sich selber entscheiden.