Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeErreichbarkeit
Alle per Du.
Ehrlich gesagt, absolut nichts.
Die niedrigen Gehälter.
Das Desinteresse, die Bezahlung, die Umgebung in der man arbeiten soll, das Arbeitsklima und und und....
Es wird sich wahrscheinlich inzwischen einiges geändert haben durch zwischenzeitlichen Trägerwechsel.
Gehälter anpassen.
Organisation
Einfach alles. Da weiß man gar nicht, wo man anfangen sollte. Am besten erstmal an die Spitze jemanden Einstellen, der von seiner Arbeit Ahnung hat. Und dann nur noch Mitarbeiter einstellen, die in einen sozialen Beruf gehören. Manche Menschen haben dort echt nichts verloren. Man muss Empathie, Engagement, Wissen und einfach viel Freude mitbringen.
Der am besten bewertete Faktor von RehaCentrum Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unfassbar tolles Team, auch Fachübergreifend
Zusammenhalt unter den Kollegen am Standort war super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RehaCentrum Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt war nicht tarifgebunden und an der unteren Grenze. Keine vermögenswirksamen Leistung en, dafür Edenred-Karte.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angefragte Kurse wurden aus finanziellen Gründen nicht bezuschusst. Fortbildungstage wurden im vertraglichen Rahmen genehmigt.
Fortbildung für den Kollegen wurde aber komplett übernommen.
Fortbildung werden finanziell unterstützt und man bekommt frei
Ich hatte keine Schwierigkeiten
Gewisse Kollegen bekommen eine Weiterbildung, ohne das andere etwas davon wissen. Andere werden gar nicht erst gefragt oder etwas angeboten. Interne Weiterbildungen werden ohne Zertifikat am Ende durchgeführt. Man hat also keinen Nachweis.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
