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RehaCentrum 
Hamburg 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RehaCentrum Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RehaCentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RehaCentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Therapeuten sehr freundliches miteinander; aufgesetztes freundliches Gehabe ab der Führungsetage. Man versucht nach außen hin nett zu sein, aber widerliches Verhalten hinter dem Rücken anderer Kollegen (u.a lästern über Angestelle vor den Kollegen durch Klinikleitung)

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos werden gar nicht, verspätet oder über drei Ecken mitgeteilt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen topp;
Zusammenhalt zwischen Klinikleitung, BR Therapieleitung und Pflegeleitung sehr eng - so dass man sich nicht traut den BR zu kontaktieren (BR ist übrigens der Geschäftsführung und Klinikleitjng sehr zugewandt, setzt sich wenig für seine Mitarbeiter ein)

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten, aber Pläne teilweise so voll, dass entweder Überstunden gemacht werden oder man Zuhause nacharbeiten muss

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal; mit Übernahme Asklepios noch schlimmer geworden

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Wiederholen und abarbeiten von Patienten

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