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rehamed-neuro 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rehamed-neuro die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rehamed-neuro
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rehamed-neuro
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit allen Kollegen sprechen, das Team ist toll, eigentlich arbeiten mit Freunden

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden in den grossen Teamsitzungen mehrmals im Jahr durchgegeben, ansonsten wird meistens am White Board über die neusten Entwicklungen informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr gute Team Stimmung, fachlich als auch persönlich. Ein bunt gemischtes Team aller Altersklassen, die jungen Kollegen bringen ihr neues Fachwissen gut ein und die älteren Kollegen können zusätzlich ihre langjährigen Erfahrungen miteinbringen.
Humor wird hier sehr ernst genommen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die längere Urlaubsplanung sollte mit Vorlauf von wenigen Wochen eingereicht werden, ansonsten ist es auch nach Absprache möglich kurzfristig frei zu bekommen.
Arbeitszeiten können angepasst werden, Überstunden auf- oder abbauen ist möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eine eine gute und transparente Aussprache wurde vor allem während der Corona Krise Wert gelegt. Die Tür der Geschäftsführerin steht für uns immer offen, was ich persönlich sehr schätze.

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