Besser nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur stark verbesserungswürdig. Keine befriedigende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte mit einem teamorientierten Führungsstil einstellen
2. Nicht nur den Profit im Blick haben, sondern auch die Mitarbeiter. Denn wäre die Firma in einem Ballungsgebiet, so wären ein Großteil der MA weg. Die REHAU AG profitiert von dem strukturschwachen Gebiet, da die MA ihren Wohnort nicht verlassen wollen. 3. Kritische MA fördern, denn nur sie können eine Änderung voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht und obwohl die Geschäftsleitung davon weiß, wird nur vordergründig Besserung gelobt. Solange es bei den Führungskräften keine Änderung des Führungsstils gibt, solange wird sich auch nichts ändern.
Kommunikation
Die regelmäßigen Besprechungen werden dazu genutzt, weiteere Einsparungen schmackhaft zu machen. Da die Entscheidungen so oft geändert werden, kommt man mit der Kommunikation wahrscheinlich nicht mehr hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter, die vorallem auf die Einhaltung ihrer bisherigen Vorgehensweisen pochen. Neuerungen oder Veränderungen werden sofort abgelehnt. Der Zusammenhalt besteht nur vordergründig. Keiner vertraut dem anderen wirklich. Denunziantentum wird unterstützt und gefördert.
Work-Life-Balance
Rücksicht ist dort leider ein Fremdwort. Wer viel arbeiten will für wenig Wertschätzung ist dort richtig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden schneller revidiert als man sie umsetzen kann. Es wird auf jede noch so fragwürdige Unternehmensstrategie gesetzt, wenn sie nur eine höhere Rendite verspricht. Die Bundeswehr ist allgegenwärtig!
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant, wenn man eigene Ideen umsetzen könnte.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich umfassend beurteilen, aber es scheint soweit in Ordnung zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Meiner Einschätzung nach werden aber gerne teure, ältere Mitarbeiter entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind nur teils gut. Oft sind sie noch aus der Bauzeit der Gebäude und entsprechen nicht den Arbeitsstättenrichtlinien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für die Region. Pünktliche Zahlung. Rechnet man jedoch die Überstunden in Stundenlohn um, so relativiert sich die Angelegenheit deutlich.
Image
Die Vorgesetzten lesen diese Seiten offensichtlich nicht, denn sonst wüßten sie, wie es um den Ruf der Firma bestellt ist. Selbst wenn man bedenkt, dass vorallem unzufriedene MA auf diesen Seiten schreiben, so reicht auch schon 50% von diesen Kommentaren, um sich einen anderen Arbeitgeber auszusuchen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg möglich, wenn man sich bei den Vorgesetzten beliebt gemacht hat. Konstruktive Kritik führt direkt aus Abstellgleis. Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen.