Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.3.2026
REHAU Industries SE & Co. KG zeigt in den Bewertungen ein differenziertes Bild mit neutraler Gesamtbewertung. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, wobei Mitarbeiter:innen die gegenseitige Hilfsbereitschaft und den Teamgeist innerhalb ihrer Abteilungen schätzen. Allerdings wird bei der Arbeitsatmosphäre kritisiert, dass Verantwortung oft auf einfache Mitarbeiter:innen abgewälzt wird und ein hoher Leistungsdruck herrscht. Das Vorgesetztenverhalten wird kontrovers bewertet: Während einige Führungskräfte als wertschätzend und unterstützend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde soziale Kompetenz und ein "nach oben buckeln, nach unten treten"-Verhalten.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen beschrieben. Während einige Beschäftigte von einem respektvollen Umgang, positiver Atmosphäre und guter Kommunikation mit Vorgesetzten berichten, gibt es auch erhebliche Kritikpunkte. Der kollegiale Zusammenhalt wird zwar teilweise positiv bewertet, jedoch werden Führungskräfte häufig als fachlich überfordert und ohne Teamführungskompetenzen beschrieben. Mitarbeiter:innen beklagen sich über zunehmenden Leistungsdruck, mangelnde Wertschätzung und ein Klima des Misstrauens durch häufige Rationalisierungen trotz guter Finanzergebnisse.
Besonders problematisch erscheinen die Arbeitsbedingungen in der Produktion, wo monotone Tätigkeiten, alte Maschinen und hohe Temperaturen in den Hallen die Arbeit erschweren. Einige Nutzer:innen berichten von diskriminierenden Äußerungen und frauenfeindlichem Verhalten, das von der Unternehmensführung toleriert werde. Die Reorganisationen im Unternehmen führen offenbar zu Nervosität unter den Mitarbeiter:innen und einer Atmosphäre, die von manchen als "jeder gegen jeden" charakterisiert wird, während andere die guten Büros, Home-Office-Möglichkeiten und die Kantine loben.
Das Führungsverhalten bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Beschäftigte berichten von sehr positiven Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten, die sie als wertschätzend, respektvoll und konstruktiv beschreiben. Allerdings zeigt sich auch ein problematisches Bild: Mehrere Nutzer:innen kritisieren ein dysfunktionales Management, wobei von "nach oben buckeln, nach unten treten" die Rede ist. Einige Führungskräfte werden als arrogant und wenig unterstützend wahrgenommen, was zu einem Klima der Ausgrenzung führen kann. Zudem bemängeln Mitarbeiter:innen, dass durch Abteilungsauflösungen die Arbeitsbelastung steigt, ohne ausreichende Unterstützung von oben. Die Qualität der Führung scheint stark abteilungsabhängig zu sein - während manche Teams von kompetenter und hilfsbereiter Leitung profitieren, berichten andere von mangelnder sozialer Kompetenz und zu hohem Druck.
Der Kollegenzusammenhalt bei REHAU Industries SE & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit, freundlich und familiär. Innerhalb einzelner Abteilungen oder Schichten funktioniert die Zusammenarbeit oft gut, was von einigen als das "einzig Gute" am Unternehmen bezeichnet wird. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede in der Arbeitsweise: Während manche Teams aktiv eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen, berichten andere, dass jeder für sich arbeitet und wenig gegenseitige Unterstützung existiert.
Auffällig sind auch die Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Bei etwa 500 Mitarbeiter:innen gestaltet sich die Teamarbeit komplex, und zwischen verschiedenen Abteilungen oder Schichten treten Spannungen auf. Einige Bewertungen weisen auf Probleme wie mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen, Günstlingswirtschaft und interne Politik hin. Besonders die Integration neuer Mitarbeiter:innen wird aufgrund fehlender Professionalität und moderner Führung als schwierig beschrieben. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der enge Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als wichtiger positiver Faktor hervorgehoben, auch wenn dieser durch Personalabbau zunehmend beeinträchtigt wird.
Der Informationsfluss am Arbeitsplatz bei REHAU Industries wird von den Mitarbeiter:innen als problematisch empfunden. Obwohl einige Beschäftigte regelmäßige Updates und offene Kommunikation positiv bewerten, überwiegen die kritischen Stimmen. Häufig wird bemängelt, dass wichtige Informationen verloren gehen oder gar nicht kommuniziert werden, während unwichtige Themen in den Vordergrund rücken. Quartalsversammlungen werden als repetitiv ohne erkennbare Veränderungen beschrieben. Besonders die interne Kommunikation wird als mangelhaft angesehen, wobei Informationen verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen ankommen und Feedback nicht angenommen wird. Einige berichten sogar, dass die beste Kommunikation informell auf den Fluren stattfindet, anstatt über offizielle Kanäle. Die teaminternen Gespräche funktionieren nach anfänglichen Schwierigkeiten besser als die abteilungsübergreifende Kommunikation.
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