Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
REHAU Industries SE & Co. KG erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders in der Kritik: Wiederkehrende Umstrukturierungen, Entlassungswellen und Druck von oben belasten das Klima erheblich. Vorgesetzte werden häufig als überfordert, wenig wertschätzend und inkonsistent beschrieben – manche Bewertungen berichten von fehlender Unterstützung und einer Kultur, in der Anpassung über Kompetenz gestellt wird. Die Kommunikation gilt als mangelhaft; wichtige Informationen gelangen oft zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an. Bei der Gleichberechtigung zeigen sich deutliche Schwächen: Frauen sehen sich in Führungsrollen strukturell benachteiligt, und Günstlingswirtschaft wird mehrfach erwähnt. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kritisch bewertet – Beförderu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Wiederkehrende Umstrukturierungen und Entlassungswellen belasten das Betriebsklima erheblich, da sie Unsicherheit und Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen erzeugen. Einige berichten von überforderten Führungskräften, die selten Lob aussprechen, Versprechen brechen und Druck als primäres Führungsinstrument einsetzen. Zudem empfinden manche den erhöhten Arbeitsdruck und monotone Aufgaben als zermürbend, während schwierige physische Arbeitsbedingungen wie Lärm und Hitze die Situation weiter verschärfen.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die eine gute Kollegialität und einen respektvollen Umgang miteinander hervorheben. Wenige Nutzer:innen loben zudem die Büroausstattung und das Homeoffice-Angebot. Diese positiven Aspekte reichen jedoch nach Ansicht vieler Bewertenden nicht aus, um die strukturellen Defizite und die allgemeine Belastung durch häufige Reorganisationen auszugleichen.
Der Kollegenzusammenhalt bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen den Zusammenhalt als freundlich und unterstützend, wobei einige die Teamqualität als außergewöhnlich positiv hervorheben. Abteilungsübergreifend zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Viele Bewertungen berichten von einem ausgeprägten Einzelkämpfermentalität, bei der gegenseitige Unterstützung kaum stattfindet. Zudem sollen laut einigen Nutzer:innen Entlassungswellen gewachsene Kollegialität zunehmend aufgebrochen haben.
Hinzu kommt, dass das Miteinander laut einigen Bewertungen durch interne Spannungen zwischen Abteilungen sowie durch Konkurrenzdenken belastet wird. Wenige Nutzer:innen berichten, das Management habe Mitarbeiter:innen gezielt gegeneinander ausgespielt. Die Integration neuer Kolleg:innen gilt ebenfalls als verbesserungswürdig. Insofern schwankt die Wahrnehmung je nach Team und Schicht erheblich, was den ausgeglichenen Gesamteindruck dieser Kategorie erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele berichten, dass Führungskräfte Entscheidungen von oben weitergeben, ohne Verantwortung zu übernehmen, und dass Mitarbeiter:innen mit ihren Meinungen wenig Gehör finden. Einige kritisieren zudem ein arrogantes und wenig unterstützendes Auftreten von Vorgesetzten, das ein Klima der Ausgrenzung begünstigt. Hinzu kommen Schilderungen, wonach das Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen mit steigender Hierarchieebene schlechter wird und erfahrene Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, ohne dass dies Konsequenzen nach sich zieht. Auch mangelnde Fachkenntnisse und Fehler bei der Urlaubsplanung werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen hingegen berichten von respektvollen und fairen Vorgesetzten. Mehrere Bewertungen betonen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich und der einzelnen Führungskraft abhängt.
Die Kommunikation bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Der interne Informationsfluss gilt vielen als mangelhaft: Wichtige Informationen gehen auf dem Weg verloren, Beschwerden bleiben unbeantwortet, und die Kommunikation mit Vorgesetzten funktioniert nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen kaum. Einige berichten, dass Gespräche zwar stattfinden, aber ohne konkrete Ergebnisse bleiben, während informelle Kanäle oft zuverlässiger sind als offizielle Mitteilungen.
Besonders kritisch äußern sich Bewertungen zur Regelmäßigkeit und Verlässlichkeit der Kommunikation. Versprechen werden zurückgezogen, Informationen verspätet oder gar nicht weitergegeben, und wichtige Themen werden zugunsten unwichtiger Details übergangen. Einige wenige Stimmen heben hingegen regelmäßige Mitarbeiterinformationen und offene Kommunikation positiv hervor. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die auf strukturelle Defizite in der internen Unternehmenskommunikation hinweist.
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