Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
REHAU Industries SE & Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders in der Kritik: Lob gilt als Fremdwort, Verantwortung wird nach unten delegiert, und anhaltende Umstrukturierungen sowie Entlassungswellen belasten das Klima spürbar. Mehrere Bewertungen schildern zudem diskriminierendes Verhalten gegenüber Frauen, das vom Unternehmen geduldet werde. Das Vorgesetztenverhalten verschärft dieses Bild: Führungskräfte werden als fachlich überfordert, autoritär und wenig mitarbeiterorientiert beschrieben, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung stark variieren.
Die Kommunikation gilt als weiteres Problemfeld – wichtige Informationen kämen nicht an, Versprechen würden gebrochen, und das Vertrauen in die Unternehmensführung sei gesunken. Karriere- und Weiterbildun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungskultur: Lob durch Vorgesetzte bleibt aus, während Kritik bereitwillig geäußert wird. Hinzu kommen wiederholte Umstrukturierungen und Entlassungen, die das Klima mit Misstrauen und Unsicherheit belasten. Einige Nutzer:innen berichten zudem von Inkompetenz in der Teamführung, Druck durch Zusatzaufgaben sowie einem Arbeitsumfeld, das wenig Raum für abweichende Meinungen lässt. Auch diskriminierendes Verhalten gegenüber Frauen wird von wenigen Nutzer:innen thematisiert.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die die Atmosphäre als angenehm und respektvoll beschreiben und gute Stimmung sowie kollegialen Zusammenhalt hervorheben. Letzterer wird jedoch selbst von kritischen Bewertungen anerkannt, ohne dass er strukturelle Defizite ausgleichen kann. Insgesamt überwiegt ein Bild, das von Belastung und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele Kolleg:innen das Miteinander als familiär und unterstützend, wobei ältere Beschäftigte als besonders zusammenhaltend wahrgenommen werden. Gleichzeitig berichten einige, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von Schicht, Team und Vorgesetzten abhängt, was auf eine spürbare Fragmentierung im Unternehmen hindeutet. Einzelne Stimmen beschreiben das Teamgefühl als die einzige positive Seite des Arbeitgebers.
Bei den Kollegendynamiken zeichnet sich ein kritischeres Bild ab. Einige Nutzer:innen berichten, dass Führungskräfte den Zusammenhalt aktiv untergraben, indem sie Konkurrenz zwischen Mitarbeiter:innen fördern. Auch abteilungsübergreifende Spannungen sowie Klatsch und Denunziation werden erwähnt. Zudem erschweren laufende Entlassungen den Aufbau stabiler Kollegialität. Die Integration neuer Mitarbeiter:innen gilt ebenfalls als verbesserungswürdig.
Die Bewertungen zur Aufgabengestaltung bei REHAU Industries SE & Co. KG fallen negativ aus. Ein zentrales Thema ist die wahrgenommene Monotonie im Arbeitsalltag: Viele Nutzer:innen beschreiben, dass Aufgaben nach einem anfänglich interessanten Einstieg schnell gleichförmig werden. Als Massenproduktionsunternehmen mit festgelegten Prozessen bietet das Unternehmen nach Ansicht einiger Nutzer:innen wenig langfristige Abwechslung, und eine Mentalität des „Das haben wir schon immer so gemacht" hemme Innovation zusätzlich. Kritisiert wird außerdem, dass fehlende Investitionsbudgets die Umsetzung vorhandener Aufgaben erschweren und eine zukunftsorientierte Entwicklungsarbeit zu kurz komme. Vereinzelte positive Stimmen heben hervor, dass Insourcing neue Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen habe und die Arbeitslast fair verteilt sei. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am vorherrschend kritischen Gesamtbild.
Die Kommunikation bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Im Vordergrund steht die mangelnde Informationstransparenz: Viele Bewertungen beschreiben, dass wichtige Informationen nicht oder nur verzögert ankommen, durch mehrere Führungsebenen verloren gehen und Feedback kaum akzeptiert wird. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als nahezu nicht vorhanden, unverbindlich oder widersprüchlich – Versprechen würden gebrochen und Beschwerden meist ignoriert.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die von ausreichender Information, regelmäßigen Updates und offener Kommunikation berichten. Wenige Nutzer:innen heben quartalsweise Mitarbeiterinformationen oder gute Teamkommunikation hervor, sehen jedoch abteilungsübergreifend noch Verbesserungsbedarf. Angesichts der negativen Gesamtstimmung überwiegt der Eindruck, dass strukturelle Defizite in der internen Kommunikation den Arbeitsalltag spürbar belasten.
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