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REHAU 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 659 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 659 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.

Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.

Automotiv

  • Bumper Systems
  • Exterior Parts
  • Air - Water - Sealing

Building Solutions

  • Systeme für Sanitär, Heizen, Kühlen, Lüften
  • Abwasser- und Regenwassersysteme
  • Systeme für Nahwärme und Telekommunikation

Window Solutions

  • Fenstersysteme
  • Türsysteme
  • Smart Window Solutions

Industrial Solutions

  • Schlauch- und Dichtungstechnik
  • Hausgeräte und gewerbliches Kühlen
  • Verkehrstechnik

Furniture Solutions

  • Möbelkanten
  • Möbeloberflächen
  • Schrankrollläden

Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: knapp 10.000, EMEA: ca. 16.500, weltweit: über 20.000
Umsatzüber 3,0 Mrd. Euro weltweit (REHAU Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was REHAU Deutschland über Benefits sagt

Dein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:

  • Your Development: Das REHAU Aus- und Weiterbildungsprogramm
  • Your Time: Die REHAU Angebote zur Work-Life Balance
  • Your Care: Die REHAU Angebote zur Vorsorge
  • Your Pay: Die REHAU Grundvergütung
  • Your Performance: Die REHAU Bonusprogramme und Incentives

Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!

www.rehau.de/menschen-bewegen-rehau

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler und Schulabgänger

Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.

Studierende

Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.

Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.

Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Deutschland.

  • Isabell Bayreuther
    Isabell.Bayreuther@rehau.com
    09283-77 7462

    XING

  • Ihre Bewerbung sollte aussagekräftig sein und folgende Unterlagen enthalten:

    • Individuelles Motivationsschreiben mit Stellenbezeichnung und Quelle (Erzählen Sie uns, warum Sie der/die Richtige sind)
    • Aktueller Lebenslauf (sollte die wichtigsten Aufgaben und Erfahrungen/Erfolge in der jeweiligen Tätigkeit enthalten)
    • Wenn vorhanden, Kopien von erworbenen Abschlüssen, Schul- und Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen/Referenzen
    • Seien Sie authentisch
    • Seien Sie offen für einen Austausch
    • Wir freuen uns über Ihre individuelle Note
  • Bewerben Sie sich unkompliziert über unser Online-Formular direkt auf die ausgeschriebene Stelle. Unsere Karriere-Seite ist tagesaktuell gepflegt und gewährt Ihnen einen Überblick über unser Jobangebot: https://www.rehau.com/de-de/karriere

    Sollte hier noch kein passendes Angebot für Sie dabei gewesen sein, können Sie sich jederzeit auf unserer Initiativstelle bewerben.

  • Unser Einstellungsverfahren folgt einem standardisierten Recruitingprozess und beinhaltet unter anderem Einzel- und Gruppeninterviews. Im Vordergrund steht hierbei der gemeinsame Austausch und das gegenseitige Kennenlernen. Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren

Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte

Standorte Ausland

mehr als 170 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transformation wird ernst genommen und viel investiert in die Zukunft und das Well-being aller Mirabeiter zur Verbesserung von Performance und Profitabilität.
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Reagiert schnell auf Veränderungen, somit ist bei Corona, arbeiten von zu Hause aus, gewünscht und überhaupt kein Thema.
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- Unterstützung in der Ausbildung
- gutes Verhältnis zu Vorgesetzten
- Vielfältigkeit der Ausbildung
- Aufstiegschancen
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Hochwertige "sinnvolle" Produkte, die die Welt ein bisschen besser machen
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Das gute gehalt auch als quer einsteiger
Die gute Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 349 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wegen des Faktes, dass dieser Arbeitgeber alles tut, um Betriebsräte und das Mitmischen von Gewerkschaften zu verhindern, kann man nicht mehr als die niedrigste Wertung geben.
Es ist einfach ein Unding, dass Menschen gekündigt werden weil sie ihre Rechte wahrnehmen wollen und einen Betriebsrat gründen wollen.
Ich wünsche allen Verantwortlichen dafür, dass schlechteste und hoffe irgendwann werden Sie dafür belangt.
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die Fehler der Vorgesetzten werden oft auf Corona geschoben , die Mitarbeiter müssen sie ausbessern - durch Transformation geht sehr viel Knowhow verloren
Vergleich mit dem Tarifvertrag - was aber oft nicht der Wahrheit entspricht - siehe lineare Gehaltsentwicklung oder noch die 40h Woche
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Im Vorstellungsgespräch werden falsche Hoffnungen geweckt, dass man als Praktikant in den Arbeitsalltag integriert und viele verschiedene Aufgaben übernehmen wird. Als Praktikant fühlt man sich leider nicht wertgeschätzt.
Man lobt die Transformation aber alles geht zulasten des Mitarbeiters und es gibt dafür keine Benefits - Man hat nur mehr Arbeit und verdient faktisch noch weniger als vor zwei Jahren (Inflation und Lineare Anpassung)
Das Veränderungsmanagement hat Verbesserungspotential. Klar muss alles schnell gehen aber Risiken und Chancen sollten auch bei "kleinen" Veränderungen vollumfänglich bewertet werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 308 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihre Mitarbeiter als individuelle Menschen zu sehen und nicht als Nummern.
Die Arbeitsverträge auf Zeitarkord umzustellen mit der ensprechenden Entlohnung, denn etwas ansers ist es nicht wie wir arbeiten,
Wir Arbeiten hier im Akkord, das wurde mir von meinem Vorgesetzten genau so gesagt.
Bleibt die Frage im Raum stehen warum bekomme ich denn nur ein Gehalt und nicht Akkordlohn?
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Bessere Kommunikation wichtiger Entscheidungen! Besseres Eingehen auf den einzelnen Mitarbeiter. Leistungsbonus auch wirklich auf Grundlage der Leistung des Mitarbeiters in diesem Jahr vergeben und die Leistungen mehr honorieren.
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Menschlicher werden, früher ging es auch. Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen und zuhören. Wenn sich jemand ein Herz nimmt und das Gespräch sucht, die Leute nicht gleich abblocken und herablassend behandeln.
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Konsequenz im Arbeitszeitmodell Vertrauensarbeitszeit schaffen - teilweise ist hier eine Einbahnstraße mit Vorteilen für den Arbeitsgeber vorhanden
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Die Samstage Kontrollieren gerechte verteilen es geht nicht um 1 mehr aber um 4 oder 7 das geht gar nicht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 279 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von REHAU Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).


In meiner Zusammenarbeit immer hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann um Projekte erfolgreich abzuschließen oder schlicht den Laden am laufen zu halten.
5
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generell gut ; im Team super Zusammenhalt ; vereinzelt Fingerpointing zwischen verschiedenen Abteilungen ; Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen wird mehr & besser
4
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Eine Veränderung im gesamten Miteinander ist deutlich spürbar. Einige etwas engstirnige Mitarbeiter lässt der Wandel kalt.
3
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Im Team absoluter Zusammenhalt, jedoch nicht immer über die Abteilungs-, Werks- oder Hierarchiegrenzen hinweg.
3
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Hat sich leider etwas verschlechtert nur unter langjährige Mitarbeitern leuft das gut
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 180 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).


Meetings wurden innerhalb der Abteilung gehalten, doch als Praktikant habe ich keinerlei Einladung erhalten. Es kam leider vor, dass die Kolleginnen und Kollegen in einem Meeting waren und ich alleine im Büro zurückgelassen wurde.
1
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Von "oben" und "ganz oben" kommt nur heiße Luft. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Und das von Leuten, denen man einen gewissen Bildungsgrad unterstellen können sollte.
1
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Naja welche Kommunikation?
In dieser Firma wird es einem richtig unter die Nase gerieben wenn man etwas falsch macht.
Noch nie ein gutes Wort der Vorgesetzten gehört...
1
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Innerhalb der Projekte läuft die Kommunikation gut und respektvoll. Von meinem Vorgesetzten habe ich, bis auf das jährliche Gespräch, jedoch nicht viel zu erwarten.
3
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An meinem ersten Tag war nichts vorbereitet, Fragen konnte niemand beantworten. Vorarbeiter waren ständig verschwunden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 181 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).


Wenn dein Vorgesetzter dich mag hast du gute Chancen , wenn du versuchst etwas zu fordern bekommt man dumme Ausreden zu hören warum es grad im Augenblick nicht geht
2
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Man bekommt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Dadurch das REHAU ein sehr großes Unternehmen ist, hat man die Chance sehr weit aufzusteigen, wenn man möchte.
5
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Die Chancen stehen und fallen mit dem persönlichen Standing beim Vorgesetzten. Es gibt Möglichkeiten, aber der Rahmen ist stellenweise sehr eng gesteckt.
2
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interne Weiterbildung ist nur in der richtigen Abteilung mit dem richtigen Vorgesetzten möglich - und wenn das Budget vorhanden ist
3
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Sehr viele Weiterentwicklungsangebote, Mitarbeiter können sehr viel selbst gestalten und Kursangebote auch online nutzen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 157 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 567 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion33 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Verfahrenstechniker:in29 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Entwicklungsingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHAU Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REHAU Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards