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REHAU 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 616 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 616 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.

Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.

Automotiv

  • Bumper Systems
  • Exterior Parts
  • Air - Water - Sealing

Building Solutions

  • Systeme für Sanitär, Heizen, Kühlen, Lüften
  • Abwasser- und Regenwassersysteme
  • Systeme für Nahwärme und Telekommunikation

Window Solutions

  • Fenstersysteme
  • Türsysteme
  • Smart Window Solutions

Industrial Solutions

  • Schlauch- und Dichtungstechnik
  • Hausgeräte und gewerbliches Kühlen
  • Verkehrstechnik

Furniture Solutions

  • Möbelkanten
  • Möbeloberflächen
  • Schrankrollläden

Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: knapp 10.000, EMEA: ca. 16.500, weltweit: über 20.000
Umsatzüber 3,0 Mrd. Euro weltweit (REHAU Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    0%0

Was REHAU Deutschland über Benefits sagt

Dein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:

  • Your Development: Das REHAU Aus- und Weiterbildungsprogramm
  • Your Time: Die REHAU Angebote zur Work-Life Balance
  • Your Care: Die REHAU Angebote zur Vorsorge
  • Your Pay: Die REHAU Grundvergütung
  • Your Performance: Die REHAU Bonusprogramme und Incentives

Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!

www.rehau.de/menschen-bewegen-rehau

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler und Schulabgänger

Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.

Studierende

Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.

Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.

Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Deutschland.

  • Isabell Bayreuther
    Isabell.Bayreuther@rehau.com
    09283-77 7462

    XING

  • Ihre Bewerbung sollte aussagekräftig sein und folgende Unterlagen enthalten:

    • Individuelles Motivationsschreiben mit Stellenbezeichnung und Quelle (Erzählen Sie uns, warum Sie der/die Richtige sind)
    • Aktueller Lebenslauf (sollte die wichtigsten Aufgaben und Erfahrungen/Erfolge in der jeweiligen Tätigkeit enthalten)
    • Wenn vorhanden, Kopien von erworbenen Abschlüssen, Schul- und Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen/Referenzen
    • Seien Sie authentisch
    • Seien Sie offen für einen Austausch
    • Wir freuen uns über Ihre individuelle Note
  • Bewerben Sie sich unkompliziert über unser Online-Formular direkt auf die ausgeschriebene Stelle. Unsere Karriere-Seite ist tagesaktuell gepflegt und gewährt Ihnen einen Überblick über unser Jobangebot: https://www.rehau.com/de-de/karriere

    Sollte hier noch kein passendes Angebot für Sie dabei gewesen sein, können Sie sich jederzeit auf unserer Initiativstelle bewerben.

  • Unser Einstellungsverfahren folgt einem standardisierten Recruitingprozess und beinhaltet unter anderem Einzel- und Gruppeninterviews. Im Vordergrund steht hierbei der gemeinsame Austausch und das gegenseitige Kennenlernen. Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren

Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte

Standorte Ausland

mehr als 170 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

REHAU findet neue Wege zur Verbesserung der Profitabilität / Wachstum und verfolgt diese. Setzt Prioritäten.
Man lernt aus Fehlern, auch wenn dies manchmal mit schmerzlichen Neuerungen für den ein oder anderen verbunden sein sollte.
Das Geben und Erhalten von Feedback (Lob, Kritik, Fragen, Antworten), dadurch stärken wir uns gegenseitig und würdigen den anderen.
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Gehalt kommt immer pünktlich. Personalkonzept ist gut, existiert aber am Standort nur theoretisch. Örtliche Pernalabt. interpretiert das Personalkonzept selbst. Absolute Katastrophe.
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Super und schnelle Kommunikation während Corona, mobiles Arbeiten jederzeit möglich.
In meinem Bereich sehr gute Vorgesetzte - Lob & Anerkennung kommen nicht zu kurz.
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Für das Werk Brake ist diese Beurteilung, fälschlicher Weise wurde Rehau als Standort angegeben!! Pünkliches Gehalt, Weihnachsgeld Urlaubsgeld
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-Sozialleistungen
-Mitarbeiterverhältnis untereinander
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Schulungsangebote
Was Mitarbeiter noch gut finden? 330 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Corona war für alle unerwartet und was komplett neues. Das ist klar. Als Azubi jedoch wurde man aber eigentlich gar nicht informiert, wie es jetzt weitergeht. Im Büro war über monatelang keiner erreichbar. Die Abteilungen war alle im Homeoffice. Zwar war so mehr als genug Zeit um für die Prüfungen zu lernen, doch was bringt es einem wenn keiner mit einem die Fehler durchspricht? Warum ist Antwort A richtig und nicht Antwort B? Ohne die Klassenkameraden aus anderen Unternehmen wären ...
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Unternehmenspolitische Entscheidungen sind oft für den normalen Mitarbeiter nicht nachvollziehbar und klingen sehr aufgeblasen
Langjährige Mitarbeiter und ausgelernte Azubis werden gehaltlich benachteiligt und unter Budgetrestriktionen bei der Stange gehalten und schlecht entwickelt
Kein Tarifvertrag oder Betriebsrat
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Man wird oft angemault wenn Fehler passieren, wo man nichts dafür kann. Einige Arbeiter werden oft bevorzugt. Man wird unter Druck gesetzt. Produktion steht an erster Stelle und der Mensch an sich ist egal. Regelmäßige Pause wird nicht gewährleistet. (nicht jeden Tag Pause)
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Insbesondere bei Weiterbildung / Entwicklung ist der Mitarbeiter stark auf die Förderung Dritter angewiesen.
Der absolute Leistungsgedanke verdeckt den Blick für die Menschen.
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Das Festhalten an älteren Mitarbeitern und Vorgesetzten ist mir persönlich zu hoch. Auch wenn diese nicht mitziehen hält REHAU an diesen sehr lange fest.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 287 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie gesagt, ich bin Staplerfahrer aber nicht mehr lange wenn das so weiter geht.
Die ganzen Vorgesetzt sollten sich besser durchsetzen.
Die Leute die mit dem uns zur Verfügung gestellten Arbeitsgerät nicht umgehen können gehören runter von dem Stapler. EINER von den Stillstaplern kostet 50.000€ plus 15.000 für 3 Batterien. Das sind 65.000€ für EINEN STILL !!!
Man kann im Büro aber sagen was man will......interessiert nicht, Reparatur kosten und Schäden gehen in die Tausende....( REHAU HATS JA ) .
...
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Es sollte mal über eine Fahrbahn Erneuerung für die Logistiker nachgedacht werden das mit den Pflastersteinen ist eine Katastrophe bei der Neuen Lackieranlage hat es ja schon mit Asphalt geklappt ist in der Anschaffung zunächst teurer aber auf lange Sicht wiederum günstiger ( Instandhaltung) die Kollegen werden es ihnen danken in dem Sie länger Gesund bleiben! Zu dem muss dringend in der Konfektion andere Ventilatoren besorgt werden die Mädels und Jungs gehen im Sommer ein im Spritzguss hat es ja ...
- Fahrwege in Ordnung bringen und vielleicht auch den Einsatz von Asphalt überlegen. Zumindet die Hauptwege.
- Eigene Vorgaben einhalten wie zum Beispiel 5S System oder auch die Lohngruppen.
- Vermehrt auf die Qualifizierung der Mitarbeiter setzten wie beispielweise V-Test und S-Test. Diese wurden aus kostengründen eingespart und kosten hinten rum mehr als die Mitarbeiter zuverlässig zu schulen und Testen. Zeitgleich auch wieder Erhöhung der Motivation.
Gut wurde ich finden wenn die Verbesserungsvorschläge überhaubt ersteinmal auf den Thementisch kommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 260 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von REHAU Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).


Die gibt es kaum noch, in einer Strecke gibt es 3 Gruppen,
1. der Maschinenpark vorzugsweise überwiegend von Männern besetzt, ist ja auch die körperlich leichtere Arbeit
2. Die Montage fast ausschließlich von Frauen besetzt, ist ja auch sinnvoll das die Frauen die schweren fertig montierten Teile tragen und heben müssen dazu noch die Montage selber, die einen erheblichen Kraft Aufwand bedeutet was extrem auf die Gelenke geht und dann noch die schlechten Montagestationen die man kaum auf die eigenen ...
höchstens zwei Sterne!!! Rehau,(ich kann nur von Brake schreiben), ist eine Firma die Kollegenzusammenhalt erwünscht! ABER KEINE FREUNDSCHAFT zwischen den Mitarbeitern! Es werden bewußt immer unterschiedliche Charakterien zusammen gebracht damit der Konkurenzkampf lebt!Entsteht eine Freundschaft,der Vorgesetze merkt es,ja.dann sind die Menschen Ruck Zuck getrennt!Warum wohl??? REHAU HAT ANGST VOR EINER GEWERKSCHAFT!!!!
Und wichtig ist auch:Du kannst keinen Kollegen vertrauen!!!
Du mußt immer damit rechnen das vertrauliches weiter erzählt wird! Auch Mobbing ist bei uns an der Tagesordnung!Leider ist es so!Und ...
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Das gibt es bestimmt in einigen Abteilungen, aber im großen und ganzen kämpft jeder nur noch für sich selbst. Und wenn dem Kollegen deine Nase nicht erfällt und er dich nicht mag dann geht das Mobbing los. Mobben darf Der der sein Soll erfüllt, Hauptsache die Stückzahl
stimmt, dann hast du alle Freiheiten. Oder du bist Dick mit deinem Vorgesetzten dann hast du auch alle Freiheiten und musst nicht mehr viel tun und bekommst die Sahnestücke der Arbeit
Wenn jeder ...
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 164 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


Wir führen Gespräche, sind neugierig und hören zu.
Über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne wird regelmäßig und auf / in unterschiedlichen Kanälen informiert. Man erhält alle notwendigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht. Darüber hinaus kann man ebenfalls auf unterschiedlichen Kanälen (Q&A etc.) seine Fragen oder Unklarheiten anbringen. So entsteht ein Dialog.
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Wichtige Informationen erreichen den Mitarbeiter kaum bis gar nicht. Hier muss auf jedenfall nachgebessert werden. Zwar muss nicht jeder Pups kommuniziert werden. Es wäre aber schön zu wissen ob es Änderungen im Lager oder Fahrwege gibt oder gar gesperrte Durchfahrmöglichkeiten (Tore).
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An der Kommunikation muss gearbeitet werden. In sehr vielen Situationen hat man Dinge über den Flurfunk eher erfahren als vor der offiziellen Kommunikation. Oft hat die offizielle Kommunikation auch nichts ausgesagt und jeder hat sich selbet seinen Teil interpretiert.
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Kommunikation findet entweder garnicht statt außer über den Buschfunk. Die neuen in der Geschäftsführung fahren eine bessere Schiene aber das gesamte Top Management darunter ist leider nicht Teil des commitments. Hier hilft leider nur noch Austausch.
Information wird als "Belohnung" missbraucht. Die Person, die der Vorgesetzte mag, wird informiert, die die er nicht mag, bekommt keine.
Was von höherer Ebene kommt, ist fast nur Propaganda und Selbstbeweihräucherung.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 165 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).


Leider hat meine Übernahme zwecks Corona nicht geklappt. Ich habe zwar schnell etwas neues gefunden, muss aber jetzt feststellen das ich eigentlich nichts richtig kann, trotz gut bestandener Ausbildung. Arbeiten mit SAP? Fehlanzeige. Wird einem als Azubi nicht beigebracht. In Excel eine Pivot-Tabelle erstellen und auswerten? Datenbanken mit Access bearbeiten oder Buchungssätze anlegen? Allgemein das Thema Buchhaltung, Arbeitszeiterfassung, Verrechnung von Leistungen, Angebotserstellung etc. Ebenso Fehlanzeige.
Wenn man warum auch immer nicht übernommen wird und dann in einem neuem Unternehmen von ...
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Nur externe Einstellungen, weil man nicht in der Lage ist Vertrauen zur Belegschaft zu haben. Man scharrt alte Bekannte aus anderen Beschäftigungen um sich und sichert so den Einfluss und seine Stellung.
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Zumindest während meiner aktuellen Zeit wurde mir keine Weiterbildungsmaßnahme angeboten. Karriere machen ist hier auch nicht zwingend möglich, da die Anzahl der "höheren" Stellen doch sehr begrenzt sind.
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War früher etwas besser , jedoch braucht man bei REHAU Beziehungen , um als Quereinsteiger Karriere zu machen . Ich könnte da nach über 25 Jahren einige Beispiele aufzeigen.
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Sehr gute Möglichkeiten (Meister, Techniker etc.). Man muss sich halt zeigen und auch mal etwas fordern.
Ein Duales Studium / Duale Ausbildung fehlt im Angebot (Visbek)
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 140 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 533 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker23 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Facharbeiter Produktion21 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Entwicklungsingenieur13 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
REHAU Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REHAU Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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