Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.
Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.
Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.
Automotiv
Building Solutions
Window Solutions
Industrial Solutions
Furniture Solutions
Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/
Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 889 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:
Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits
Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!
Schüler und Schulabgänger
Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.
Studierende
Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.
Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Industries SE & Co. KG.
Standorte Inland
16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren
Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte
Standorte Ausland
mehr als 170 Standorte weltweit
sehr gutes Betriebsklima. In meinem Arbeitsbereich (IT) erlebe ich fast ausnahmslos einen sehr fairen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und ebenso objektive Bewertungen im Rahmen des Beurteilungssystems.
Schiebt man die "Strukturellen Veränderungen" beiseite, ist es ein klasse Unternehmen gewesen, mit engem Kollegenzusammenhalt und sehr flexiblen Arbeitsbedingungen, in dem man sehr viel lernen durfte.
Sehr guter Vorgesetzter und absolut wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Kaffee- und Getränke/Snackautomaten in jedem Bereich (nein sowas ist tatsächlich nicht selbstverständlich).
Zuverlässiger Arbeitgeber, wertschätzend, guter Umgang auch mit älteren Kollegen, Ehrung für Jubilare mit langer Betriebszugehörigkeit, guter Ausbildungsbetrieb
Geld,Vermögenswirksame Leistungen,Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld,Zusammenhalt,Feierlichkeiten,Teamfähigkeit
Fragt ihr euch eigentlich, warum so viele Leute kündigen oder krank sind? Oder wollt ihr die Antwort gar nicht hören?
Vor 20 Jahren liefen die Maschinen mit 20–30 Metern pro Minute. Heute laufen sie doppelt so schnell. Warum verdienen wir dann nicht doppelt so viel? Ganz einfache Frage. Und noch einfachere Antwort: weil man es nicht will.
Der Arbeitgeber hat über Jahrzehnte gut abkassiert. Wir haben unsere Lebenszeit investiert. Unsere Energie. Unsere Gesundheit. Unsere Träume. Alles, was wir hatten, haben ...
dass sie null Vorausschau haben und die Firma kaputt machen, dass sie die Ausbildungen zurückgefahren oder komplett streichen, also nichtmal für ihren eigenen FirmenNachwuchs sorgen wollen, dass sie keinen sicheren Arbeitsplatz bieten und zu denen gehören, die zwar ein internationales Unternehmen führen, aber kein Bewusstsein dafür haben und keine Verantwortung für die Zukunft, dass sie immer mehr und mehr Profit wollen auf dem Rücken ihrer Angestellten, dass sie keine Dankbarkeit ggüber den Leuten zeigen, die ihnen ihren Laden am Laufen ...
Ein Gehaltsfortschritt als langjähriger Mitarbeiter ist so gut wie nicht möglich. Jedes Jahr aufs neue wird "mangelndes Budget" als Grund dafür genannt, sobald man kündigt oder die Firma schon verlassen hat und zurück kommt wird einem alles ermöglicht, aber ansonsten wird bewusst "klein gehalten".
Ebenso Elternzeitrückkehrer - man wird behandelt als würde man von Extern in die Firma zurück wollen und jeden Tag bis zum Ende herausgezögert ob man überhaupt zurück in die Firma kann oder nicht. Unterstützung seitens HR, katastrophal.
Da gibt es keine, die Kinder und der Großteil der Enkel des Alten haben kein Interesse an dem Erbe, es wird nur noch geschaut wie man Geld rausquetschen kann, bevor ein Stück nach dem anderen verkauft wird (wie bereits beim Bereich Automobil geschehen und gerade beim Schlauch in der Umsetzung).
Während neu eingesetzte Firmenleiter von außerhalb, firmenfremde Berater und Manager, sowie fehlbesetztes Fürhungspersonal (praxisferne Zahlenschieber als Produktionsleiter- und Werkleiter, obwohl diese in der Buchhaltung besser ausfgehoben wären) mit ihren Ja-Sagern ...
Für Rehau Triptis empfehle ich nur eins. Schaut auf eure Führungsebenen nach. Wo Geld verschleudert wird und wo nicht. Kann mir nicht vorstellen das ein teamlead und seine Vertretung zur selben Zeit in einen Büro sitzen und sich langweilen und nach Autos oder Kaffeemaschinen zu schauen. Während in anderen Schichten die teamleads oder dessen Vertretung Maschinen fahren. Das war nur in schicht 3 im HS in Triptis so. 2 Leute im Büro. Aber woanders wird eingespart. Überdeckt einfach eure Führungen ...
- Führungswechsel und echtes Familienunternehmen leben. Präsenz und Interesse an MA zeigen
- Gleichberechtigung ernst nehmen und leben
- Informationen an MA rechtzeitig mitteilen
- Büroräume alle modernisieren, wenn man möchte das die MA ins Büro kommen
Endlich Hansefit
Mehr Gehalt
Urlaubszeit besser organisieren !!!
Weniger Tagschichtstellen dafür mehr Produktion !
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mal wieder Burgerwagen bestellen
Das wenn MA nicht krank sind evtl Geld bezahlen !
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).
Ein Zusammenhalt, weil man sich mit der Arbeit und der Firma identifiziert und daraus dann ein gemeinsames Ziel entsteht, besteht dort nicht.
Allenfalls ergibt sich im Angesicht der schlechten Umstände eine Art Zusammenhalt (wenn man das so nennen kann) aus der Einigkeit der Mitarbeiter heraus, wie schlecht das Management und ihre Firmenpolitik zu sehen ist. Es wird fleißig darüber gelästert. Es besteht Einigkeit über die Vorausschau, dass die "Erbengemeinschaft" die Firma langsam aber sicher an die Wand fährt. Dem alten ...
Innerhalb meiner Abteilung sehr guter Zusammenhalt, leider gibt es, wie in so vielen Unternehmen abteilungsübergreifende Spannungen. Die Reibereien gehen überwiegend von Kollegen aus, die nicht zu schätzen wissen welch einen entspannten und schönen Job sie doch eigentlich haben.
In der Schicht top,Schichtübergreifend allerdings Flop.
Andere Schichten denken sie arbeiten zu viel und machen dementsprechend nur das nötigste.
Das einzige, was funktioniert hat war der Teamzusammenhalt.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
typisches dop-down führen. Oben wird etwas beschlossen und diese ziele werden dann einfach nach unten verteilt. Weder sinnvoll noch gerecht. Ein bespiel: Abteilung soll 500.000 EUR Mehrumsatz machen und hat 5 Außendienstler --> jeder bekommt 100.000 EUR Mehrumsatz als Ziel (unabhängig von Gebietsgrößen, Potenzialen, Kundenanzahl etc.)
Bei der Urlaubsplanung kommt es regelmäßig zu Fehlern (falsche Eintragungen in Excel, wodurch andere Mitarbeiter fälschlich Urlaub eingetragen bekommen). Auch auf Fragen, die in den Verantwortungsbereich eines Vorgesetzten fallen, kommt häufig nur ein „keine Ahnung“. Krankmeldungen werden eher negativ kommentiert.
Das Team war über monatelang ohne Führungskraft. In dieser Zeit gab es keine klare Ansprechperson, keine klaren Strukturen und keinen, der sich um die Belange des Teams gekümmert hat. Absolute Führungslosigkeit und Desorganisation. Wenn Vorgesetzte da sind, fehlt es oft an Rückhalt für die Mitarbeiter.
Vorgesetzte macht sein Ding und der angestellte seins. Gespielt ist das Verhalten vorbildlich. Realität hat er einfach schiss um sein Job. Genau wie seine Vertreterin. Wenig machen für viel Geld und wenig Ärger. Alles gut zum Schein und keiner hat probleme
Es werden ganze Abteilungen gekündigt und aufgelöst, gleichzeitig wird von den Vorgesetzten erwartet, dass die Aufgaben genauso weitergeführt werden, wie bisher. Übrig gebliebene Kollegen versuchen durchs "Feuerlöschen" sich irgendwie über Wasser zu halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man keine gute Beziehungen hat, kein Dampfplauderer ist, der sich bei ahnungslosen Vorgesetzten gut verkaufen kann und nicht tief in den Hintern der Vorgesetzten kriecht und ein rückgratloser Ja-Sager ist.
Schwierig. Eher wenn man hier eine Ausbildung gemacht hat. Sonst wird man hier nicht aufsteigen. Vieles wird versprochen aber es wird nie eingehalten.
Wenn man sich schlau anstellt ist Weiterbildung möglich. Steckt aber im Vorfeld viel Arbeit drin
Wen Mann wo eingeteilt ist kommt Mann dort nicht mehr weg
möglich , jedoch begrenzte Stellen