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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 939 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 939 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Vorgesetzter und absolut wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Kaffee- und Getränke/Snackautomaten in jedem Bereich (nein sowas ist tatsächlich nicht selbstverständlich).
Mein alter Chef hat mich extrem weit gebracht von mein können und wissen.
Die Abfindung war sehr wohlwollend , nach dem Anwalt sich drum gekümmert hat
- teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen
- Kantine und super Cafebar in Erlangen
Auch in schlechten Zeiten wurde immer dafür gesorgt dass unser Arbeitsplatz sicher ist.
Die Benefits. Das Freischichtmodell. Den Kollegenzusammenhalt. Die 4-Schicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragt ihr euch eigentlich, warum so viele Leute kündigen oder krank sind? Oder wollt ihr die Antwort gar nicht hören?
Vor 20 Jahren liefen die Maschinen mit 20–30 Metern pro Minute. Heute laufen sie doppelt so schnell. Warum verdienen wir dann nicht doppelt so viel? Ganz einfache Frage. Und noch einfachere Antwort: weil man es nicht will.
Der Arbeitgeber hat über Jahrzehnte gut abkassiert. Wir haben unsere Lebenszeit investiert. Unsere Energie. Unsere Gesundheit. Unsere Träume. Alles, was wir hatten, haben ...
Die fehlende Führung, die mangelnde Priorisierung und die über Jahre gewachsene Kultur des Aktionismus. Es gibt selten klare Entscheidungen, klare Verantwortlichkeiten oder eine erkennbare strategische Richtung. Stattdessen gewinnt häufig derjenige, der am lautesten auftritt und seine Interessen am stärksten vertritt.
Leistung, Verlässlichkeit und Fachkompetenz werden aus meiner Sicht zu wenig honoriert. Wer gute Arbeit macht, kann nicht automatisch mit Entwicklungsmöglichkeiten, angemessener Wertschätzung oder einer fairen Gehaltsentwicklung rechnen. Transparente Kriterien für Karriere- oder Führungspositionen sind kaum erkennbar.
Besonders kritisch sehe ich ...
Keine Kommunikation auf Augenhöhe , es wird sich nicht wertgeschätzt auch mal mit dem Mitarbeitern unterhalten . Nur durch die Halle gelaufen weil es irgendwo in einem Berich nicht läuft . Keine Faire Bezahlung , keine Einmalzahlungen für Mehrarbeit , keine Benefiz für Gesundheit , Firmenfitness . Usw . Nicht ausreichend Wasser bei Temperaturen . Eis ist nett ist aber schon in der Früh verbraucht . Außer das billig Eis was keiner mag . Mann könnte noch endlos reden , aber in Vis ist der Mensch unintressant
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es keine, die Kinder und der Großteil der Enkel des Alten haben kein Interesse an dem Erbe, es wird nur noch geschaut wie man Geld rausquetschen kann, bevor ein Stück nach dem anderen verkauft wird (wie bereits beim Bereich Automobil geschehen und gerade beim Schlauch in der Umsetzung).
Während neu eingesetzte Firmenleiter von außerhalb, firmenfremde Berater und Manager, sowie fehlbesetztes Fürhungspersonal (praxisferne Zahlenschieber als Produktionsleiter- und Werkleiter, obwohl diese in der Buchhaltung besser ausfgehoben wären) mit ihren Ja-Sagern ...
1. Echte Trennungskultur etablieren: Kündigungen dürfen nicht ohne vorherige Feedbackgespräche oder völlig aus heiterem Himmel in überfallartigen 3-gegen-1-Gesprächen durchgezogen werden.
2. Fürsorgepflicht ernst nehmen: Den Schutzstatus von schwerbehinderten Mitarbeitern (GDB) respektieren und die Schwerbehindertenvertretung ihrer echten Rolle nachkommen lassen, statt Prozesse nur blind abzunicken.
3. Kommunikation auf Augenhöhe: Führungskräfte sollten in Krisensituationen Menschlichkeit, Wertschätzung und professionelle Transparenz zeigen.
Die Leute endlich wirklich mal zuhören und anerkennen! Sparen kann man immer, aber am Ende die Menschen bauen den Erfolg des Unternehmens. Das wird hier oft vergessen. Oder ist hier mit Absicht so gemacht. Ich weiß, dass hier gleich der/die Admin von REHAU schreiben wird, dass sie das Feedback immer schätzen, aber glaubt mir - wenn es so wäre, dann hättet ihr hier nicht so viele negativen Bewertungen in der letzten Zeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung sehr guter Zusammenhalt, leider gibt es, wie in so vielen Unternehmen abteilungsübergreifende Spannungen. Die Reibereien gehen überwiegend von Kollegen aus, die nicht zu schätzen wissen welch einen entspannten und schönen Job sie doch eigentlich haben.
Das absolute Highlight der Arbeit vor Ort. Ich habe sehr gerne in meinem Team gearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark, man hat sich gegenseitig unterstützt, ohne zu zögern geholfen und das Beste aus dem Arbeitsalltag gemacht.
Großes Werk und bei so vielen Mitarbeitern scheint es unvermeidlich zu sein, alle Kollegen*innen immer 100% zufrieden zu stellen. Der Kern arbeitet aber als gutes Team zusammen und ist erfolgreich.
Zum Teil gut aber sobald es mal Probleme gibt wird man schnell mal angeschwärzt.
Bei einer Firma mit ca 500 Mitarbeitern nicht immer ganz einfach
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).
Existiert nicht. Es wird was kommuniziert / angesagt und dann mit der Zeit zieht man sich von eigenen Versprechen einfach zurück. Mit so einer Vorgehensweise baut man sich keinen Vertrauen bei den Mitarbeitern. Die Firma ist stark mit Kostenfaktoren getrieben, es wird überall eingespart ohne mittel/langfristig zu denken.
Sehr stark nachgelassen , wird nur mit rotem Kopf durch die Produktion gelaufen .Das Kernteam wie es so schön heißt sieht man überhaupt nicht mehr ? Zu warm in der Produktion?
Der neue CEO bei Water Solutions wirkt absolut unehrlich, redet immer das gleiche und wirkt willkürlich.
Buschfunk 5 Sterne.
Eigentlich Kommunikation schlecht, außer bei den Kündigung seitens der Firma
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ein Fremdwort für die meisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 240 Bewertungen).
Förderung und Weiterbildung sind praktisch nicht existent. Anfragen nach Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden abgeblockt. Karrierechancen gibt es nur für wenige Auserwählte, Transparenz oder Fairness sucht man vergeblich. Sogar LinkedIn Learning wurde abgeschafft.
Rehau fördert Mitarbeiter die den Meister machen. Das finde ich auch sehr gut. Aber wenn Mitarbeiter in ihrem Bereich überdurchschnittlich gut sind und in anderen Breichen mehr erreichen könnten, werden sie nicht versetzt, weil deren Stelle nicht Nachbesetzt werden kann.
Nicht vorhanden, wenn man keine gute Beziehungen hat, kein Dampfplauderer ist, der sich bei ahnungslosen Vorgesetzten gut verkaufen kann und nicht tief in den Hintern der Vorgesetzten kriecht und ein rückgratloser Ja-Sager ist.
Für Mitarbeiter, die gestalten und langfristig entwickeln wollen, bietet das Umfeld kaum Orientierung oder Entwicklungsperspektiven. Wiederkehrende Restrukturierungen verstärken den Eindruck mangelnder Stabilität.
Weiterbildung und Beförderung gehört nicht zum Standard. Beförderungen werden nicht transparent oder nachvollziehbar durchgeführt. Wechsel in andere Bereiche oder gar andere Unternehmenssparten sind nicht üblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHAU Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REHAU Industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHAU Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 899 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 406 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHAU Industries als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
REHAU Industries
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REHAU Industries
Branchendurchschnitt: Industrie