52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 706 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Arbeiten für die Zukunft. Bei REHAU.
Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work – diese fünf Megatrends sind die Kerntreiber für REHAU. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen entwickeln wir innovative Materialien, Technologien und Services für die Zukunft. Ob es darum geht, Mobilität noch sicherer zu machen, das Wohnen gesünder und den Alltag individueller zu gestalten – Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft gewachsen und gestaltet nun mit rund 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit den Fortschritt für mehr Lebensqualität.
Die Produktpalette von REHAU umfasst mehr als 40.000 Produkte. Das Angebot erstreckt sich über komplexe System- und Servicelösungen für die Bau-, Möbel- und Automobilbranche sowie für viele weitere Anwendungen.
Automotiv
Building Solutions
Window Solutions
Industrial Solutions
Furniture Solutions
Mehr über die verschiedenen Leistungen von REHAU unter: http://www.rehau.com/de-de/
Auch in Zukunft will REHAU als Familienunternehmen unabhängig bleiben und sich an mittel- und langfristigen Zielen orientieren, statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen.
REHAU richtet seine Aktivitäten daher schon heute an den Zukunftsthemen Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Wassermanagement, Mobilität und Future Living aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 735 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDein Gestaltungsspielraum bei REHAU
REHAU bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Karriereweg im Unternehmen. Arbeitsort und Arbeitszeit können Sie innerhalb der Rahmenbedingungen flexibel gestalten. Neben Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen ein vielfältiges Angebot an Nebenleistungen und Gestaltungsspielräumen – von Work & Life Balance bis hin zu Sabbaticals und Versicherungen.
Entdecke unsere Angebote:
Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/unsere-benefits
Wer könnte dies besser beschreiben als unsere eigenen MitarbeiterInnen. Hören Sie doch einfach einmal hinein, was unsere MitarbeiterInnen dazu bewegt, ihren ganz persönlichen Beitrag für REHAU zu leisten!
Schüler und Schulabgänger
Ausbildung hat bei REHAU Tradition. Wir bilden unsere Nachwuchskräfte von Morgen bedarfsorientiert und professionell aus, um eine langfristige Perspektive bieten zu können. Dabei fördern wir innovatives Denken und Handeln sowie Eigenverantwortlichkeit und verlieren den Bildungsauftrag nie aus den Augen.
Studierende
Unabhängig ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit - wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.
Future Talent Program - Mehr als nur Praktikum
In unserem wöchentlich stattfindenden Future Talent Program (FTP) steht Ihre persönliche Entwicklung im Fokus. Es erwarten Sie verschiedenste Vorträge, Workshops, Coachings und Unternehmensführungen. Wir bieten Ihnen damit eine einzigartige Informations- und Netzwerkplattform, um mehr über REHAU zu erfahren und Dich auszutauschen.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Egal, ob es um die Einarbeitung eines Absolventen oder die Entwicklung eines Managers geht – bei uns erwarten Sie sowohl in der Verwaltung als auch im Verkaufsbüro oder im Produktionswerk vielfältige berufliche Aussichten, spannende Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
Menschen bewegen REHAU. Gemäß diesem Motto lässt sich ein Anforderungsprofil nicht verallgemeinern. In unseren Augen ist jeder Mitarbeiter durch seine individuelle Persönlichkeit und seine Erfahrungen einzigartig. Leisten auch Sie einen Beitrag dazu, REHAU in Richtung Zukunft zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REHAU Deutschland.
Standorte Inland
16 Verkaufsbüros, 11 Werke, 2 Verwaltungen, 3 Logistikzentren
Eine Übersicht finden Sie unter: https://www.rehau.com/de-de/standorte
Standorte Ausland
mehr als 170 Standorte weltweit
ich finde gut, dass sehr auf einen geschaut wird und Rücksicht genommen wird. Außerdem ist REHAU global sehr gut aufgestellt und man hat jeden Tag andere Aufgaben. Es gibt sehr viele verschiedene Bereiche und Abteilungen
Zuverlässiger Arbeitgeber, auch in Kriesenzeiten fühlt man sich sicher. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind immer gewillt gute Lösungen zu finden.
Leider!! fällt mir bis auf den pünktlichen Gehaltseingang jeden Monat nichts ein..
..es gibt einen kostenlosen Parkplatz.
War zufrieden bis auf die aufgeführten Punkte. Nur andere bezahlen besser pünktlich Lohn, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Teilhabe, hier jedoch leider katastrophale Arbeitsbedingungen. Ergonomie ist ein Fremdwort auch in diesem Bereich.
Sagt man seine Meinung kann das negativ für dich ausfallen. Lohnabzug bei Krankheit, obwohl man sich jarelang eine Quali erarbeitet hat. Ungerechtigkeiten zwischen Büro und Produktion nicht zulassen. Arroganz der Büroleute sollte nicht sein. Immer mehr Verbote für die Arbeiter. Immer mehr Vorteile für Büroleute. Neue Räume und neue Möbel. Büroleute dürfen ihr Fahrrad auf dem Werksgelände parken. Habe ich bei Rehau Verwaltung vor 11 Monaten schon bemängelt. Es hat sich nix getan
- bei einem Arbeitsunfall wurde gelehrt, erst mit den Vorgesetzten zu sprechen, ob man ein Büro Job bekommt für eine gewisse Zeit, bevor man den Arbeitsunfall meldet, um Kosten zu sparen.
- In Gesprächen mit der Geschäftsleitung wird man auf das übelste beleidigt und permanent bedroht, dass man entlassen wird, wenn etwas anders läuft, als sie es wollen
Es gibt keinen Betriebsrat, keine Gewerkschaft und das spürt man!
Es ist kein moderner Arbeitgeber, zumindest in der Produktion.
Keine Gleichberechtigung! Es geht nach nach der Nase.
Vorgesetzte unbedingt auf externe Schulungen schicken zwecks Mitarbeiterführung.
Und vieles mehr. Hab aber keine Lust mehr!
Mangelnde Technische Ausstattung/Unterstützung, Regelmäßiger Verweis auf Eigenständigkeit bei Fragen oder Anliegen. Mangelhafte Betreuung neben der Vergabe von Arbeitspaketen. Mangelhafte Karrierepfade nach Abschluss der internstätigkeit.
Oh es ist einfach zu viel nehmt einfach die Bewerungen ernst und schreibt nicht unter die Bewertungen einen Standart Text. Diese Bewerungen spiegeln nähmlich das wieder warum die Rehau einen schlechten Ruf hat.
Ich habe zu den einzelnen Punkten nichts geschrieben da es viel zu viele Unterschiede gibt. Ich habe einige Standorte und Abteilungen durchlebt und kann REHAU nur ans Herz legen, alle Vorgesetzten zu schulen. Ich habe Vorgesetzte kennen gelernt die sehr Kumpelhaft unterwegs sind oder ihre „Macht“ in vollen zügen ausleben. Beides trägt nicht zu einem guten Verhältnis bei. Dann arbeitet der Vertrieb und die Fertigung im Grunde gegeneinander. Die Fertigung hat einen gewissen Ablauf aber der Vertrieb verspricht Kunden eine ...
- Gehälter anpassen an die Inflation und seine MA nicht verarmen lassen!
- Nach Außen hören und zB sich hier mal die Bewertungen zu Herzen nehmen.
- Führungswechsel in bestimmten Abteilungen
- Endlich mal mit der Jung Alt Diskriminierung aufhören und junge Leute ernstnehmen
Dann wäre die Fluktuation auch Vllt nicht so wie sie aktuell ist.
- Flexible Arbeitszeiten auch wirklich leben und nicht nur kommunizieren (Wehe man muss mal vor 16:30 Uhr heim, dann wird gefragt ob man sich ...
Einen Praktikanten ernst nehmen und einem das Gefühl geben, dass man ein Teil des Teams ist (dh an Calls und Meetings usw.teilnehmen lassen) .Es wird sich teilweise auch über die Gehälter der Praktikanten lustig gemacht : Teilt euer Gehalt durch die Anzahl der Stunden….da macht das Arbeiten viel Spaß und motiviert einen…..
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Unter den Kollegen versucht man sich gemeinsam vorm Burnout zu schützen und den Rücken zu stärken. Dies muss jedoch immer ohne Wissen der Vorgesetzten geschehen, denn diese mögen das überhaupt nicht
In unserer Schicht ist der Zusammenhalt gut. In anderen Schichten sieht das ganz anders aus. Es gibt Schichten in denen ein Kommen und Gehen herrscht aber niemand hinterfragt warum.
Das kommt darauf an, es gibt Amigos und eben keine. Dann kannst Dir sicher sein, wenn es kein Amigo ist, dass mit der Person sehr gut zusammenarbeiten kannst.
Wie in jeder anderen Firma auch mit manchen kann man arbeiten mit manchen eher nicht und so ist auch der Zusammengalt im großen und Ganzen aber ok.
Ist zwar je nach Team unterschiedlich, aber im weit gefassten Umkreis in gleicher Ebene kann nichts negatives gesagt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Man kann zwar intern aufsteigen, aber es ist halt alles intern! Bei einem anderen Arbeitgeber ist das alles nichts wert! Sagen wir mal so es ist zu vergleichen mit einem "innerbetrieblichen Stablerschein" den kann man wo anders nicht nutzen
Das wird nach Nase entschieden, jemand der auch über den Tellerrand schaut und in den missständen rumbohrt und diese auch zur Sprache bringt hat keine Chance weiter zu kommen
War früher etwas besser , jedoch braucht man bei REHAU Beziehungen , um als Quereinsteiger Karriere zu machen . Ich könnte da nach über 25 Jahren einige Beispiele aufzeigen.
hire and fire. Lebensplanung ade!
Bei vorübergehend kunjunktureller Schieflage wird selbst gutes Personal rausbefördert.
Besser also, man fängt hier gar nicht erst an.
nicht genügend Planstellen für wichtige Stellen, Teamleader keinen offiziellen Vertreter, musste Fahrer übernehmen ohne Lohnangleichung