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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 936 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 936 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schiebt man die "Strukturellen Veränderungen" beiseite, ist es ein klasse Unternehmen gewesen, mit engem Kollegenzusammenhalt und sehr flexiblen Arbeitsbedingungen, in dem man sehr viel lernen durfte.
Sehr guter Vorgesetzter und absolut wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Kaffee- und Getränke/Snackautomaten in jedem Bereich (nein sowas ist tatsächlich nicht selbstverständlich).
Auch in schlechten Zeiten wurde immer dafür gesorgt dass unser Arbeitsplatz sicher ist.
Die Benefits. Das Freischichtmodell. Den Kollegenzusammenhalt. Die 4-Schicht.
Tolles Team im Werk und gute Zusammenarbeit, interessante Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragt ihr euch eigentlich, warum so viele Leute kündigen oder krank sind? Oder wollt ihr die Antwort gar nicht hören?
Vor 20 Jahren liefen die Maschinen mit 20–30 Metern pro Minute. Heute laufen sie doppelt so schnell. Warum verdienen wir dann nicht doppelt so viel? Ganz einfache Frage. Und noch einfachere Antwort: weil man es nicht will.
Der Arbeitgeber hat über Jahrzehnte gut abkassiert. Wir haben unsere Lebenszeit investiert. Unsere Energie. Unsere Gesundheit. Unsere Träume. Alles, was wir hatten, haben ...
Keine Kommunikation auf Augenhöhe , es wird sich nicht wertgeschätzt auch mal mit dem Mitarbeitern unterhalten . Nur durch die Halle gelaufen weil es irgendwo in einem Berich nicht läuft . Keine Faire Bezahlung , keine Einmalzahlungen für Mehrarbeit , keine Benefiz für Gesundheit , Firmenfitness . Usw . Nicht ausreichend Wasser bei Temperaturen . Eis ist nett ist aber schon in der Früh verbraucht . Außer das billig Eis was keiner mag . Mann könnte noch endlos reden , aber in Vis ist der Mensch unintressant
Das hier oft vorgetragene Angebot, Kritik "anonym" zu melden dient letzlich nur dazu, unliebsame Kritiker zu identifizieren, um sie maximal unter Druck zu setzen.
Wenn im Abteilungschat Bilder der Person verschickt werden, die Deutschland nach 1932 bis vor 1946 diktatorisch regiert hat, hat das für den Betreffenden keine Konsequenzen. Eher für den, der etwas dagegen sagt. (den Namen und die korrekten Jahreszahlen darf ich nicht schreiben, sonst wird meine Bewertung nicht veröffentlicht)
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es keine, die Kinder und der Großteil der Enkel des Alten haben kein Interesse an dem Erbe, es wird nur noch geschaut wie man Geld rausquetschen kann, bevor ein Stück nach dem anderen verkauft wird (wie bereits beim Bereich Automobil geschehen und gerade beim Schlauch in der Umsetzung).
Während neu eingesetzte Firmenleiter von außerhalb, firmenfremde Berater und Manager, sowie fehlbesetztes Fürhungspersonal (praxisferne Zahlenschieber als Produktionsleiter- und Werkleiter, obwohl diese in der Buchhaltung besser ausfgehoben wären) mit ihren Ja-Sagern ...
Die Leute endlich wirklich mal zuhören und anerkennen! Sparen kann man immer, aber am Ende die Menschen bauen den Erfolg des Unternehmens. Das wird hier oft vergessen. Oder ist hier mit Absicht so gemacht. Ich weiß, dass hier gleich der/die Admin von REHAU schreiben wird, dass sie das Feedback immer schätzen, aber glaubt mir - wenn es so wäre, dann hättet ihr hier nicht so viele negativen Bewertungen in der letzten Zeit!
Mit einen ordentlichen Betriebsrat ( ohne Gewerkschaft) hättet ihr euch selbst vor den eigenen Fehlentscheidung bewahrt. Auch hättet ihr echte Macher auf den entscheidenden Stellen dadurch gehabt, statt die Inkompetenz .
Ansonsten kann ich alle Arbeitnehmer eine Rechtsschutzversicherung empfehlen.
- Führungswechsel und echtes Familienunternehmen leben. Präsenz und Interesse an MA zeigen
- Gleichberechtigung ernst nehmen und leben
- Informationen an MA rechtzeitig mitteilen
- Büroräume alle modernisieren, wenn man möchte das die MA ins Büro kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung sehr guter Zusammenhalt, leider gibt es, wie in so vielen Unternehmen abteilungsübergreifende Spannungen. Die Reibereien gehen überwiegend von Kollegen aus, die nicht zu schätzen wissen welch einen entspannten und schönen Job sie doch eigentlich haben.
Großes Werk und bei so vielen Mitarbeitern scheint es unvermeidlich zu sein, alle Kollegen*innen immer 100% zufrieden zu stellen. Der Kern arbeitet aber als gutes Team zusammen und ist erfolgreich.
In den Teams ist unterschiedlich und hängt auch von den Kollegen und Vorgesetzten ab. Ich hatte ein sehr gutes Team, es hat wirklich spaß gemacht.
Zum Teil gut aber sobald es mal Probleme gibt wird man schnell mal angeschwärzt.
Ohne den Zusammenhalt im Team wäre es absolut nicht zumutbar dort zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Förderung und Weiterbildung sind praktisch nicht existent. Anfragen nach Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden abgeblockt. Karrierechancen gibt es nur für wenige Auserwählte, Transparenz oder Fairness sucht man vergeblich. Sogar LinkedIn Learning wurde abgeschafft.
Rehau fördert Mitarbeiter die den Meister machen. Das finde ich auch sehr gut. Aber wenn Mitarbeiter in ihrem Bereich überdurchschnittlich gut sind und in anderen Breichen mehr erreichen könnten, werden sie nicht versetzt, weil deren Stelle nicht Nachbesetzt werden kann.
Die interne Abteilung für Weiterbildung wurde aufgelöst, jetzt auch noch LinkedIn Learning abgeschaltet und externe Weiterbildungskurse werden in der Regel abgelehnt oder erst nach wochenlangem Kampf und Argumentation geprüft, ob Geld dafür vorhanden ist.
Nicht vorhanden, wenn man keine gute Beziehungen hat, kein Dampfplauderer ist, der sich bei ahnungslosen Vorgesetzten gut verkaufen kann und nicht tief in den Hintern der Vorgesetzten kriecht und ein rückgratloser Ja-Sager ist.
Für Mitarbeiter, die gestalten und langfristig entwickeln wollen, bietet das Umfeld kaum Orientierung oder Entwicklungsperspektiven. Wiederkehrende Restrukturierungen verstärken den Eindruck mangelnder Stabilität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHAU Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REHAU Industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHAU Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 896 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 403 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHAU Industries als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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REHAU Industries
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REHAU Industries
Branchendurchschnitt: Industrie