Vertrauen ist nur noch auf dem Papier einer der Hauptwerte des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde in den letzten Jahren stetig schlechter. Inzwischen hat REHAU nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun, das man noch vor 10 Jahren kannte. Hier herrscht ein reiner Fokus auf Zahlen. Wertschätzung, Zusammenhalt und gemeinsame Ziele sucht man vergebens.
Kommunikation
Man ist bemüht, regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Veränderungen zu informieren. Die wirklich wichtigen Fragen werden aber selten beantwortet und von einer Mitarbeiterinformationsveranstaltung zur nächsten geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
REHAU bietet flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Mobile Office und generell viel Freiheit in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung.
Was die Work-Life-Balance betrifft, war REHAU, v.a. im Vergleich zum regionalen Wettbewerb, auf einem guten Weg. Wegen des fehlenden Vertrauens in die eigenen Mitarbeiter macht das Unternehmen nun aber leider einen großen Schritt zurück.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Vorgesetzte bei REHAU, die sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen. Es gibt aber auch diejenigen, die absolute Narrenfreiheit genießen und von oben geschützt werden. Leider beißt man sich an solchen Fällen die Zähne aus. Die Personalbetreuung und der zweite Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und lassen derartige Themen unter den Tisch fallen. Hier seien einem leider die Hände gebunden und man könne nichts an der Situation ändern.
Interessante Aufgaben
Wer engagiert ist und Eigeninitiative besitzt, findet bei REHAU immer interessante Themen und theoretisch viele Entwicklungsmöglichkeiten (sofern man bereit ist, für seine persönliche Entwicklung zu kämpfen oder das Glück hat, an einen guten Vorgesetzten zu geraten).
Gleichberechtigung
Hier gilt noch das alte Rollenmodell.
Umgang mit älteren Kollegen
I.d.R. wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktvergleich erhält man eine gute und faire Bezahlung.
Wer jedoch für seine Leistung finanziell gewürdigt werden möchte, braucht einen langen Atem.
Image
REHAU ist auf dem besten Weg, sein Image langfristig zu schädigen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gäbe es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Doch auch hier spielt es leider eine große Rolle, in welchem Bereich man tätig ist und wie sich der eigene Vorgesetzte für seine Mitarbeiter einsetzt. Wenn man wiederholt als High Performer bezeichnet wird und von großen Entwicklungsplänen die Rede ist, sich aber nach Monaten und teilweise Jahren weder in finanzieller Hinsicht, noch in Bezug auf konkrete Weiterbildungsmaßnahmen etwas tut, verliert man irgendwann das Vertrauen ins System.
I.d.R. holt man sich lieber teuer neue Mitarbeiter von extern, als sich ernsthaft mit den eigenen Potenzialträgern zu befassen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Du adressierst hier deutliche Kritikpunkte, denen wir entnehmen, dass Du mit REHAU als Deinem Arbeitgeber leider nicht zufrieden gewesen bist. Wir bedauern, dass Du diese negativen Eindrücke sammeln musstest.
Leider befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen auch aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Es geht insbesondere um Wachstum. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen. In diesen schweren Zeiten waren wir leider auch gezwungen Strukturen anzupassen und unpopuläre und für die betroffenen Personen unschöne Entscheidungen zu treffen.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und Verbesserungsmöglichkeiten generieren können.
Wir wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und liebe Grüße