Reorganisation zum Leid der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Firma mit vielen Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lobt die Transformation aber alles geht zulasten des Mitarbeiters und es gibt dafür keine Benefits - Man hat nur mehr Arbeit und verdient faktisch noch weniger als vor zwei Jahren (Inflation und Lineare Anpassung)
Verbesserungsvorschläge
Sich mit Gehaltsanpassungen wirklich am Tarifvertrag orientieren wie man es immer kommuniziert und nicht die Realität mit 0,6 % in 2 Jahren loben
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck auf viele Mitarbeiter - psychischer Stress sehr hoch
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - Mehrarbeit wird aber nicht vergütet und kann schnell zum Nachteil werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gekündigt oder in die Altersteilzeit geschickt
Arbeitsbedingungen
Alles io
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist normal.
Es gab letztes Jahr keine Gehaltssteigerung und dieses Jahr nur 1,2 % - das macht 0,6 % für die letzten zwei Jahre. Man verdient faktisch weniger bei steigende Inflation - und das bei einem Unternehmen das sich angeblich am Tarifvertrag orientiert
Image
Wird nach außen immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich aber nur wenn es die Stelle zulässt
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
herzlichen Dank für Dein Feedback!
Die vergangenen 18 Monate waren für uns alle herausfordernd, nicht nur bedingt durch eine weltweit immer noch herrschende Pandemie. Auch die „Nebenwirkungen“ spüren wir noch immer deutlich. Unsere Mitarbeitenden haben in dieser schwierigen Zeit einen tollen Job gemacht und dafür danken wir allen herzlich! Auch die Veränderungen im Unternehmen stellen uns vor Herausforderungen. Prozesse werden neu aufgesetzt und müssen sich erst einspielen und nicht immer läuft alles reibungslos. Mit der Hilfe unserer Kolleginnen und Kollegen werden wir die neuen Abläufe aber erfolgreich umsetzen und so auch die gesteckten Ziele erreichen, davon sind wir überzeugt. Angesprochen hast Du auch gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten. Hier orientiert sich REHAU im Wesentlichen an den Tarifabschlüssen, behält sich als unabhängiges Familienunternehmen aber auch vor, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten seinen eigenen Weg zu gehen. Die Lohnsteigerungen in den vergangenen beiden Jahren sind deshalb niedriger ausgefallen als davor, um die Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Gleichwohl wollen wir das Engagement und die Unterstützung unserer Mitarbeitenden honorieren und streben deshalb für nächstes Jahr eine höhere Steigerung an – natürlich in Abhängigkeit von den weiteren Entwicklungen.
Wenn Du noch Fragen oder Anregungen hast, suche gerne das persönliche Gespräch mit Deinem jeweiligen Ansprechpartner oder kontaktiere uns unter feedback@rehau.com. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Liebe Grüße