Von Standort und Abteilung sehr unterschiedlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
REHAU ist fast überall auf der Welt und es gibt viele Möglichkeiten sich zu verändern. Es soll Firmen geben die es besser machen, aber ich fand es unglaublich gut was REHAU für Expats geleistet hat. Wer will und was macht bekommt auch. So kann man es kurz und knapp beschreiben. Die Bezahlung kam zu 99,9% pünktlich. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden aber gefangen in einem Gehaltssystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an und wo hört man auf. Wie gesagt, man kann Glück aber auch Pech haben. Ausprobieren kann jeder. Vielleicht passt der Arbeitgeber REHAU gut zu einem. Und wenn nicht, dann kann man auch wieder gehen. REHAU ist aber kein Arbeitgeber der einen besonderen Namen hat wie BSAF zum Beispiel. Was mir dabei einfällt, was Arbeitnehmerunfreundlich ist und absolut nicht mehr Zeitgemäß ist, REHAU ist nicht an Tarife gebunden und es gibt keinen Betriebsrat. M.M.n. heute ein absolutes No-Go.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zu den einzelnen Punkten nichts geschrieben da es viel zu viele Unterschiede gibt. Ich habe einige Standorte und Abteilungen durchlebt und kann REHAU nur ans Herz legen, alle Vorgesetzten zu schulen. Ich habe Vorgesetzte kennen gelernt die sehr Kumpelhaft unterwegs sind oder ihre „Macht“ in vollen zügen ausleben. Beides trägt nicht zu einem guten Verhältnis bei. Dann arbeitet der Vertrieb und die Fertigung im Grunde gegeneinander. Die Fertigung hat einen gewissen Ablauf aber der Vertrieb verspricht Kunden eine schnellere Lieferung. Und schon ist das Chaos perfekt. Abläufe sollten in der Firma für jeden Betroffenen gleich sein und die gleiche Personengruppe sollte auch das gleiche Ziel haben. Wobei die Zielsetzung ein noch viel schlimmeres Thema darstellt. Das hat mich sehr stark an Gemeinden und die Bundeswehr erinnert. Völlig ohne Plan einige Zielsetzungen. Es wird Geld vernichtet nur damit man noch ein paar Jahre Verbesserungen einbringen kann. Auf Mobbing und Zwangskontrollen möchte ich nicht eingehen, da es wieder natürlich nicht überall ist, aber Ja! auch das gibt es.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
es ist schade, dass du Dich bei REHAU anscheinend nicht immer wohlgefühlt hast, aber auch sehr offen sagst, das eben auch menschelt. Dennoch bedanken wir uns für deine teilweise detaillierte Stellungnahme zu den unterschiedlichen Themen, die uns einen ersten Eindruck deiner Erfahrungen vermittelt.
Die negativen Erfahrungen, die du in dieser Zeit gesammelt hast, bedauern wir, gerade weil uns Kommunikation und Vertrauen sehr wichtig sind. Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen haben wir grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten, diese sind für alle Mitarbeiter*innen weltweit gültig und verbindlich. Da wir uns stets verbessern möchten und Kritik ernst nehmen, hätten wir uns gefreut, dein Feedback bereits während deiner Zeit bei uns zu erhalten. Solltest du nochmals mit uns in den Dialog treten wollen, sodass wir einzelne deiner Punkte noch besser verstehen und folgend ggf. ändern können, dann stehen wir dir gerne jederzeit zur Verfügung (feedback@rehau.com). Gerne kannst du dich auch an die dir noch bekannten Ansprechpartner wenden.
Deine Motive und die Hintergründe zu dieser Stellungnahme interessieren uns, daher freuen wir uns auf den Austausch mit Dir und wünschen für die Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und liebe Grüße