PVC-Produktion: Starkes Team, aber entmenschlichende Kündigungskultur gegenüber Schwerbehinderten (GDB 60)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Starker Kollegenzusammenhalt: Ein sehr angenehmes, hilfsbereites und kollegiales Miteinander innerhalb des Teams.
-Faire Vergütung: Gute und gerechte Bezahlung gemessen an den Aufgaben und der Tätigkeit.
-Gute Infrastruktur: Sehr gut ausgestattete und nutzbare Dusch- und Sanitäreinrichtungen vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten in Trennungssituationen ist katastrophal. Kündigungen erfolgen ohne jegliches vorheriges Feedbackgespräch oder jegliche Vorwarnung. Man wird in einem überraschenden 3-gegen-1-Gespräch schlicht vor vollendete Tatsachen gestellt. Trotz bekannter Schwerbehinderung (GDB 60) wurde keinerlei konstruktiver Dialog gesucht. Von Fürsorgepflicht, Menschlichkeit oder professioneller Kommunikation auf Augenhöhe fehlte jede Spur.
Verbesserungsvorschläge
1. Echte Trennungskultur etablieren: Kündigungen dürfen nicht ohne vorherige Feedbackgespräche oder völlig aus heiterem Himmel in überfallartigen 3-gegen-1-Gesprächen durchgezogen werden.
2. Fürsorgepflicht ernst nehmen: Den Schutzstatus von schwerbehinderten Mitarbeitern (GDB) respektieren und die Schwerbehindertenvertretung ihrer echten Rolle nachkommen lassen, statt Prozesse nur blind abzunicken.
3. Kommunikation auf Augenhöhe: Führungskräfte sollten in Krisensituationen Menschlichkeit, Wertschätzung und professionelle Transparenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Kollegenkreis war die Atmosphäre durchweg positiv, hilfsbereit und von einem starken, kollegialen Zusammenhalt geprägt. Man konnte sich aufeinander verlassen.
Kommunikation
Die alltägliche Kommunikation war insgesamt okay – weder besonders herausragend noch extrem schlecht. Informationsflüsse im Tagesgeschäft funktionierten weitgehend.
Kollegenzusammenhalt
Das absolute Highlight der Arbeit vor Ort. Ich habe sehr gerne in meinem Team gearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark, man hat sich gegenseitig unterstützt, ohne zu zögern geholfen und das Beste aus dem Arbeitsalltag gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in Trennungssituationen ist katastrophal. Kündigungen erfolgen ohne jegliches vorheriges Feedbackgespräch oder jegliche Vorwarnung. Trotz bekannter Schwerbehinderung (GDB 60) wurde kein konstruktiver Dialog gesucht, sondern ein überraschendes 3-gegen-1-Gespräch angesetzt. Von Fürsorgepflicht, Menschlichkeit oder professioneller Kommunikation auf Augenhöhe fehlte jede Spur.
Interessante Aufgaben
Man hat in diesem Bereich natürlich seine festen Abläufe und Routinen. Trotzdem habe ich dort bis zum Schluss sehr gerne gearbeitet und meine Aufgaben motiviert erfüllt.
Gleichberechtigung
Bedenklich und enttäuschend. Obwohl dem Unternehmen die Schwerbehinderung (GDB 60) bekannt war, gab es keinerlei Rückhalt oder Einhaltung einer echten Schutzfunktion. Die Schwerbehindertenvertretung agiert rein als verlängerter Arm der Geschäftsführung und winks Kündigungen ohne kritische Hinterfragung oder Unterstützung für den Betroffenen einfach durch.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt okay. Es war an manchen Stellen zwar spürbar schmutzig, was in diesem Bereich aber wohl dazugehört. Positiv hervorzuheben sind die Sanitäreinrichtungen: Sehr gute Duschmöglichkeiten waren vorhanden und gut nutzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für einen Großkonzern der Kunststoffbranche: Gegenüber der Öffentlichkeit und in Werbekampagnen wird viel Wert auf Nachhaltigkeit, Recycling und Umweltbewusstsein gelegt. Im Produktionsalltag hat das Thema Plastikverarbeitung jedoch naturgemäß Grenzen.
Gehalt/Benefits
Absolut gut und fair für die geforderte Tätigkeit. Das Gehalt kam pünktlich und die Vergütung hat gemessen an den Aufgaben und Anforderungen gepasst.