Worklife Balance durch 34 Tage Urlaub und Lebensplanung ade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilhabe, hier jedoch leider katastrophale Arbeitsbedingungen. Ergonomie ist ein Fremdwort auch in diesem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilhabemitarbeiter haben keinen wirklich geschützten Raum in dem sie arbeiten und erhalten somit wenig bis keine Wertschätzung durch AG.
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtiges, wertschätzendes Verhalten, beginnend beim Einstellungsprozess
Arbeitsatmosphäre
Graue Welt in grauen Tönen. Das kann nun wirklich weg!
Kommunikation
servus und ade
Kollegenzusammenhalt
Man rauft sich zusammen und zum Geburtstag gibt immer jemand einen aus.
Work-Life-Balance
REHAU wirbt auf der Karriereseite mit
"work-life-balance durch 34 Tage Urlaub"
Man erhält 30 Tage Urlaub bei 40 Stunden Wochenarbeitszeit. 4 weitere Urlaubstage müssen in Form von Überstunden vorgearbeitet werden.
30+4 macht 34 - alles klar.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil empfinde ich als autokratisch. Alles andere macht wenig Sinn ;-).
Interessante Aufgaben
(Zu) Hoher Technisierungsgrad, Mitarbeiter teilweise überfordert. Redundante IT Systeme: In meiner Abteilung musste leider vieles doppelt gemacht werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung fängt mit der Mitbestimmung an. Für Mitbestimmung ist hier wenig Zeit. Folglich gibt es auch keinen Betriebsrat.
In der Montage arbeiten überwiegend Frauen. Männer arbeiten wohl nicht für dieses Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden hier nicht alt. Die Frage stellt sich nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr große Abhängigkeit vom Automobilkunden. Gewachsene Organisation und verdorbene Preise führen zu selbstausbeuterischem Verhalten und letztlich zur Kündigung der MA, die AG dann aufgrund des hohen Leidensdruckes durch die Hintertür verlassen (müssen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
REHAU ist nicht tarifrechtlich organisiert.
In meiner Abteilung gab es ein großes Ungleichgewicht bei Stellen mit gleichen oder ähnlichen Tätigkeiten. Die bei der Einstellung in Aussicht gestellten Leistungszulagen sind sogenannte freiwillige Zulagen. Diese werden jedes Jahr neu verhandelt.
Manche strampeln sich jahrelang ab, ohne jemals berücksichtigt zu werden.
Das beworbene Weihnachtsgeld ist ebenso eine freiwillige soziale Leistung.
Karriere/Weiterbildung
hire and fire. Lebensplanung ade!
Bei vorübergehend kunjunktureller Schieflage wird selbst gutes Personal rausbefördert.
Besser also, man fängt hier gar nicht erst an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese leider auch Deinen Frust widerspiegelt. Wie Deiner Bewertung zu entnehmen ist, bist Du mit REHAU als Arbeitgeber aufgrund Deiner persönlichen Erfahrungen nicht zufrieden gewesen. Da wir uns stets verbessern möchten und Kritik ernst nehmen, hätten wir uns gefreut, dein Feedback bereits während deiner Zeit bei uns zu erhalten, um deine Erfahrung bei uns optimieren und eine Kündigung vermeiden zu können. Sicherlich hätte sich in Rücksprache mit unserem Team bei Health + Safety + Environment eine Lösung für einen ergonomischeren Arbeitsplatz finden lassen, genauso wären sicherlich auch individuelle Arbeitszeitmodelle oder mehr Work-Life-Balance in Absprache zwischen Dir und deinem Personalbetreuer realisierbar gewesen.
Gerne möchten wir Dir selbstverständlich auch jetzt anbieten, dass wir Deine Kritik gerne sachlich, persönlich und selbstverständlich vertraulich mit dir klären, weil uns Deine Motive und die Hintergründe Deiner Stellungnahme interessieren.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir und wünschen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße