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Rehau und weitere

900 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

900 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

449 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 354 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Wie Erben, Quereinsteiger in der Führungsriege und Strukturierungen nach amerikanischen Vorbild eine Äre zerstören.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REHAU Industries SE & Co. KG in Rehau (Raum Hof) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld. In der Regel freie Freizeitgestaltung in Bezug auf Urlaub und Überstunden. Abteilungen mit 4-Schichtsystem, wo man eine ganze Woche frei hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lässt sich gut in der gsamten Bewertung rauslesen.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es keine, die Kinder und der Großteil der Enkel des Alten haben kein Interesse an dem Erbe, es wird nur noch geschaut wie man Geld rausquetschen kann, bevor ein Stück nach dem anderen verkauft wird (wie bereits beim Bereich Automobil geschehen und gerade beim Schlauch in der Umsetzung).
Während neu eingesetzte Firmenleiter von außerhalb, firmenfremde Berater und Manager, sowie fehlbesetztes Fürhungspersonal (praxisferne Zahlenschieber als Produktionsleiter- und Werkleiter, obwohl diese in der Buchhaltung besser ausfgehoben wären) mit ihren Ja-Sagern und Dampfplauderern die Firma runterwirtschaften.

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles auf den einfachen Arbeiter abgewälzt, Verantwortung wird nach unten gedrückt, was zu einem schlechten Arbeitsklima für den einfachen Arbeiter bedeutet.

Image

Hat inzwischen stark nachgelassen, die immer weiter ausgehöhlerte Fassade der letzten 15-20 Jahre ist inzwischen auch in die Außenwelt gedrungen. Wo einst Schlangen von Bewerbern standen, sieht es inzwischen rar um neue potentielle und vorallem fähige Mitarbeiter aus.

Work-Life-Balance

Funktioniert im Großen und Ganzen, wobei es schon den einen oder anderen Vorgesetzten gibt, der Versucht bei einer missligen Lage (welche zumeist von oben oder durch Faktoren von außerhalb ausgelöst werden) Druck auf den Mitarbeiter zwecks Überstunden auszuüben, um nach oben hin zu glänzen (für das seelische Lametta).

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, wenn man keine gute Beziehungen hat, kein Dampfplauderer ist, der sich bei ahnungslosen Vorgesetzten gut verkaufen kann und nicht tief in den Hintern der Vorgesetzten kriecht und ein rückgratloser Ja-Sager ist.

Kollegenzusammenhalt

Wurde durch gegenseitiges Ausspielen von oben immer weiter reduziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt immer auf den Vorgesetzten und der Arbeitsgruppe bzw. Abteilung an. Je nach dem wo man rein kommt, wird man mit seiner Erfahrung geachtet und auch entsprechend bei der Belastung auf das Alter geschaut oder eben auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Je weiter vom einfachen Arbeiter entfernt, desto katastrophaler wird das Verhalten und die Ansichten gegenüber den Arbeiter und seiner Tätigkeit.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden, die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht, sehr oft ein totales Durcheinander, was bis in den Produktionsablauf vordringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die sind im Großen und Ganzen ausreichend bis gut, für diese Region, Lohn und Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt Bonusleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Leasing für Computer, Handys usw.. Jedoch ist es nicht mehr wie einst, der bestzahlenste Arbeitgeber, da wurden viele Anpassungen versäumt, zumal es für die Branchen Industrie und Chemie sogar recht wenig ist.

Interessante Aufgaben

Was will man da weiter sagen, ist halt eine Firma in der Massenproduktion mit festen Produktionsablauf, außer man ist in deinem oder anderen bestimmten Posten, gibt es nunmal nicht all zu viel Abwechslung auf Dauer, sollte klar sein in so einem Betrieb.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Du zeigst mehrere Kritikpunkte auf und scheinst, zu unserem Bedauern, mit REHAU als Deinem Arbeitgeber aktuell leider nicht zufrieden zu sein.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Es freut uns, dass du die pünktliche Zahlung sowie die Sonderzahlungen als auch die Möglichkeit der Work-Life-Balance und Benefits positiv erwähnst.
Wie du sicherlich weißt, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus Entscheidungen zu Investitionen nachhaltig treffen. Wir müssen aber in diesen nicht einfachen Zeiten leider auch notwendige Themen hinten anstellen und teils unschöne Entscheidungen treffen. Am Ende geht es aber vor allem um eine zukunftsorientierte Aufstellung des Unternehmens.
Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst, um aber den Kritikpunkten intern nachgehen zu können, würden wir uns zu Deiner Bewertung gern persönlich und vertraulich mit Dir austauschen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Hintergründe verstehen, Themen aufarbeiten und gemeinsam mit Dir Verbesserungsmöglichkeiten generieren können, um das Arbeitsumfeld von Dir und deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam verbessern können. Selbstverständlich kannst Du dich auch jederzeit bei Deinen Dir bekannten HR-Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen wenden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Vielen Dank und liebe Grüße

Hohe Geschwindigkeit, niedriger Lohn – irgendwas passt hier nicht

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REHAU Deutschland in Visbek gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Maschinen sind schneller geworden. Mein Kontostand nicht. Wenigstens etwas bleibt konstant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fragt ihr euch eigentlich, warum so viele Leute kündigen oder krank sind? Oder wollt ihr die Antwort gar nicht hören?

Vor 20 Jahren liefen die Maschinen mit 20–30 Metern pro Minute. Heute laufen sie doppelt so schnell. Warum verdienen wir dann nicht doppelt so viel? Ganz einfache Frage. Und noch einfachere Antwort: weil man es nicht will.

Der Arbeitgeber hat über Jahrzehnte gut abkassiert. Wir haben unsere Lebenszeit investiert. Unsere Energie. Unsere Gesundheit. Unsere Träume. Alles, was wir hatten, haben wir in diese Firma gesteckt. Für was eigentlich?
Für was???
Dafür, dass wir heute doppelt so schnell arbeiten müssen – für das gleiche Geld?
Oder ehrlich gesagt: für deutlich weniger, wenn man Inflation überhaupt noch mitrechnet?

Die Anforderungen steigen, der Takt steigt, der Druck steigt. Nur der Lohn bleibt stehen. Arbeit soll sich lohnen – hier lohnt sie sich immer weniger. Kein Wunder, dass die Leute innerlich kündigen, tatsächlich kündigen oder krank werden. Menschen sind keine Maschinen. Und selbst Maschinen werden irgendwann gewartet.

Das alles sind keine komplizierten Zusammenhänge. Es sind einfache Fragen mit einfachen Antworten.
Mehr Geld. Deutlich mehr Geld.
Denn eines sollte klar sein: Wir in der Produktion finanzieren diesen Laden. Nicht mit schönen Worten, sondern mit Leistung – jeden einzelnen Tag.

Verbesserungsvorschläge

Maschinen laufen heute doppelt so schnell – vielleicht sollte der Lohn wenigstens joggen statt stehen zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Du äußerst mehrere Kritikpunkte und bist offensichtlich mit REHAU als Deinem Arbeitgeber aktuell leider nicht zufrieden. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst.
Der industrielle Wandel hat in den letzten Jahren dazu geführt, dass sich Taktzeiten verändern, aber auch dass deutlich schnellere Laufzeiten in der Extrusion nicht zwangsläufig zu deutlich mehr Arbeit führen. Als traditionelles Familienunternehmen konnten wir, trotz der herausfordernden Zeiten und der unternehmerischen Verantwortung die Löhne und Gehälter regelmäßig erhöhen und auf Marktlevel halten. On top wurden in jedem Jahr auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt und weitere Benefits angeboten. Wir empfehlen zudem den detaillierten und regelmäßigen Blick auf die Informationstafeln, wo Du die Informationen zur Linearen Erhöhung und zur Sonderzahlung, sowohl für November 2025 als auch nun für März 2026 finden kannst.
Um deinen angebrachten Kritikpunkten intern nachgehen zu können, würden wir uns zu Deiner Bewertung gern persönlich mit Dir austauschen, um vertraulich nähere Hintergründe zu erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und gemeinsam mit Dir Verbesserungsmöglichkeiten generieren können, um das Arbeitsumfeld von Dir und deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam weiter verbessern können. Selbstverständlich kannst Du Dich jederzeit gerne auf deine lokale HR im Werk wenden. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Vielen Dank und liebe Grüße

Für mich persönlich, der bisher beste Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn!

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REHAU Industries SE & Co. KG in Triptis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Vorgesetzter und absolut wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Kaffee- und Getränke/Snackautomaten in jedem Bereich (nein sowas ist tatsächlich nicht selbstverständlich).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist leider ganz schön in die Jahre gekommen, gerade die sanitären Anlagen haben eine Modernisierung dringend nötig, ansonsten bisher alles gut bis sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen auf ein Minimum begrenzen, ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der so viele Schulungen absolviert werden müssen. Ein absoluter Zeitfresser!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt was jedoch der allgemeinen wirtschaftlichen Situation geschuldet ist. Die letzte Umstrukturierung hat den Standort nicht direkt betroffen, aber dennoch etwas Unruhe in der Belegschaft verbreitet.

Image

Das Image ist leider nicht mehr das Beste. Ich höre immer wieder, gerade von alteingesessenen Kollegen, dass es früher besser war. Grundsätzlich schufftet sich hier jedoch keiner kaputt und die Bezahlung ist, wie oben geschrieben, überwiegend Konkurrenzfähig.
Als jemand, der mehrere Firmenschließungen hinter sich hat und dementsprechend den AG wechseln musste kann ich sagen, dass es hier tatsächlich ein sehr angenehmes Arbeiten und bei anderen Arbeitgebern wesentlich schlimmer ist. Das übliche Leid, man ist Jahrzehnte bei einem Arbeitgeber und weiß irgendwann nicht mehr zu schätzen was man hat.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft mit Tagschicht, Home-Office und freien Wochenenden absolut gegeben. Jedoch sollte man auch bereit sein bei hohen Arbeitsaufwand, die ein oder andere Überstunde zu leisten, als Vorgesetzter finde ich dies allerdings auch selbstverständlich.

Im gewerblichen Bereich typisch Industrie mit Schichtarbeit, in einigen Bereichen auch mit Wochenendarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und werden im Rahmen des Budgets gefördert. Dahingehend habe ich bisher nichts auszusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt für eine Position im mittleren Management. Zusätzlich ein kleines Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation (darüber wird jedes Jahr neu entscheiden). Zusammen mit den Corporate Benefits, Hansefit, betrieblicher Altervorsorge, 30 Tage Urlaub (+ Zusatzurlaub als Ersthelfer, Höhenretter) und dem Edenred-Bonusprogramm ist man absolut Konkurrenzfähig.

Im gewerblichen Bereich hat man ein wenig den Anschluss verloren. Da stehen andere Firmen der Region tatsächlich etwas besser da. Verstecken muss man sich jedoch überhaupt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Grund der Branche und den Produkten leider viel Abfall, allerdings ist man ständig am optimieren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung sehr guter Zusammenhalt, leider gibt es, wie in so vielen Unternehmen abteilungsübergreifende Spannungen. Die Reibereien gehen überwiegend von Kollegen aus, die nicht zu schätzen wissen welch einen entspannten und schönen Job sie doch eigentlich haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen der Möglichkeiten wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und darauf geachtet, dass diese dem alter entsprechende, leichtere Tätigkeiten ausüben.

Vorgesetztenverhalten

Der beste Vorgesetzte meiner bisherigen Laufbahn! Durchgehend wertschätzend, auf Augenhöhe, respektvoll und mit konstruktiver Kritik.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsmittel (Laptop, Smartphone etc.) entsprechen dem neuesten Stand. Auch sonst kann ich mich nicht beschweren.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend leider verbesserungswürdig, Team intern jedoch, nach Anlaufschwierigkeiten super.

Gleichberechtigung

In der Produktion arbeiten nur wenige Frauen, diese üben jedoch gleichwertige Tätigkeiten aus. Im Logistikzentrum sind viele Frauen tätig und werden gleichberechtigt eingesetzt. Ausländische Kollegen sowie Behinderte sind ebenfalls voll in ihre Teams integriert.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben! Ich lerne täglich dazu, werde gefordert und kann mich dennoch im Rahmen meiner Führungsverantwortung frei entfalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Du unser REHAU-Team verstärkst und uns weiter empfiehlst! Danke auch dafür, dass Du so vieles Gutes wie die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Kaffee-Automaten, Möglichkeiten Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und Umgang von allen Menschen, die zusätzlichen Gehaltszahlungen, Benefits, etc. aufzeigst. Solltest Du Verbesserungsvorschläge für uns haben oder persönlich mit uns in Kontakt treten wollen, so würden wir uns freuen, wenn Du dich an Deinen persönlichen Personalbetreuer/-in wendest oder aber uns per E-Mail unter feedback@rehau.com kontaktierst. Weiterhin alles Gute!

Viele Grüße aus Rehau

Nicht zu empfehlen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei REHAU Industries SE & Co. KG in Rehau (Raum Hof) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen
- Kantine und super Cafebar in Erlangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann von einer Bewerbung bei Rehau Industries nur abraten. Die fehlende Führung, die toxische Kultur, frauenfeindliches Verhalten und das Mobbing von Mitarbeitern, die ihre Meinung äußern, machen dieses Unternehmen zu einem sehr problematischen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

- Führungswechsel und echtes Familienunternehmen leben. Präsenz und Interesse an MA zeigen
- Gleichberechtigung ernst nehmen und leben
- Informationen an MA rechtzeitig mitteilen
- Büroräume alle modernisieren, wenn man möchte das die MA ins Büro kommen

Arbeitsatmosphäre

Besonders problematisch ist der Umgang mit Frauen im Unternehmen. Diskriminierende Bemerkungen und frauenfeindliches Verhalten werden toleriert oder ignoriert. Frauen haben es deutlich schwerer, sich durchzusetzen oder ernst genommen zu werden.

Image

Noch gutes Image aus besseren Zeiten vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Förderung und Weiterbildung sind praktisch nicht existent. Anfragen nach Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden abgeblockt. Karrierechancen gibt es nur für wenige Auserwählte, Transparenz oder Fairness sucht man vergeblich. Sogar LinkedIn Learning wurde abgeschafft.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsteam wurde bei Building Solutions komplett abgeschafft.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig vom Team. Dieser war in meinem Fall sehr gut. Man grenzt sich von anderen Teams ab und wenigstens so, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Das Team war über monatelang ohne Führungskraft. In dieser Zeit gab es keine klare Ansprechperson, keine klaren Strukturen und keinen, der sich um die Belange des Teams gekümmert hat. Absolute Führungslosigkeit und Desorganisation. Wenn Vorgesetzte da sind, fehlt es oft an Rückhalt für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Teilweise modernisierte Büros, Work-Life-Balance funktioniert ganz okay.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht oder viel zu spät oder über den Flurfunk. Feedback wird nicht angenommen.

Gleichberechtigung

Am besten man wirft mal einen Blick aufs Managementboard. Maximal gibt es eine Quotenfrau, die dann verheizt wird. Man bleibt gern ' unter sich'.

Interessante Aufgaben

Es gäbe genügend, leider fehlt es an Investitionsbudget.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben und deine Erfahrungen zu teilen. Deine Rückmeldung zeigt, dass Dich einige Themen beschäftigen und Du derzeit nicht vollständig zufrieden bist. Das bedauern wir sehr, und wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Wie Du sicherlich weißt, stehen wir – wie viele Unternehmen in Deutschland – aktuell vor herausfordernden Entwicklungen. Um verantwortungsvoll zu handeln, mussten wir einige organisatorische Anpassungen vornehmen, die für einzelne Kolleginnen und Kollegen leider auch schwierige Entscheidungen mit sich gebracht haben. Uns ist bewusst, wie belastend dies sein kann. Deshalb ist es uns besonders wichtig, im engen Austausch zu bleiben und gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten so fair und sozialverträglich wie möglich sind.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Wir wären Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar, damit wir deine Kritikpunkte nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com oder bei Deinen Dir bekannten Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen.

Wir würden uns sehr über den Austausch mit Dir freuen.
Vielen Dank und herzliche Grüße nach Erlangen

Konservativer Karftoffelverein

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei REHAU in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel.

Verbesserungsvorschläge

Bei der nächsten Kündigungswelle, wäre es sicher gut, wenn man bei der Auswahl der Betroffenen nicht nur danach geht, was man sich an diesen spart, sondern welche Skills diese haben, bevor man sie willkürlich entlässt.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team - das wars aber auch.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was funktioniert hat war der Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Als junger, dynamischer Mensch hat man hier wenig Perspektive. Das letzte Wort haben die Alteingesessenen. Sehr erfahrene Mitarbeiter, die offen und dankbar für das Feedback junger Mitarbeiter wurden entlassen.
Daher teils teils...

Vorgesetztenverhalten

Das ist sehr schwer zu sagen, wenn man keinen Vorgesetzten hatte.

Arbeitsbedingungen

Immerhin gibt es in manchen Büros höhenverstellbare Schreibtische.

Was mir besonders gut gefallen hat, waren die Drückerplatten von Geberit auf den Toiletten.

Kommunikation

Kommunikation kann man das eigentlich nicht mehr nennen - "inhaltsloses Geschwafel" wäre ein guter Begriff.
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert, unwichtige Themen dafür umso häufiger und doppelt und dreifach wiederholt - das ganze wird dann in einen Romanverpackt, sodass die Mitarbeiter*innen sich diesen Roman 10 mal durchlesen müssen, um die Kernaussage herauszulesen. Gekrönt wird der Roman mit einem Foto eines fröhlich lachenden Managers.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema - die Führungsebene ist männlich und nicht international aufgestellt, was viel über Denkmuster aussagt.

Interessante Aufgaben

"Das machen wir schon immer so" ist bei REHAU das Motto, daher waren die Aufgaben auf die Dauer gesehen trocken.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben, auch wenn diese Deine Unzufriedenheit zum Ausdruck bringt. Dies bedauern wir sehr.

Wie Du sicherlich weißt, befinden wir uns (wie viele Unternehmen in Deutschland) aktuell in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Aus unternehmerischer Verantwortung heraus sind wir daher gezwungen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. In diesem Zusammenhang waren auch Anpassungen in unseren Strukturen erforderlich, die für betroffene Mitarbeitende schwierige Entscheidungen mit sich brachten. Wir sind uns der Tragweite dieser Entscheidungen bewusst und stehen mit den betroffenen Mitarbeitenden im engen Dialog, um sozialverträgliche Lösungen zu finden, auch wenn dies nicht in jedem Einzelfall leicht umzusetzen sind.

Wir würden uns freuen, wenn Du dich unter feedback@rehau.com erneut bei uns meldest, damit wir Deine Rückmeldung prüfen und angemessen aufbereiten können.

Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute.

Unternehmen löst sich auf - Kündigungswellen ohne Ende

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REHAU Industries SE & Co. KG in Rehau (Raum Hof) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schiebt man die "Strukturellen Veränderungen" beiseite, ist es ein klasse Unternehmen gewesen, mit engem Kollegenzusammenhalt und sehr flexiblen Arbeitsbedingungen, in dem man sehr viel lernen durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den strategischen Weg, den man eingeschlagen hat: Vom zuverlässigen Familienunternehmen hin zur kompletten Zerstörung eines internationalen Konzerns.

Verbesserungsvorschläge

Für ein Unternehmen, das sich offensichtlich auflösen möchte, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Lob durch die Vorgesetzten gibt es zumeist nicht, Versprechen werden immer wieder gebrochen, falsche Informationen geliefert, nur um die Mitarbeitenden zu halten.

Image

Vor 10+ Jahren war es eine Ehre in dieser Firma zu arbeiten, jetzt muss man leider jeden davor warnen, hier zu arbeiten. Das Unternehmen löst sich Stück für Stück auf, verkauft Geschäftsbereiche, etc. Seitens der Inhaber scheint es kein Interesse mehr an der Weiterführung des Betriebs zu geben, obwohl die Zahlen gar nicht so schlecht aussehen.

Work-Life-Balance

In der Regel interessiert es niemanden, wann man Urlaub nimmt oder im Homeoffice bleibt

Karriere/Weiterbildung

Die interne Abteilung für Weiterbildung wurde aufgelöst, jetzt auch noch LinkedIn Learning abgeschaltet und externe Weiterbildungskurse werden in der Regel abgelehnt oder erst nach wochenlangem Kampf und Argumentation geprüft, ob Geld dafür vorhanden ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt mag halbwegs passen, dafür gibt es über die Jahre keine Gehaltserhöhungen. Argumentiert wird seit Jahren mit der schlechten Wirtschaftslage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gab es mal. Seit den letzten Kündigungswellen wurde allerdings auch das Thema beiseite, bzw. in die Teilkonzerne, verschoben, wo man es jetzt bestmöglich unter den Tisch kehrt - weil kein Personal dafür vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wundervolle Kollegen, die eng zusammen halten, durch die Kündigungswellen wird das aber immer weiter zerschlagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die hat man bereits großflächig wegrationalisiert

Vorgesetztenverhalten

Es werden ganze Abteilungen gekündigt und aufgelöst, gleichzeitig wird von den Vorgesetzten erwartet, dass die Aufgaben genauso weitergeführt werden, wie bisher. Übrig gebliebene Kollegen versuchen durchs "Feuerlöschen" sich irgendwie über Wasser zu halten

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung ist vorhanden, auch höhenverstellbare Tische dafür keine Klimaanlage, in manchen Büros breitet sich Schimmel aus und in manchen Gebäudeteilen fühlt man sich wie in einer Geisterstadt. Im Winter werden teilweise Gebäude nicht mehr beheizt, um Kosten zu sparen.

Kommunikation

Die beste Kommunikation entsteht auf dem Flur, auf das Gerede von "oben" sollte man besser nichts geben

Gleichberechtigung

Seit es im Unternehmen niemanden mehr gibt, der sich mit Gleichberechtigung beschäftigt, ist es wesentlich schlechter geworden. Als Frau bekommt man kaum faire Chancen, teilweise wird man vom Chef nicht einmal gegrüßt (im Gegensatz zu den männlichen Kollegen)

Interessante Aufgaben

Wenn es niemanden interessiert, was man tut, kann man sich wenigstens auch selbst interessante Aufgaben suchen, sofern man nicht mit Feuerlöschen beschäftigt ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung zeigt, dass Dich einige Themen beschäftigen und Du derzeit nicht vollständig zufrieden bist. Das bedauern wir sehr, und wir nehmen Deine Worte sehr ernst.
Wie Du sicherlich weißt, stehen wir – wie viele Unternehmen in Deutschland – momentan vor herausfordernden Entwicklungen. Um verantwortungsvoll zu handeln, mussten wir einige organisatorische Anpassungen vornehmen, die für einzelne Kolleginnen und Kollegen leider auch schwierige Entscheidungen mit sich gebracht haben. Uns ist bewusst, wie belastend dies sein kann. Deshalb ist es uns besonders wichtig, im engen Austausch zu bleiben und gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten so fair und sozialverträglich wie möglich sind.
Um Deine Kritikpunkte besser zu verstehen und gemeinsam nach Verbesserungen zu suchen, würden wir sehr gern persönlich mit Dir sprechen. Wenn Du Dich unter feedback@rehau.com bei uns meldest, können wir vertraulich über Deine Erfahrungen sprechen und gemeinsam Wege finden, das Arbeitsumfeld für Dich und Deine Kollegen/innen weiter zu stärken.

Wir würden uns sehr über den Austausch mit Dir freuen.
Vielen Dank und herzliche Grüße

Solider Konzern mit dem Mut zu Anpasungen an die Herausforderungen.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei REHAU Deutschland in Erlangen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros, Homeoffice Möglichkeiten und super Kantine.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Du unser REHAU-Team verstärkst und uns weiter empfiehlst! Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, vielleicht gerade für die Bewertungskriterien die du mit weniger Sternen vergeben hast oder persönlich mit uns in Kontakt treten wollen, so würden wir uns freuen, wenn Du dich an Deinen persönlichen Personalbetreuer/-in wendest oder aber uns per E-Mail unter feedback@rehau.com kontaktierst. Weiterhin alles Gute!

Viele Grüße

Nix wie weg

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REHAU Industries SE & Co. KG in Rehau (Raum Hof) gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die selbst verkündeten Unternehmenswerte halten. Vertrauen!

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck und Lügen

Work-Life-Balance

Was, Du wirst mit Deiner Arbeit nicht fertig? Ja, muss aber. Achso aber Überstunden müssen abgebaut werden, bzw. werden am Jahresende abgeschnitten.

Karriere/Weiterbildung

SChulungsabteilung? Aufgelöst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn jeder an sich selbst denkt, ist auch an alle gedacht.

Kollegenzusammenhalt

Anders geht s gar nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Weg damit in die Altersteilzeit. Zu teuer

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln und nach unten treten. Druck

Kommunikation

Das ist geheim

Gleichberechtigung

Hier müssen sich Männer emanzipieren. In den Zielvereinbarungen der Vorgesetzten steht eine Frauenquote. Qualifikation spielt dabei keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Savings realsieren, aber keine Investmitel. Wie soll das gehen?

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Du äußerst mehrere Kritikpunkte und bist offensichtlich mit REHAU als Deinem Arbeitgeber aktuell leider nicht zufrieden. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst.
Wie du sicherlich weißt, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. In diesen schweren Zeiten mussten wir leider auch Strukturen anpassen und für die betroffenen Personen unschöne Entscheidungen treffen. Wir sind uns der Schwere der Entscheidungen bewusst, befinden uns aber mit allen betroffenen Mitarbeitenden im engen Dialog, um sozialverträgliche Lösungen zu finden, auch wenn es im Einzelfall nicht immer leicht ist.
Um den Kritikpunkten intern nachgehen zu können, würden wir uns zu Deiner Bewertung gern persönlich mit Dir austauschen, um vertraulich nähere Hintergründe zu erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und gemeinsam mit Dir Verbesserungsmöglichkeiten generieren können, um das Arbeitsumfeld von Dir und deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam verbessern können.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Vielen Dank und liebe Grüße

Stress, Hitze, giftige Chemikalien und geringer Lohn

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei REHAU Industries SE & Co. KG in Triptis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Endlich die Beschwerden eurer Arbeitnehmer ernst.

Arbeitsatmosphäre

Solange man zu allen Ja sagt, geht es

Image

Besser als es die Firma verdient hat.

Work-Life-Balance

40h Woche, Schichten, Pause wird nicht bezahlt, Teilweise Mehrarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma tut was sie muss, aber dass war es dann auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Schicht funktioniert es besser oder schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Im Sommer teilweise extreme Hitze, dauerhafter Stress, hohes Verletzungsrisiko (ob durch Verbrennung, Chemikalien oder mechanischen Einwirkungen)
Maschinen sind unausgereift und Niemand weiß so richtig wie diese funktionieren.

Kommunikation

In Ansätzen vorhanden, allerdings wird auf Beschwerden meist nicht eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über Mindestlohn

Gleichberechtigung

weitestgehend vorhanden

Interessante Aufgaben

Abwechslung eher Fehlanzeige, unausgereifter Prozess

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/-r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,

danke für Deine Bewertung, auch wenn dieser zu entnehmen ist, dass Du sehr unzufrieden mit REHAU als deinem Arbeitgeber gewesen bist. Deine Frustration spiegelt sich in offensichtlich auch in deiner Bewertung wieder und es ist schade, dass Du die vielen internen Möglichkeiten zur Kommunikation nicht genutzt hast.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Wir wären Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar, damit wir deine Kritikpunkte nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com oder bei Deinen Dir bekannten Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Viel Grüße und alles Gute für Dich.

Keine Zukunft, keinen Betriebsrat, alle paar Jährchen Massenkündigungen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei REHAU Deutschland (Rehau / Deutschland) in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man Heizkosten spart, während man in der Arbeit ist? Keine Ahnung, was man an einem Arbeitgeber, der so agiert, gut finden kann. Da sind die Vorteile mit der Lupe zu suchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass sie null Vorausschau haben und die Firma kaputt machen, dass sie die Ausbildungen zurückgefahren oder komplett streichen, also nichtmal für ihren eigenen FirmenNachwuchs sorgen wollen, dass sie keinen sicheren Arbeitsplatz bieten und zu denen gehören, die zwar ein internationales Unternehmen führen, aber kein Bewusstsein dafür haben und keine Verantwortung für die Zukunft, dass sie immer mehr und mehr Profit wollen auf dem Rücken ihrer Angestellten, dass sie keine Dankbarkeit ggüber den Leuten zeigen, die ihnen ihren Laden am Laufen halten, ihre pseudozugewandten Ansprachen, ihre Glattheit und das Businesssprech, bei dem man die fehlende Substanz bemerkt, sobald sie das Wort an einen richten

Verbesserungsvorschläge

Was soll man einem Arbeitgeber sagen, dem seine Mitarbeiter schlichtweg egal sind, weil er nur immer mehr Profite sehen möchte? Da ist jeder Appell verschwendete Energie...

Arbeitsatmosphäre

Trotz schwarzer Zahlen alle paar Jahre Wegrationalisierungen von meist auch langjährigen MitarbeiterInnen. Da mit Angst kalkuliert wird bei der nächsten Kündigungswelle auf Grund ominöser Umstrukturierungen dabei zu sein, keine gute Atmosphäre, genau gesagt sogar ziemlich mies. Misstrauensfaktor sehr hoch

Image

Das ist ein internationaler Konzern und hat keinen Betriebsrat. Warum ist das so? Weil sobald MitarbeiterInnen einen Gründen und das durch den Flurfunk irgendwie an die Führungsspitze dringt, werden die Bereiche, in welchen die potentiellen Betriebsräte sind plötzlich "umstrukturiert" und die potentiellen Betriebsräte "wegrationalisiert", ist jmd bei der Gewerkschaft kommst gar nicht erst rein oder wenn du dort erst dazu gehst, hast du den Job nicht allzu lange, spätestens die nächste Kündigungswelle ist dann deine

Work-Life-Balance

was ist das? Man hat Gleitzeit, das ist alles - das hat man auch sonst überall

Karriere/Weiterbildung

es gibt Schulungen, nimm die mit, du kannst sie evtl. für deinen nächsten Job brauchen

Gehalt/Sozialleistungen

das Gehalt war mal besser als auf dem Markt, mittlerweile ist es Durchschnitt, also auch bei den noch verbleibenden Mitarbeitern wird langsam aber sicher gespart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt hin und wieder Projekte aus Prestigegründen

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt, weil man sich mit der Arbeit und der Firma identifiziert und daraus dann ein gemeinsames Ziel entsteht, besteht dort nicht.

Allenfalls ergibt sich im Angesicht der schlechten Umstände eine Art Zusammenhalt (wenn man das so nennen kann) aus der Einigkeit der Mitarbeiter heraus, wie schlecht das Management und ihre Firmenpolitik zu sehen ist. Es wird fleißig darüber gelästert. Es besteht Einigkeit über die Vorausschau, dass die "Erbengemeinschaft" die Firma langsam aber sicher an die Wand fährt. Dem alten Gründer wird hinterher geweint, der war zwar autoritär, aber hatte zumindest ein Gefühl für Verantwortung ggüber seinen Mitarbeitern. Das jetzige Mangement sieht nur Zahlen und interpretiert nichtmal die korrekt, da ja trotz guten Zahlen gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden bei den Kündigungen auch viele ältere Kollegen gekündigt, weil die mehr Gehalt kosten. Auch wenn diese schon dort gelernt haben, sich Jahrzehnte für die Arbeit einsetzten und nun in einem Alter sind, in dem sie zu jung für die Rente sind und zu alt, um was neues zu finden. Ob da jmd ne Familie versorgen muss, interessiert null. Also nichtmal da agiert die Firma sozial, indem sie zumindest etwas freundlicher bzw. dankbarer ist und Rücksicht hinsichtlich der Auswahl der Wegrationalisierten nimmt. Soziale Verantwortung gleich null

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich, wegen der miesen Firmenpolitik und ständigen Kündigungsangst wird von manchen allerdings nach oben gebuckelt, nach unten getreten

Arbeitsbedingungen

ok, normaler Bürostandard, ergonomisch sitzen kann man, ansonsten meistens Großraumbüros mit entsprechendem Lärm

Kommunikation

es wird einem gesagt, dass man gekündigt wird, warum auch immer muss man raten

Gleichberechtigung

ist noch vom "alten Schlag", männliche Mitarbeiter werden bei der Führungsauswahl bevorzugt, den weiblichen wird dafür mehr Arbeit übertragen und damit auch mehr Verantwortung. Führungskräfte sind mehr oder weniger nur Koordinatoren

Interessante Aufgaben

das wären sie, könnte man sich zwischen dem Ärger über die miese Geschäftspolitik noch darauf konzentrieren

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kathrin SchmidtHR Employer Branding

Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn diese leider deine Unzufriedenheit zum Ausdruck bringt. Dies bedauern wir natürlich sehr.
Wie du sicherlich weißt, befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. In diesen schweren Zeiten mussten wir leider auch Strukturen anpassen und für die betroffenen Personen unschöne Entscheidungen treffen. Wir sind uns der Schwere der Entscheidungen bewusst, befinden uns aber mit allen betroffenen Mitarbeitenden im engen Dialog, um sozialverträgliche Lösungen zu finden, auch wenn es im Einzelfall nicht immer leicht ist.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen und aufarbeiten können.

Wir wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und liebe Grüße

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