Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
REHAU Industries SE & Co. KG erhält in der Gesamtbewertung ein negatives Bild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Vorgesetzte loben Mitarbeiter:innen kaum, geben Verantwortung nach unten ab und reagieren auf Kritik mit Druck statt Anerkennung. Wiederkehrende Umstrukturierungen und Entlassungen verstärken ein Klima aus Unsicherheit und Misstrauen. Das Vorgesetztenverhalten wird als autoritär und wenig kompetent beschrieben, mit Bevorzugung konformer Mitarbeiter:innen und mangelnder sozialer Führungskompetenz. Die interne Kommunikation gilt als nahezu nicht vorhanden – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen nicht oder zu spät, Versprechen werden gebrochen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Meinung vieler Rezensent:innen kaum zugänglich: Beförderungen folgen Bezi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Lob bleibt selten, während Kritik schnell geäußert wird. Hinzu kommen gebrochene Versprechen und fehlende Führungskompetenzen. Anhaltende Restrukturierungen und Entlassungen verschlechtern die Stimmung zusätzlich und erzeugen ein Klima aus Druck und Misstrauen. Einige Bewertungen schildern, dass Verantwortung auf einfache Mitarbeiter:innen abgewälzt wird und diskriminierendes Verhalten vom Unternehmen geduldet wird. Zwar loben wenige Nutzer:innen den kollegialen Zusammenhalt sowie die Büroausstattung und Home-Office-Möglichkeiten, doch reicht dies nach Meinung einiger Rezensent:innen nicht aus, um strukturelle Defizite auszugleichen. Einzelne Stimmen berichten von einer verbesserten Atmosphäre nach einem Führungswechsel, jedoch überwiegt der negative Gesamteindruck deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Bewertungen betonen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team, der Abteilung oder den Vorgesetzten abhängt. Innerhalb einzelner Teams beschreiben Kolleg:innen die Zusammenarbeit als angenehm und familiär, während abteilungsübergreifend Spannungen bestehen. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Führungskräfte Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen fördern, was den Zusammenhalt spürbar belastet.
Darüber hinaus schildern einige Nutzer:innen individuelle Arbeitsweisen, bei denen jede:r vorrangig auf sich selbst fokussiert ist. Gleichzeitig bewerten andere Kolleg:innen den gegenseitigen Rückhalt als einen der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens. Die Eingliederung neuer Mitarbeiter:innen gestaltet sich laut wenigen Stimmen aufgrund fehlender Wertschätzung und moderner Führungskompetenzen schwierig. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes, jedoch von Unsicherheiten geprägtes Bild der kollegialen Zusammenarbeit.
Die Kommunikation bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beklagen, dass wichtige Informationen die Mitarbeiter:innen nicht oder zu spät erreichen, Versprechen zurückgezogen werden und Feedback ungehört bleibt. Einige beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als kaum vorhanden, während offizielle Informationsveranstaltungen als wenig aufschlussreich gelten. Auch inkonsistente Vorgaben und eine fehlende Transparenz bei Entscheidungen werden kritisiert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und berichten von regelmäßigen, detaillierten Informationen sowie halbjährlichen Werksleiterveranstaltungen, die einen hilfreichen Überblick zur Unternehmenssituation bieten. Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams wird ebenfalls vereinzelt gelobt, jedoch bleibt die abteilungsübergreifende Abstimmung aus Sicht dieser Nutzer:innen verbesserungswürdig. Der negative Gesamteindruck überwiegt deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Bild auf höheren Hierarchieebenen aus: Führungskräfte setzen sich kaum für ihre Mitarbeiter:innen ein, ignorieren Rückmeldungen und pflegen einen autoritären Stil, bei dem Zustimmung nach oben und Druck nach unten weitergegeben werden. Einige Nutzer:innen beschreiben eine Kultur der Bevorzugung einzelner Personen sowie mangelnde Wertschätzung und fehlende Einbindung der Belegschaft in Entscheidungen. Erfahrene Kolleg:innen verlassen das Unternehmen infolgedessen, ohne dass dies als Problem wahrgenommen wird.
Hinzu kommt eine ausgeprägte Inkonsistenz im Führungsverhalten: Die Qualität der Vorgesetzten variiert stark je nach Abteilung. Während wenige Teamleitungen als engagiert gelten, mangelt es auf übergeordneten Ebenen an sozialer Kompetenz und klaren Strukturen. Fehlende Verantwortungsübernahme sowie unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
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