Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für REHAU Industries SE & Co. KG fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte gelten als fachlich überfordert, brechen Versprechen und pflegen einen autoritären Stil, der Eigeninitiative unterbindet. Eng damit verknüpft ist die Arbeitsatmosphäre, die durch anhaltende Umstrukturierungen, Entlassungswellen und mangelnde Wertschätzung leidet. Diskriminierende Verhaltensweisen gegenüber Frauen werden von mehreren Bewertenden erwähnt. Die Kommunikation gilt als weitgehend dysfunktional: Wichtige Informationen kommen nicht an, Versprechen werden gebrochen, und das Vertrauen in die Unternehmensführung schwindet. Hinzu kommt, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden sind – Beförderungen erfolgen nach Meinung v...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Im Bereich Führungsverhalten überwiegen kritische Stimmen: Vorgesetzte loben Leistungen kaum noch, während Kritik häufig geäußert wird. Einige Nutzer:innen berichten von gebrochenen Versprechen und dem Gefühl, dass Verantwortung auf einfache Mitarbeiter:innen abgewälzt wird. Wiederholte Umstrukturierungen und Entlassungen erzeugen Nervosität und Misstrauen innerhalb der Belegschaft. Zudem werden diskriminierende Verhaltensweisen gegenüber Frauen als Problem genannt.
Hinsichtlich der allgemeinen Arbeitsumgebung zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen heben eine positive Stimmung unter Kolleg:innen sowie angenehme Büros und Homeoffice-Möglichkeiten hervor. Dem gegenüber stehen Berichte über eine angespannte Atmosphäre, die durch wirtschaftliche Lage und Planungsunsicherheiten geprägt ist. Wenige Nutzer:innen empfinden das Klima als aufrichtig nur dann positiv, wenn Meinungen nicht hinterfragt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Bewertungen betonen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team oder der Schicht abhängt. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilung als gut empfinden, berichten andere von abteilungsübergreifenden Spannungen. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass der Zusammenhang durch Entlassungswellen oder das Ausspielen von Mitarbeiter:innen gegeneinander geschwächt wurde.
Positiv fällt auf, dass ein Teil der Nutzer:innen den Teamzusammenhalt als wichtige Stütze im Arbeitsalltag beschreibt – für manche sogar als einzig positiven Aspekt. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein ausgeprägtes Einzelkämpferverhalten bemängeln und wenig gegenseitige Unterstützung wahrnehmen. Vereinzelt wird auch fehlende Professionalität und mangelnde Integration neuer Mitarbeiter:innen angesprochen. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen, ohne klare positive oder negative Tendenz.
Die Kommunikation bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist der Informationsfluss: Wichtige Informationen gehen auf dem Weg durch mehrere Führungsebenen verloren, erreichen die Belegschaft zu spät oder gar nicht. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass offizielle Kommunikation wenig substanziell wirkt und Ankündigungen selten in konkretes Handeln münden. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten wird häufig als problematisch empfunden, mit Hinweisen auf mangelnde Transparenz und nicht eingehaltene Zusagen.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von regelmäßigen Informationsveranstaltungen und offener Kommunikation mit positiven Erfahrungen. Zudem gibt es Stimmen, die die Kommunikation innerhalb einzelner Teams als funktionierend beschreiben, während die abteilungsübergreifende Abstimmung als verbesserungswürdig gilt. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich überwiegenden Kritik.
Das Vorgesetztenverhalten bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Rezensent:innen fehlende Strukturen und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte. Einige berichten von einem autoritären Führungsstil, bei dem Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen einbezogen werden und Meinungsverschiedenheiten nicht offen geäußert werden können. Zudem beschreiben einige Bewertungen ein Muster, bei dem Vorgesetzte nach oben hin angepasst agieren und den Druck nach unten weitergeben. Bevorzugungstendenzen einzelner Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Fachkenntnisse auf Führungsebene werden ebenfalls kritisiert. Gleichzeitig zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einige Mitarbeiter:innen berichten von wertschätzendem, fairem und konstruktivem Verhalten ihrer direkten Vorgesetzten. Die Erfahrungen scheinen stark abteilungsabhängig zu sein, was auf erhebliche Unterschiede im Führungsverhalten innerhalb des Unternehmens hindeutet.
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