Definitiv nicht Empfehlenswert: Personalmangel, Mobbing und mangelnde Führungsqualitäten an der Tagesordnung!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung nach TgDRV mit Entwicklungsstufen
Hausinterne Mitarbeiterevents wie Betriebsausflüge, Grillfest im Sommer, Eis- Event in der Mittagspause..... die vom örtl. Betriebsrat organisiert werden
Hausinterne Konfliktlotsen und örtl. Arbeitnehmervertretungen
Kostenlose Nutzung von Klinikinternen Sport- und Erholungsmöglichkeiten, MTT Raum, Schwimmbad, Sauna
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wie bereits mehrfach angesprochen mangelnde Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter inkl. Stellvertretungen und deren Umgang mit Mitarbeitern.
-vorgebrachte Anliegen werden nicht ernst genommen und erst unter nachdrücklichem Einbezug des hausinternen Konfliktmanagements beachtet
- Wiederholtes Inakzeptables und unkollegiales Verhalten einzelner MA gegenüber Kollegen wird Großteils im Team und von der Teamleitung akzeptiert und nicht zeitnah behoben
Verbesserungsvorschläge
- Einzelne Führungskräfte inkl. Stellvertretungen in Konfliktdeeskalation und wertschätzender Personalführung schulen!!!
-Bei Neubesetzung von stv. Abteilungsleitungen auf erforderliche Qualifizierung und persönliche Eignung achten!!!
- Möglichkeit der Supervision für verschiedene Teams anbieten um Zusammenhalt im Team zu stärken und teaminternes Mobbingverhalten zu unterbinden
-Einspringprämie einführen (Ist wohl aktuell für das Gesamtunternehmen in Planung?)
-Qualifiziertes Personal (Praxisanleiter)für die praktische Anleitung von Auszubildenden einsetzen und Ausbildungspläne beachten!
- Generell allgemeiner Umgang mit Kollegen verbessern (Kommunikation, Diskretion)
- Allgemeine Arbeitsbedingungen verbessern zb. ausreichende Personelle Ausstattung gemessen an der Anzahl der Rehabilitanden, Dienstplanmodelle, wertschätzender Umgang mit MA...
Arbeitsatmosphäre
Personelle Unterbesetzung, Fehlender kollegialer Zusammenhalt in meiner Abteilung, keine Wertschätzung im Team
Image
Personalgewinnung v.a. im Pflegedienst auf verschiedenen Kanälen intensivieren, Arbeitsbedingungen (bezogen auf meine Abt.) attraktiver gestalten, Zusammenhalt im Kollegenkreis verbessern, Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter verbessern!!!!
Work-Life-Balance
Sehr häufiges Einspringen verlangt!!, Privatleben leidet sehr darunter, Langfristige Arbeitsunfähigkeitszeiten von Kollegen sehr gehäuft, Häufiger Einsatz von Honorarkräften aus Zeitarbeitsfirmen die wiederkehrend eingearbeitet werden müssen!
Kollegenzusammenhalt
Fehlender Zusammenhalt im Team. Vorschlag: Kollegialer Zusammenhalt mit einer Supervision fördern
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungsqualitäten meiner Abteilungsleitung sowie hauptsächlich deren Stellvertretung !! Mobbingverhalten durch Kollegen wird von obigen Personen geduldet (Ignoriert) und falsch dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung teilweise sehr veraltet, Digitalisierung voranbringen
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung Hausintern und Unternehmensbezogen in Ordnung. Anliegen der Mitarbeiter werden von Abt. Leitung+ stv. nicht ernst genommen und Ignoriert!!
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner Kollegen in der Dienstplangestaltung
Interessante Aufgaben
Breitgefächertes und Interessantes internistisches Fachgebiet: Diabetologie/Endokrinologie, Gastroenterologie und Onkologie