Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenEinbindung der Mitarbeiter, offene und wertschätzende Kommunikation, Würdigung von Erfolgen, Leistungen zur Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge, eine echte Annahme von Vorschlägen , schnelle Reaktion auf Bedürfnisse
wertschätzende Umgangsformen, Lage in Mitten der schönen Natur, Fitnesstudio, Schwimmbar und Saunalandschaft für MA nutzbar
Gutes Betriebsklima, freundliche Vorgesetzte, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug
Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben mit Zukunftsperspektive.
Die Unterstützung was Fort- und Weiterbildung betrifft. Es ist explizit erwünscht, dass Fortbildungen besucht werden und diese werden in der Regel auch unterstützt.
Perse ist das Arbeitsklima auch gut und das Aufgabengebiet vielfältig.
Die Parkplatzsituation (baulich bedingt, aber man gewöhnt sich daran)
Keine Work-life Balance Angebote, hohe Belastung, Erwartung.
- Wie bereits mehrfach angesprochen mangelnde Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter inkl. Stellvertretungen und deren Umgang mit Mitarbeitern.
-vorgebrachte Anliegen werden nicht ernst genommen und erst unter nachdrücklichem Einbezug des hausinternen Konfliktmanagements beachtet
- Wiederholtes Inakzeptables und unkollegiales Verhalten einzelner MA gegenüber Kollegen wird Großteils im Team und von der Teamleitung akzeptiert und nicht zeitnah behoben
Manchmal konfliktmanagement
Fehlende Konfliktlösungen
Die Personalabteilung in den Griff kriegen und Bestandsmitarbeiter mehr wertschätzen. Leider bekommt man aufgrund fehlender Kommunikation und Transparenz oft das Gefühl, nicht geschätzt zu werden. Sei es bei Gehaltsthemen oder anderen personellen Fragen. Ein einfacher Stand zu einem Antrag und eine Rückmeldung zu einem Sachverhalt, selbst wenn es ein nein ist, kann schon helfen, dass Mitarbeitende sich mehr gesehen fühlen.
Außerdem wäre eine Verteilung von Aufgaben schön. Aktuell bekommen Personen, die einen guten Job machen und ihre Arbeit gewissenhaft durchführen ...
Gute Leistungen deutlicher Kommunizieren, Überforderung von Mitarbeitern eher erkennen und gegensteuern
Es gibt schon das Eine oderAndere
Unterstützung von Fortbildungen
Hausinterne Sportmöglichkeiten für die Mitarbeiter anbieten !!!
Konfliktmanagement verbessern
Der am besten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bei uns arbeiten auch Kolleginnen und Kollegen nach der Rente gerne weiter
ganz normal, keine Abstriche - der große Rentenknick wird eher gefürchtet
Viele Mitarbeiter in unterschiedlichen Altersklassen. Ist eher als Standard anzusehen und daher unrelevant. Alter spielt keine große Rolle, solange Einstellung, Charakter und der Wille zur Arbeit vorhanden ist
Rücksichtsvoll, entgegenkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Speziell die Kommunikation mit der Personalabteilung ist ausbaufähig. Die Bearbeitung von Anträgen ziehen sich über mehrere Monate und oft erhält man keine Rückmeldung.
Nicht vorhanden
Kommunikation seitens der Geschäftsführung Hausintern und Unternehmensbezogen in Ordnung. Anliegen der Mitarbeiter werden von Abt. Leitung+ stv. nicht ernst genommen und Ignoriert!!
Nicht vorhanden! Kommuniziert wird nur, wenn es unbedingt notwendig ist und dann bekommt man nicht alle Infos.
Mangelde Transparenz – Informationen kommen nur über Dritte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier ist je nach Berufsbild nur eine sehr begrenzte Möglichkeit vorhanden. Dies ist jedoch den Gegebenheiten einer Rehaklinik geschuldet. Arbeitgeber ist jedoch für Veränderung etc. Offen z.B. auch Abteilungswechsel (kommt etwas auf dem Beruf an)
Der Arbeitgeber fördert Fortbildungen und unterstützt engagierte Mitarbeitende in deren Weiterentwicklung zur Führungskraft.
Bezahlte Fortbildungen, Bildungsurlaub, Aufstiegsmöglichkeite in vielen Bereichen
umfängliche Weiterbildung und Fortbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen werden unterstützt und sind auch gewünscht.
