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RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH als Arbeitgeber
RehaZentren
der
Deutschen
Rentenversicherung
Baden-Württemberg
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einbindung der Mitarbeiter, offene und wertschätzende Kommunikation, Würdigung von Erfolgen, Leistungen zur Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge, eine echte Annahme von Vorschlägen , schnelle Reaktion auf Bedürfnisse
wertschätzende Umgangsformen, Lage in Mitten der schönen Natur, Fitnesstudio, Schwimmbar und Saunalandschaft für MA nutzbar
Gutes Betriebsklima, freundliche Vorgesetzte, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug
Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben mit Zukunftsperspektive.
Die Unterstützung was Fort- und Weiterbildung betrifft. Es ist explizit erwünscht, dass Fortbildungen besucht werden und diese werden in der Regel auch unterstützt.
Perse ist das Arbeitsklima auch gut und das Aufgabengebiet vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Work-life Balance Angebote, hohe Belastung, Erwartung.
Fehlende Konfliktlösungen
Die Parkplatzsituation (baulich bedingt, aber man gewöhnt sich daran)
- Wie bereits mehrfach angesprochen mangelnde Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter inkl. Stellvertretungen und deren Umgang mit Mitarbeitern.
-vorgebrachte Anliegen werden nicht ernst genommen und erst unter nachdrücklichem Einbezug des hausinternen Konfliktmanagements beachtet
- Wiederholtes Inakzeptables und unkollegiales Verhalten einzelner MA gegenüber Kollegen wird Großteils im Team und von der Teamleitung akzeptiert und nicht zeitnah behoben
Manchmal konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung in den Griff kriegen und Bestandsmitarbeiter mehr wertschätzen. Leider bekommt man aufgrund fehlender Kommunikation und Transparenz oft das Gefühl, nicht geschätzt zu werden. Sei es bei Gehaltsthemen oder anderen personellen Fragen. Ein einfacher Stand zu einem Antrag und eine Rückmeldung zu einem Sachverhalt, selbst wenn es ein nein ist, kann schon helfen, dass Mitarbeitende sich mehr gesehen fühlen.
Außerdem wäre eine Verteilung von Aufgaben schön. Aktuell bekommen Personen, die einen guten Job machen und ihre Arbeit gewissenhaft durchführen ...
Wenn wir schon zusätzliche Arbeiten von anderen übernehmen sollen/müssen, sollte er dafür sorgen, dass wir auch das Personal dazu haben. Und bedenken, dass wir auch am Wochenende arbeiten, auch wenn wir eine 5 Tage Woche haben, sind es doch 7 tage an denen die Abteilung laufen soll.
Wir haben riesige Dächer, 1000 Sonnenstunden im Jahr.... warum nicht endlich Solarzellen aufs Dach oder in den Park?
Gute Leistungen deutlicher Kommunizieren, Überforderung von Mitarbeitern eher erkennen und gegensteuern
Es gibt schon das Eine oderAndere
Unterstützung von Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bei uns arbeiten auch Kolleginnen und Kollegen nach der Rente gerne weiter
ganz normal, keine Abstriche - der große Rentenknick wird eher gefürchtet
Viele Mitarbeiter in unterschiedlichen Altersklassen. Ist eher als Standard anzusehen und daher unrelevant. Alter spielt keine große Rolle, solange Einstellung, Charakter und der Wille zur Arbeit vorhanden ist
Rücksichtsvoll, entgegenkommend
Ich bin einer von denen.... ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Speziell die Kommunikation mit der Personalabteilung ist ausbaufähig. Die Bearbeitung von Anträgen ziehen sich über mehrere Monate und oft erhält man keine Rückmeldung.
untereinahder keine Absprache
Nicht vorhanden
Kommunikation seitens der Geschäftsführung Hausintern und Unternehmensbezogen in Ordnung. Anliegen der Mitarbeiter werden von Abt. Leitung+ stv. nicht ernst genommen und Ignoriert!!
Nicht vorhanden! Kommuniziert wird nur, wenn es unbedingt notwendig ist und dann bekommt man nicht alle Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist je nach Berufsbild nur eine sehr begrenzte Möglichkeit vorhanden. Dies ist jedoch den Gegebenheiten einer Rehaklinik geschuldet. Arbeitgeber ist jedoch für Veränderung etc. Offen z.B. auch Abteilungswechsel (kommt etwas auf dem Beruf an)
Der Arbeitgeber fördert Fortbildungen und unterstützt engagierte Mitarbeitende in deren Weiterentwicklung zur Führungskraft.
Bezahlte Fortbildungen, Bildungsurlaub, Aufstiegsmöglichkeite in vielen Bereichen
umfängliche Weiterbildung und Fortbildungsmöglichkeiten
Wer will kann, wird leider zu wenig genutzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH als eher modern.
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