40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH Bewertungen
RehaZentren
der
Deutschen
Rentenversicherung
Baden-Württemberg
gGmbH
Stuttgart und weitere
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das geht so okay, könnte aber noch besser werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles ausser der Vorgaben der DRV ... weltfremd... mal sehen wie es weitergeht ich schaue es mir weiter an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sag ich nicht... ;)
Verbesserungsvorschläge
Wir haben riesige Dächer, 1000 Sonnenstunden im Jahr.... warum nicht endlich Solarzellen aufs Dach oder in den Park?
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön, Reha ist besser als Akutkrankenhaus!
Image
gut
Work-Life-Balance
Naja, kommt auf die Position an....
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann, wird leider zu wenig genutzt!
Gehalt/Benefits
zufieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht einiges.. z.B. Solarenergie....
Kollegenzusammenhalt
Bei uns sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer von denen.... ;)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Stress, hausgemacht... ansonsten cool
Kommunikation
Mit den meisten gut, Stinkstiefel gibt es überall
Gleichberechtigung
super
Interessante Aufgaben
hatte ich in meinem ersten Leben als ......
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Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH in Bad Mergentheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist mir sympathisch, mehr hatte /habe ich noch nicht mit ihm zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir schon zusätzliche Arbeiten von anderen übernehmen sollen/müssen, sollte er dafür sorgen, dass wir auch das Personal dazu haben. Und bedenken, dass wir auch am Wochenende arbeiten, auch wenn wir eine 5 Tage Woche haben, sind es doch 7 tage an denen die Abteilung laufen soll.
Arbeitsatmosphäre
allgemein mehr Arbeit, zu wenig Personal
Image
zufriedenstellend
Work-Life-Balance
keine Abwechslung der Arbeitsabläufe
Karriere/Weiterbildung
gibt es in unserer Abteilung nicht
Gehalt/Benefits
bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
respektvoll untereinander, jedoch könnte man mehr für die Umwelt tun: Wasser sparen
Kollegenzusammenhalt
es trifft immer dieselben, die einspringen müssen
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin die älteste
Vorgesetztenverhalten
loyal und emphatisch
Arbeitsbedingungen
es wird uns immer mehr aufgetragen trotz weniger Personal
Kommunikation
untereinahder keine Absprache
Gleichberechtigung
manche werden ANDERS behandelt, weil sie einfach kein deutsch verstehen
Interessante Aufgaben
jeden Tag dasselbe, doch wo ist das nicht so? Würde es mir gar nicht gefallen, würde ich hier nicht mehr arbeiten!
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Guter Arbeitgeberverband
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Konfliktlösungen
Verbesserungsvorschläge
Konfliktmanagement verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und Vieles Gemeinsames
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
Es gibt schon das Eine oderAndere
Unterstützung von Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best place to be
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzende Umgangsformen, Lage in Mitten der schönen Natur, Fitnesstudio, Schwimmbar und Saunalandschaft für MA nutzbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolles, freundliches Miteinander
Image
gut/sehr gut - aber dennoch überregional und regional noch ausbaufähig
Work-Life-Balance
spitze
Karriere/Weiterbildung
umfängliche Weiterbildung und Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Fahrzeuge, Digitalisierung (spart Papier), Solarpanels wären schön,
Kollegenzusammenhalt
junges Team, kollegiales Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
problemlos
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, transparent, ansprechbar, informativ
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, PC-Ausstattung, neue Gerätschaften
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen, Calls auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
umgesetzt
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige, abwechslungsreiche Tätigkeit - keine Langeweile
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Die Rehaklinik Überruh ist sehr empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbindung der Mitarbeiter, offene und wertschätzende Kommunikation, Würdigung von Erfolgen, Leistungen zur Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge, eine echte Annahme von Vorschlägen , schnelle Reaktion auf Bedürfnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation (baulich bedingt, aber man gewöhnt sich daran)
Verbesserungsvorschläge
Keine, wenn man sich die Gesamtsituation ansieht wird viel für Mitarbeiter getan und kleine Dinge gibt es überall. Daher ist der Weg sehr gut, welcher eingeschlagen wird mit der aktuellen Klinikleitung
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Es wird stets auf ein gutes Miteinander geachtet von allen Seiten
Image
Sehr positiv, nur leider teilweise zu unbekannt. Es gibt immer Mitarbeiter, welche mit bestimmten Dingen nicht zufrieden sind. Patienten sind im Median sehr zufrieden und fühlen sich wohl, was sich bei Mitarbeitern ebenfalls aufzeigt
Work-Life-Balance
Häufig freie Zeitgestaltungen (je nach Anstellungsberuf), Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern bei der Arbeitszeit und Förderung von überschaubaren Stundenkontingenten
Karriere/Weiterbildung
Hier ist je nach Berufsbild nur eine sehr begrenzte Möglichkeit vorhanden. Dies ist jedoch den Gegebenheiten einer Rehaklinik geschuldet. Arbeitgeber ist jedoch für Veränderung etc. Offen z.B. auch Abteilungswechsel (kommt etwas auf dem Beruf an)
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlungen ist gut, im Vergleich zu anderen Tarifverträgen könnte je nach Berufsgruppe nachgebessert werden, was jedoch nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun hat. Insgesamt kann man schon zufrieden sein. Betriebliche Altersvorsorge, Zuschläge und Sondergratifikation sind natürlich vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beachtung von notwendigen Maßnahmen in der heutigen Zeit erfolgt stets z.B. Stromeinsparungen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen sehr gut. Ausnahmen gibt es bei jedem Arbeitgeber, wofür aber der Arbeitgeber hier oft keine Schuld trägt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter in unterschiedlichen Altersklassen. Ist eher als Standard anzusehen und daher unrelevant. Alter spielt keine große Rolle, solange Einstellung, Charakter und der Wille zur Arbeit vorhanden ist
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, direkt, wertschätzend und stets auf Augenhöhe. Akzeptieren auch andere Meinungen oder gar konstruktive Kritik. Eine aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ist gewünscht
Arbeitsbedingungen
Großes Angebot für Mitarbeiter mit vielfältiger Nutzung interner Angebote. Mehrarbeitsstunden werden ernst genommen, Arbeitsmaterialien teilweise sehr modern, Hilfsmittel vorhanden z.B. höhenverstellbare Tische etc.
Kommunikation
Informationsweitergaben, einbeziehen von Mitarbeitern in Prozesse und Entscheidungen und schnelle und wertschätzende Kommunikation ist immer gegeben und wird auch seitens der Leitung vorgelebt
Gleichberechtigung
Kein Unterschied der Geschlechter, Einstellungen oder persönlicher Merkmale. Wird durch Vorgesetzte jederzeit als wichtig empfunden
Interessante Aufgaben
Stetige Veränderung in der Arbeitswelt und Außenwelt (z.B. Digitalisierung) machen interne Aufgaben sehr vielseitig, zudem können eigene Wünsche oder Arbeitsweisen eingebracht und umgesetzt werden
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Wo andere Urlaub oder Reha machen, arbeiten wir :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschöne Lage, jeden Tag eine Freude hier her zu fahren
Work-Life-Balance
Für einen 365 - 24/7 Betrieb sehr flexible Arbeitszeiten, alles ist absprechbar
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Höhe Mitgestaltungsmöglichkeit, macht Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeit in der Rehaklinik Glotterbad
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben mit Zukunftsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden besser in den Blick nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Miteinander auch Abteilungsübergreifend und über Hierarchieebenen hinweg.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch Gleitzeit und vereinzelt auch Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert Fortbildungen und unterstützt engagierte Mitarbeitende in deren Weiterentwicklung zur Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem TV DRV
Kollegenzusammenhalt
Einfach Topp! :)
Vorgesetztenverhalten
Manchmal geraten die Bedürfnisse der Mitarbeitenden aus dem Blickfeld der Leitungskräfte/Klinikleitung.
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung und das Klinikgelände sind sehr schön im Schwarzwald gelegen. Die technische Ausstattung ist in Ordnung und es wird derzeit neu gebaut, so dass moderne neue Arbeitsplätze entstehen werden.
Kommunikation
Insgesamt gut Kommunikation, lediglich von Klinikleitung zur den Mitarbeitenden hapert es manchmal.
Gleichberechtigung
Ich habe als weiße CIS-Frau in der Rehaklinik noch keine Diskriminierung erlebt bzw. davon mitbekommen. Zudem gibt es vereinzelte inklusive Arbeitsplätze.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich gibt es vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten zur inhaltlichen Schwerpunktsetzung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Abstand nehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, vor allem das Patientenmanagement. Interne Reglungen nicht vertretbar und unfreundlich nach außen. Bei den Mitarbeitern ist eine inkompetenter als die andere. Mobbing steht auf dem Plan. Es bleiben nur die, die keine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, kann man bloß nicht nutzen
Gehalt/Benefits
Die Stellenbewertungen sind aus dem letztem Jahrtausend. Es sollte für jede Stelle eine neue Bewertungen machen, für ein Hungerlohn muss man dort arbeiten. Über eine EG5/EG6 bekommt man dort nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Anfahrtsweg muss man nichts mehr sagen
Kollegenzusammenhalt
Mobbing & Geläster steht auf dem Plan
Umgang mit älteren Kollegen
Wollen sie loswerden
Vorgesetztenverhalten
interessiert nichts
Arbeitsbedingungen
Uralte Tische und die billigsten Stühle
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Es könnte sehr schön sein, aber die hochangepreisene Wertschätzung kommt bei den Mitarbeitenden nicht an.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung was Fort- und Weiterbildung betrifft. Es ist explizit erwünscht, dass Fortbildungen besucht werden und diese werden in der Regel auch unterstützt.
Perse ist das Arbeitsklima auch gut und das Aufgabengebiet vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der zentralen Personalabteilung und der damit zusammenhängenden Thematik der Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung in den Griff kriegen und Bestandsmitarbeiter mehr wertschätzen. Leider bekommt man aufgrund fehlender Kommunikation und Transparenz oft das Gefühl, nicht geschätzt zu werden. Sei es bei Gehaltsthemen oder anderen personellen Fragen. Ein einfacher Stand zu einem Antrag und eine Rückmeldung zu einem Sachverhalt, selbst wenn es ein nein ist, kann schon helfen, dass Mitarbeitende sich mehr gesehen fühlen.
Außerdem wäre eine Verteilung von Aufgaben schön. Aktuell bekommen Personen, die einen guten Job machen und ihre Arbeit gewissenhaft durchführen immer mehr aufgeladen, während andere sich eine super entspannte Woche machen. Wünschenswert wäre, dass man auch diese Leute abgeholt bekommt, sodass die Arbeit nicht immer bei den gleichen landet, während sie die immer gleichen elegant aus der Affäre ziehen.
Image
"Komm zur Wertschätzung" - davon ist wenig zu spüren.
Work-Life-Balance
Je nach Personalstand können Überstunden abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt und sind auch gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt gut, interdisziplinär auch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Technische Infrastruktur fehlt und stellt einen oft vor Probleme.
Kommunikation
Speziell die Kommunikation mit der Personalabteilung ist ausbaufähig. Die Bearbeitung von Anträgen ziehen sich über mehrere Monate und oft erhält man keine Rückmeldung.
Gehalt/Benefits
Gefühlt gewürfelt. Mitarbeitende gleicher Berufsgruppe und gleichen Abschlusses haben häufig unterschiedliche Gehälter (Altverträge ausgeschlossen). Laut Tarif wird man nach Tätigkeit eingruppiert und nicht nach Abschluss.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern ist Gleichberechtigung zwar gegeben, nicht aber zwischen den MA der einzelnen Berufsgruppen.
Der Tarif gibt zwar klare Strukturen für die Bezahlung vor, allerdings sind Mitarbeitende mit gleicher Tätigkeit oft unterschiedlich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.