Bezahlung ist je nach Verhandlungsgeschick in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde den einen oder anderen Disponenten wirklich freundlich,und kommunikativ bis wohl wollend .
Im
Notfall kann man einen Einsatz auch abgeben bzw. wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abrechnungen sind in der App teilweise immernoch fehlerhaft,
Strafabzug 50€ von „NICHT“ eingereichten
Stundenzetteln
Die eben DOCH fristgerecht eingereicht wurden durch Fehler ( Lohnabteilung/Buchhaltung)
Dieses wurde dann zurück überwiesen,da vorab einfach mal einmal mehr kommunizieren als diese Art und Weise wäre wünschenswert.
Und wie gesagt die eine oder andere Art des kommunizierens durch Disponenten wäre ebenfalls wünschenswert.
Klar hat jeder mal einen schlechten Tag,aber durch uns verdient das Unternehmen eben auch Geld… Geben und Nehmen .
Verbesserungsvorschläge
MA Zufriedenheits Umfragen wären mal eine interessante Sache sowohl in den Niederlassungen als auch bei Angestellten.
Ob offiziell oder Anonym.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Disponenten angenehm oder eben holprig
Kommunikation
Dieses ist wirklich 50/50 und völlig abhängig von Disponenten,oder Abteilung sowie Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Positiv bei mir klappt dieses gut,Wünsche werden akzeptiert und umgesetzt. Urlaub ist auch spontan einzureichen zudem ist man nicht gebunden an Fristen oder Daten.
Vorgesetztenverhalten
Man kommt selten in die Situation mit einer Standortleitung zu sprechen,aber auch dieses variiert je nach Führungsstil zwischen freundlich und „menschlich“ auf Augenhöhe,oder unfreundlich .
Interessante Aufgaben
Je nach Ausbildung
Gleichberechtigung
Wie gesagt,je nach Ausbildung des jeweiligen ZA
Arbeitsbedingungen
Manchmal wirklich grenzwertig beim Kunden selbst,manchmal super und entspannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit so in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Gesundes Mittelmaß und je nach Ausbildung und Verhandlungsgeschick des jeweiligen Zeitarbeitnehmers,Rehcura selbst ist aber bereit für einzelne Einsätze aufgrund von längeren Fahrtwegen temporär mehr zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht schreit,bekommt auch keine Milch.
Man muss sich bemühen,dann erhält man in der Regel (sofern interessant und wirtschaftlich für die Firma auch eine Fachweiterbildung . Leitungsebene ist in dieser Branche eher weniger bis garnicht relevant .(WBL,PDL,EL,QB)