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REHCURA 
Personaldienstleistungen 
im 
Gesundheitsbereich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score93 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in27 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Pflegeassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hatte eine schlechte Phase, da ich von zuhause rausgeworfen wurde. Dadurch hatte ich ein wenig Streit mit dem Chef aber er hatte vollstes Verständnis.
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Kommunikation auf Augenhöhe, Ehrlichkeit und super Kaffee in den Nieserlassungen! :)
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Spannende Einsatzorte, faires Gehalt, Freizeit und Urlaubsplanung ist super geregelt
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Ich war immer über Monate in dem gleichen Einsatz, Dienstwagen
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Ich finde den einen oder anderen Disponenten wirklich freundlich,und kommunikativ bis wohl wollend .
Im
Notfall kann man einen Einsatz auch abgeben bzw. wechseln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor eineinhalb Monaten wurde ein Vertrag über mindestens 120 Stunden unterschrieben. Es wurde von vorne herein mit offenen Karten gespielt, dass aufgrund eines Kindes 16 flexible Dienste absolviert werden können. Die Frage ob dies umsetzbar wäre, wurde bejaht. Vor ein paar Wochen wurde versucht, aufgrund der schlechten Auftragslage, dass ich meine Stunden um 40 Std. im Monat reduziere. Nachdem ich sagte, dass dies finanziell nicht möglich ist, wurde mir ein paar Tage vor Weihnachten die Kündigung zugeschickt ohne zu Fragen ...
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Abrechnungen sind in der App teilweise immernoch fehlerhaft,
Strafabzug 50€ von „NICHT“ eingereichten
Stundenzetteln
Die eben DOCH fristgerecht eingereicht wurden durch Fehler ( Lohnabteilung/Buchhaltung)
Dieses wurde dann zurück überwiesen,da vorab einfach mal einmal mehr kommunizieren als diese Art und Weise wäre wünschenswert.
Und wie gesagt die eine oder andere Art des kommunizierens durch Disponenten wäre ebenfalls wünschenswert.
Klar hat jeder mal einen schlechten Tag,aber durch uns verdient das Unternehmen eben auch Geld… Geben und Nehmen .
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In meinem speziellen Fall war es so, das ich vor einem Einsatz krank wurde. Das Unternehmen wollte keine Lohnfortzahlung erbringen. Nach dem ich gesagt habe, dass ich es wünsche wurde mir gedroht, es könnte Konsequenzen haben. Ich habe trotz allem darauf bestanden. Kurz darauf kam dann das Schreiben, das meine Befristung zum 31.12. 2023 ausläuft und ich nicht verlängert wurde. Also entweder man hält die Klappe, oder man ist raus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Kommunikation mit Angestellten! Wenn man in einem Heim eingesetzt wird, wo Parasiten unterwegs sind, will man das nicht erst Tage später von einer anderen Kollegin erfahren. Der Kollegin wurden entsprechende Medikamente zur Therapie angeboten - auf mich kam man bei einem solch sensiblen Thema nicht zu.
Mitarbeiter nur dann einstellen, wenn auch die Entsprechenden Einsätze zur Verfügung stehen.
Darüber hinaus wäre es schön nicht erst am Tag der Kündigung darüber informiert zu werden.
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Es wäre besser, wenn die tatsächliche Erfahrung in Jahren komplett angerechnet werden würden die man in der Pflege gearbeitet hat und nicht, wie lange man schon Examiniert ist.
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Mehr auf Wünsche und Verlangen eingehen.
Gehaltsanpassung im Vergleich mit anderen Leihfirmen.
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Keine Mitarbeiter einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
5
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Bin selbst etwas älter. Die haben Verständnis dafür wenn ich zum Beispiel Hilfe brauche beim Sachen abfotografieren
Hab welche gesehen, die auch sehr zufrieden sind
5
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Kommt auf den Einsatzort an !
5
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Unproblematisch
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die beschränkt sind. Kritik darf man nicht äussern !
2
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Keine Angebote erhalten.
1
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Fort- und Weiterbildungsangebote wurden mir nicht angeboten. Auf Nachfrage weiß man nicht so genau wie weit der Arbeitsgeber sich mit engagiert.
3
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Keine Weiterbildung für Pflegehelfer, lerne und schaue es dir von anderen ab um am Ball zu bleiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich als eher modern.
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