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REHCURA 
Personaldienstleistungen 
im 
Gesundheitsbereich 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score103 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich beim Dienstplan Mitspracherecht habe
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Leistet man viel, bekommt man viel zurück. Zumindest wenn man gerade Glück hat und an seinen damaligen disponenten gerät. Da merkt man, man wird wertgeschätzt.
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Gibt es da was ? Wäre mir neu.
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Hatte eine schlechte Phase, da ich von zuhause rausgeworfen wurde. Dadurch hatte ich ein wenig Streit mit dem Chef aber er hatte vollstes Verständnis.
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Schnelle Antworten bei Schriftverkehr.
Problemlösung funktioniert in den meisten Fällen gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Freizeit. Man wird einen Tag vor dem Dienst angerufen, dass dieser übernommen werden soll. Wenn man sagt, dass einem das zu kurzfristig kommt (wobei am Anfang seitens des Arbeitgebers deutlich kommuniziert wurde, dass man natürlich auch mal nein sagen dürfte, da man seinen dienstplan ja nach Wunsch gestalten könne) wird einem vorgehalten man würde Minusstunden machen, wobei man nach Stundenlohn bezahlt wird. Man müsste diese Stunden ja dann nacharbeiten. Wieso nacharbeiten, wenn ich nicht dafür bezahlt wurde?
Man kann ...
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Diese Rücksichtslosigkeit. Man wird nicht wie ein Mensch behandelt.
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Vor eineinhalb Monaten wurde ein Vertrag über mindestens 120 Stunden unterschrieben. Es wurde von vorne herein mit offenen Karten gespielt, dass aufgrund eines Kindes 16 flexible Dienste absolviert werden können. Die Frage ob dies umsetzbar wäre, wurde bejaht. Vor ein paar Wochen wurde versucht, aufgrund der schlechten Auftragslage, dass ich meine Stunden um 40 Std. im Monat reduziere. Nachdem ich sagte, dass dies finanziell nicht möglich ist, wurde mir ein paar Tage vor Weihnachten die Kündigung zugeschickt ohne zu Fragen ...
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Abrechnungen sind in der App teilweise immernoch fehlerhaft,
Strafabzug 50€ von „NICHT“ eingereichten
Stundenzetteln
Die eben DOCH fristgerecht eingereicht wurden durch Fehler ( Lohnabteilung/Buchhaltung)
Dieses wurde dann zurück überwiesen,da vorab einfach mal einmal mehr kommunizieren als diese Art und Weise wäre wünschenswert.
Und wie gesagt die eine oder andere Art des kommunizierens durch Disponenten wäre ebenfalls wünschenswert.
Klar hat jeder mal einen schlechten Tag,aber durch uns verdient das Unternehmen eben auch Geld… Geben und Nehmen .
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Arbeitsstruktur anpassen, mitarbeiter nicht nur als zahlen im System sehen. Chefetage komplett erneuern, mitarbeiter auch mal erneuern. Festen Ansprechpartner für jeweilige Mitarbeiter festlegen. Dienstpläne absprechen bevor man beim Betrieb das ok gibt, sich hinter seine arbeitnehmer auch stellen.
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Arbeiten, leben und du. Ist nur ein Spruch der auf den Autos steht. Aber wo man etwas drauf Druck sollte man dies auch leben. Oder es einfach nicht öffentlich irgendwo drauf drucken. Es fehlt die Menschlichkeit. Es werden Minusstunden aufs Arbeitszeit Konto geschrieben obwohl es nicht rechtens ist
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Findet doch bitte wieder zu dem grundsatz zurück, mitarbeiter auf gleiche augenhöhe zu setzen. Am besten werden die einzelnen Standorte wieder eingesetzt, da hatte man einen engeren kommunikationskreis.
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Menschlichkeit würde ich empfehlen. Und auch mal Rücksicht auf Freizeit und Familie nehmen
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Kommunikation und Empathie sollten hier deutlich gefördert werden. Mitarbeiter sollten deutlich respektvoller behandelt und wertgeschätzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kann ich nichts zu sagen
3
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Keine Ahnung
3
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Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
5
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Bin selbst etwas älter. Die haben Verständnis dafür wenn ich zum Beispiel Hilfe brauche beim Sachen abfotografieren
Kommt auf den Einsatzort an !
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Auf konkrete nachfragen werden einige Weiterbildungen wohl übernommen, aber hier natürlich nur limitiert, da die firma ja auch nicht von allem einen nutzen hat.
3
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Könnten mehr Förderungen angeboten werden.
3
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Weiterbildungen wurden nicht angeboten
1
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Habe ich nichts von gesehen
1
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Hatte ich nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich als eher modern.
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