Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageGarnichts !!
Das ich beim Dienstplan Mitspracherecht habe
Leistet man viel, bekommt man viel zurück. Zumindest wenn man gerade Glück hat und an seinen damaligen disponenten gerät. Da merkt man, man wird wertgeschätzt.
Gibt es da was ? Wäre mir neu.
Ich finde den einen oder anderen Disponenten wirklich freundlich,und kommunikativ bis wohl wollend .
Im
Notfall kann man einen Einsatz auch abgeben bzw. wechseln.
Alles !!
Man wird nicht geschätzt und wenn man was sagt dann wird man nur runter gemacht und gezwungen weiter zu machen !! Und wenn man das nicht macht kriegt man die Kündigung !!
Keine Freizeit. Man wird einen Tag vor dem Dienst angerufen, dass dieser übernommen werden soll. Wenn man sagt, dass einem das zu kurzfristig kommt (wobei am Anfang seitens des Arbeitgebers deutlich kommuniziert wurde, dass man natürlich auch mal nein sagen dürfte, da man seinen dienstplan ja nach Wunsch gestalten könne) wird einem vorgehalten man würde Minusstunden machen, wobei man nach Stundenlohn bezahlt wird. Man müsste diese Stunden ja dann nacharbeiten. Wieso nacharbeiten, wenn ich nicht dafür bezahlt wurde?
Man kann ...
Diese Rücksichtslosigkeit. Man wird nicht wie ein Mensch behandelt.
Vor eineinhalb Monaten wurde ein Vertrag über mindestens 120 Stunden unterschrieben. Es wurde von vorne herein mit offenen Karten gespielt, dass aufgrund eines Kindes 16 flexible Dienste absolviert werden können. Die Frage ob dies umsetzbar wäre, wurde bejaht. Vor ein paar Wochen wurde versucht, aufgrund der schlechten Auftragslage, dass ich meine Stunden um 40 Std. im Monat reduziere. Nachdem ich sagte, dass dies finanziell nicht möglich ist, wurde mir ein paar Tage vor Weihnachten die Kündigung zugeschickt ohne zu Fragen ...
Die ganze Arbeitsstruktur anpassen, mitarbeiter nicht nur als zahlen im System sehen. Chefetage komplett erneuern, mitarbeiter auch mal erneuern. Festen Ansprechpartner für jeweilige Mitarbeiter festlegen. Dienstpläne absprechen bevor man beim Betrieb das ok gibt, sich hinter seine arbeitnehmer auch stellen.
Arbeiten, leben und du. Ist nur ein Spruch der auf den Autos steht. Aber wo man etwas drauf Druck sollte man dies auch leben. Oder es einfach nicht öffentlich irgendwo drauf drucken. Es fehlt die Menschlichkeit. Es werden Minusstunden aufs Arbeitszeit Konto geschrieben obwohl es nicht rechtens ist
Findet doch bitte wieder zu dem grundsatz zurück, mitarbeiter auf gleiche augenhöhe zu setzen. Am besten werden die einzelnen Standorte wieder eingesetzt, da hatte man einen engeren kommunikationskreis.
Menschlichkeit würde ich empfehlen. Und auch mal Rücksicht auf Freizeit und Familie nehmen
Kommunikation und Empathie sollten hier deutlich gefördert werden. Mitarbeiter sollten deutlich respektvoller behandelt und wertgeschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nichts zu sagen
Keine Ahnung
Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
Bin selbst etwas älter. Die haben Verständnis dafür wenn ich zum Beispiel Hilfe brauche beim Sachen abfotografieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auf konkrete nachfragen werden einige Weiterbildungen wohl übernommen, aber hier natürlich nur limitiert, da die firma ja auch nicht von allem einen nutzen hat.
Könnten mehr Förderungen angeboten werden.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten
Habe ich nichts von gesehen
Hatte ich nicht
