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REHSEARCH - eine Sparte der Rehbach Gruppe GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Personalwesen & -beschaffung
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REHSEARCH - eine Sparte der Rehbach Gruppe GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
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Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzende Behandlung
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Erklärung der weiteren Schritte
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Bewertungen

  • 04.Okt. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
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  • Firma
    REHSEARCH - eine Sparte der Rehbach Gruppe GmbH
  • Stadt
    Schwelm
  • Beworben für Position
    SPS Programmierer
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin; wir bedauern es sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit unserem Unternehmen gemacht haben. Trotzdem freuen wir uns über Ihre Bewertung, da wir nur durch konstruktives Feedback an der Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeitsprozesse arbeiten können. Als Personalvermittlung bearbeiten wir Vakanzen von Unternehmen, die jederzeit durch uns oder dem suchenden Unternehmen selbst, erfolgreich besetzt werden können. Gerade im Fall einer Besetzung oder Schließung der Stelle durch das Unternehmen selbst, kann es gelegentlich zu Überschneidungen mit einer von uns ausgeschriebenen Stelle kommen. Dies ist nicht unser Wunsch aber manchmal unausweichlich. Eine Stelle existiert demnach immer, lediglich eine Überschneidung im Besetzungsprozess kann nicht immer ausgeschlossen werden. Von Ihrer Teilaussage „(…)wollten nur meine Daten“ in der Bewertung müssen wir uns jedoch ganz klar distanzieren. Ist eine Position ausgeschrieben aber nicht mehr aus den oben genannten Gründen vakant, wird dies jedem Bewerber auch so mitgeteilt. Ferner wird die Aufnahme in unseren Talent-Pool angeboten oder es wird mit dem Bewerber gemeinsam erörtert, ob noch andere Positionen in Frage kommen könnten. Sollte es dann überhaupt zu einer Aufnahme in unsere Datenbank kommen, geschieht dies nach strikten Vorgaben im Sinne der EU-DSGVO. Dies bedeutet u.A., dass die Daten eines Bewerbers nur nach aktiver, digitaler Zustimmung durch diesen selbst in unserer Datenbank verbleiben und verarbeitet werden dürfen. In jedem Fall, also bei der Speicherung und Verarbeitung von personenbezogener Daten, muss der Bewerber nach aktuellen DSGVO-Richtlinien seine aktive Zustimmung geben. Dies zu Beginn und weiterführend mindestens einmal im Jahr. Erfolgt dies nicht, werden die Daten unverzüglich gelöscht. Des Weiteren hat jeder Bewerber/in stets die Möglichkeit, seine Zustimmung per Klick zu Widerrufen und die Daten werden sofort aus unserer Datenbank gelöscht. Für weitere Rückfragen oder Klärungsbedarf sind wir immer offen für ein Gespräch! Gerne können Sie sich bei uns unter der 02336/42875-40 melden.

Ihr Rehsearch-Team

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