Bei REHSEARCH ist unsere Aufgabe Dir die beste Kombination aus Arbeitsatmosphäre, reizvollen Aufgaben, und passenden Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Du zufrieden bist und gerne zur Arbeit kommst.
Rehsearch ist spezialisiert auf die Vermittlung von Pflegeführungskräften an Träger der Altenpflege und Krankenhäusern - stets in Festanstellung. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung. Vielmehr sind wir der Überzeugung, dass wir durch unsere Dienstleistung in Kettenwirkung die Pflegebranche besser machen. Denn nachweislich führt Konstanz, Loyalität und Erfolg bei der passenden Führungskraft zu nachhaltig besserem Image der einzelnen Einrichtung des Trägers und somit auch der Pflege insgesamt. Unternehmen profitieren durch unsere Besetzungen vielfältig, da gute Führungskräfte ebenfalls nachweislich als "Pullfaktoren" für die besten Pflegefachkräfte gelten - ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in Zeiten akuten Fachkräftemangels.
Auch als Arbeitgeber für (Senior)Recruiter, Werkstudierende ab dem vorletzten Semester und Absolventen erfüllen wir Dir eine bestmögliche Work-Life-Balance durch verschiedene Benefits wie z.B. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten. Bei REHSEARCH zu arbeiten bedeutet Teil eines harmonischen, lebhaften und engagierten Teams zu sein, welches motiviert und gemeinschaftlich erfolgreich ist. Du willst ernst genommen werden, eine Gemeinschaft finden und Dich in Deinem „daily doing“ frei entfalten? Dann passt das genau!
#passgenaue, deutschlandweite Vermittlung von Pflegeführungskräften in Festanstellung. Als Trägerschaft im Gesundheitsbereich können Sie folgende Positionen über uns zielgerichtet besetzen:
Nicht nur unsere Kandidaten, sondern auch unsere Kunden profitieren von unserem passgenauen Recruiting seit 2015. Während talentierte und hochqualifizierte Mitarbeitende auf der Suche nach der passenden Position sind, sind Unternehmen auf optimale Besetzungen ihrer Vakanzen angewiesen. Durch unsere Branchen- sowie Marktspezialisierungen und Netzwerke kommen wir ins Spiel, indem wir beide Seiten zusammenbringen.
Einsteigen kannst Du bei uns in fast allen Phasen Deiner beruflichen Laufbahn – erst recht wenn diese noch gar nicht begonnen hat. Wir machen Vertrieb und vergessen dabei nicht, dass es heute der wichtigste Teil des Vertriebs ist, sich bei potenziellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als natürlich auch bei den bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unentbehrlich zu machen. Wir streben nach unserer Vision, dass wir der Arbeitgeber sein wollen, der keinen Grund bietet, uns jemals wieder zu verlassen. Für Details schau vorbei unter "Was wir bieten"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztArbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei REHSEARCH zu sein, bedeutet Teil eines harmonischen, lebhaften und engagierten Teams zu sein, welches motiviert und gemeinschaftlich erfolgreich ist. Als Arbeitgeber geben wir alles, um Deine menschlichen Bedürfnisse zu erfüllen, sodass Du zufrieden bist und gerne zur Arbeit kommst. Du willst ernst genommen werden, eine Gemeinschaft finden und Dich in Deinem „daily doing“ frei entfalten?
Wir bieten Dir die beste Kombination aus Arbeitsumgebung, Team und reizvoller Aufgabe! #passtgenau!
Das sind deine Aufgaben als ALS (SENIOR)RECRUITER/ STUDITRAINEE UND ROOKIETRAINEE:
Das bist Du:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rehsearch GmbH.
Jens Bracht
Geschäftsführung
02336/42875-4000
info@rehsearch.de
Standorte Inland
dass er so individuell auf Wünsche eingeht
Bessere Fortbildung die man möchte
Das Team, die Aufgaben, die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen, die Teamevents, die 1:1 Gespräche mit der Führungskraft, die Unterstützung die man bekommt......
Den Service, dieser wird bei Rehsearch GmbH gelebt !
Junges Team mit Potential.
Schlechte Bezahlung
- Wenig Wertschätzung
- Schlechtes Gehalt
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- Ungeschulte Führungskräfte
- Flexible Arbeitszeiten sind nur ein Schein (wehe man geht vor 5 Uhr)
- Keine Selbstreflexion bei den Vorgesetzten
und alles Weitere bisher genannte.
Konnte nichts feststellen!?!
Bessere Fortbildung die man möchte
- Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter
- Mitarbeiter halten, statt Fluktuation antreiben
- Führungskräfte müssen in der Führung geschult werden (ja, auch die Geschäftsführung)
- Mehr Unterstützung beim Einstieg
- Einrichten einer echten Work-Life-Balance
- Höheres Fixgehalt
- Keine Verurteilung von Menschen, die sich nicht für unbezahlte Überstunden entscheiden
- Ausarbeiten einer konkreten Karrierestrategie mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen
- Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und sich selbst reflektieren
Gespräche zeitlich passend terminieren, lieber zu früh als zu spät, und den Mitarbeitenden gegenüber hierbei einfach ehrlich sein.
Führungskräfte schulen.
Gleiches Recht für alle. Zwischenmenschliche Beziehungen sollten nicht in firmeninterne Entscheidungen einbezogen werden.
Tracking der Telefonate
Noch langfristiger motivierende Karrierewege aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Rehsearch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da habe ich schon anderes erfahren, hier ist man eindeutig noch ein Mensch, auch wenn älter
Das Team ist sehr jung. Ältere Kollegen oder Kolleginnen gab es während meiner Zeit hier nicht. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass man mit diesen anders/schlechter umgegangen wäre.
es ist ein sehr junges Unternehmen, ältere Kolleg*innen gibt es bisher nicht.
Ansprache ,ansonsten sind wie gleichberechtigte Kollegen
Das Team ist relativ gleich alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehsearch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung null.
Seit einiger Zeit gibt es verschiedene Ebenen (Geschäftsführung, Teamleitung, Gebietsleitung, Berater/Beraterin, Werstudierende). Ein Aufstieg ist also nicht ausgeschlossen, aber nicht sehr wahrscheinlich, weil hier eher nach Betriebszugehörigkeit ausgewählt wird.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, zum Beispiel zum Thema Active Sourcing, Zeitmanagement oder Personalberatung/-vermittlung.
Vergiss es. Es gibt gelegentlich 1-Tages-Schulungen für alle zusammen aber das ist meistens mehr Gerede, als dass es wirklich hilft.
Perspektiven gibt es bisher nicht so viele, das soll aber geändert werden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
