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Rehsegruppe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehsegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehsegruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehsegruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es weht immer ein stets leistungsstarker Wind, der viel aufwirbelt und viele Reste hinterlässt. Tagtäglich kommt ein heftiger Sturm auf

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist vielseitig und die Mitarbeiter tauchen Informationen Berufsübergreifend aus, die Grenzen sind denen bekannt und werden gemäß Datenschutz sehr weit ausgedehnt. Jeder Mitarbeiter toleriert Gerüchte und nimmt diese für wahr.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist stärker als Glasnudeln und so klar durchsichtig wie Jägersauce. Das Mitgefühl zu anderen Mitarbeitern übertrifft einen tief eingefrorenen See

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lebt für sich und man selbst muss sich immer am wichtigsten sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte bedient das Mitgefühl und dem Interesse an die eigene Person. Das eigene Aussehen, darf dabei nicht fehlen denn man selbst muss am meisten glänzen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erinnert mich an die Schule. ich habe die Schule, besonders Sport, für sehr wichtig empfunden. Genau so ging es mir auf der Arbeit. Und wenn mir der Lehrer eine Note versprochen hat, habe ich die auch immer bekommen

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