Viel Glück und alles Gute, für neue Wege!
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, freier Freitagnachmittag und die Lage direkt am Bodensee.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der neuen Geschäftsführung, dass mehr für den Teamzusammenhalt getan wird, mehr digitale Prozessoptimierung stattfindet und Führungskräfte geschult werden, im Thema Personalführung. Ein wichtigen Punkt sehe ich außerdem in der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Hier ist die Zusammensetzung der neuen Spitze, ein Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Leider gibt es wenig Teamzusammenhalt und stellenweise misstrauen untereinander. Einige kommen besser damit klar, andere weniger. Ich zählte zur zweiten Kategorie.
Kommunikation
Ist absolut Abteilungsabhängig. Es gibt Vorgesetzte mit denen man sprechen kann, neue Ideen willkommen sind und auch Informationen besprochen werden. Leider gibt es auch die Anderen, bei denen es konträr ist. Es wird ziemlich viel über den Flurfunk besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in einzelnen Gruppen ist durchaus vorhanden, in der Gesamtheit leider weniger. In diesem Bereich wird zu wenig getan um den Teamgedanken zu fördern. Ich hoffe die neuen Führungskräfte tun etwas für mehr Zusammenhalt. Die Grundvoraussetzung (nette Mitarbeiter/innen) wäre da.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, kurzer Freitag, Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten, sorgen für gute Grundvoraussetzungen. Homeoffice Lösungen sollten noch flexibler für alle Mitarbeiter angeboten werden und die teils schlechte Stimmung beeinflusst die Stimmung zu Hause.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig! Es gibt Abteilungsleiter die respektvoll sind und sich kümmern. Leider gibt es auch Abteilungsleiter, die dies nicht beherrschen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben im Unternehmen und diese werden mit der Umstellung in die Trane Technologies Gruppe sicher auch noch mehr werden. Leider sind die Abläufe teilweise sehr unstrukturiert, sodass die interessanten Aufgaben nicht klar verteilt sind und dadurch viel auf Zuruf passiert und deshalb eher schleppend.
Gleichberechtigung
Hier muss unbedingt was getan werden, in der Gleichstellung zwischen Mann und Frau. Die neue Führung ist gut beraten damit, die Frauen im Unternehmen hierzu zu befragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Leider ist sehr wenig digitalisiert (insbesondere im Vertriebs- und Marketingbereich), was die Arbeit erschwert und umständlicher macht. Die Kommunikation mit Vorgesetzten sollte verbessert und vereinfacht werden. Durch die Nutzung von Desktopgeräten sind Homeofficelösungen nur schwer umzusetzen. Wichtig wäre sich auch der Fußbodenheizung anzunehmen, damit es im Winter nicht unfassbar heiß wird und in den Übergangszeiten zu kalt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann mehr getan werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist beim Einstieg absolut ok. Über die Gehaltsentwicklung konnte ich mir kein Urteil bilden. Es gibt eine Kreditkarte für jeden Mitarbeiter mit einem monatlichen, zusätzlichen "Taschengeld", das habe ich als schönen Bonus empfunden.
Image
Auf dem Markt und bei Kunden empfinde ich das Image als gut. Als Arbeitgebermarke muss mehr getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte mehr angeboten werden!