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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehsler Kühlsysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird fast ausschließlich übern Flurfunk. Emails müssen ausgedruckt werden, damit sie überhaupt gelesen werden von Führungskräften und die Urlaubsplanung ist miserabel. Bei Beschwerden macht weder der Konzern etwas noch die Firma selber.
Grüppchen untereinander halten manchmal zusammen. Ansonsten lästert jeder über jeden. Wer nicht mitmacht ist das nächste Thema und es wird aktiv gegeneinander gestichelt. Auch von Führungskräften.
Arbeitszeiten und Flexibilität sind gut und Zeiten werden fair gestempelt. Freier Freitagnachmittag und 30 Tage Urlaub sind auch gut. Leider nimmt man aber den Stress und die Belastung der Arbeit mit in die Freizeit, was die Balance sehr stört.
Kommt auch immer auf die Abteilung an. Alles in Allem: Ungleichbehandlungen, unangemessenem Umgangston, alles auf den letzten Drücker, nur technische, männliche Kollegen zählen, Mikromanagement, alles muss mehrfach diskutiert werden, Kompetenzen werden nicht zugestanden usw.
Es gibt viel Potenzial für interessante Aufgaben aber nur wenig Interesse daran, diese auch zu vergeben an Mitarbeiter. Das Wort der Führungskraft ist die Bibel und nur das zählt. Kompetenzen werden keine verteilt und damit auch nicht langanhaltend interessante Aufgaben.
Ich kenne nur wenige, die sich wirklich wohl fühlen. Jeder lästert über jeden, es gibt einzelne Grüppchen und das ganze wird von Führungskräften toleriert oder sogar noch gefördert. Ungleichbehandlungen geben der Atmosphäre den Rest.