Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei reich + hölscher TGA-Planer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen rücken aus den falschen Gründen näher zusammen: aufgrund kollektiver Verunsicherung und Resignation, ausgelöst durch fehlende Führung, mangelnde Wertschätzung und hohe Arbeitsbelastung.
Nicht gut. Die Chefs glauben, dass viele Freiheiten automatisch eine gute Work-Life-Balance bedeuten. Fakt ist jedoch: Leistungsstarke Kollegen - zu denen ich mich selbst nicht einmal zähle - sind SICHTBAR ausgebrannt. Von ihnen wird mit selbstverständlicher Erwartung verlangt, mehr zu leisten als andere (und dabei eigentlich nur die innerbetrieblichen Probleme auffangen).
Die Krankentage der Kollegen sind stark gestiegen... nicht, weil sie keine Lust haben, sondern weil sie schlichtweg nicht mehr die Kraft dafür haben.
Teilweise wochenlanges Warten auf Antworten, Feedback oder Rückmeldungen - oft kommt gar nichts. Der Ton beim Seniorchef ist dabei nicht selten ruppig. Überstunden werden gerne ignoriert, und auch die Arbeitszeiten vieler Kollegen werden oft missachtet. Anrufe nach Feierabend oder sogar während Krankheit sind anscheinend keine Seltenheit.
Es fällt schwer, bei der momentanen Überlastung noch Freude an der Arbeit zu empfinden.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als eher entspannt ansehen. Die Hierarchie ist ziemlich flach (es gibt jedoch Ausnahmen). Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten regelmäßig im Homeoffice oder im zweiten Büro, wodurch der persönliche Austausch manchmal etwas zu kurz kommt, was nicht für alle ideal ist.
Intransparent und mehrdeutig von Seiten der Geschäftsführung.