Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

reich 
+ 
hölscher 
TGA-Planer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score15 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemplaner:in6 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reich + hölscher TGA-Planer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
reich + hölscher TGA-Planer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel für eine positive Stimmung und ein gutes Miteinander getan. Jeder ist wichtig und jeder sollte sich wohl fühlen. Manchmal fühlt man sich wie in einer großen Familie.
es wird sehr auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen - flexibles Arbeiten für AN mit Kindern - Homeoffice
, dass er sehr locker und verständnisvoll ist.
Der hohe Stellenwert, der dem Menschen an sich beigemessen wird, steht hier im Vordergrund. Das Wohlergehen jedes Einzelnen hat Priorität gegenüber Leistung und Gewinn. Es ist selbstverständlich, im Unternehmen auch mal einem Hund zu begegnen oder Eltern (auch in Elternzeit), die ihre Kinder mitbringen können. Trotz des natürlich vorhandenen Stresses in Projektphasen herrscht eine familiäre Atmosphäre des Zusammenhalts.
Bewertung lesen
Menschlichkeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten noch aktiver für gewollte Diversität werben, um mehr Frauen, Personen unterschiedlicher Nationalitäten sowie verschiedener geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen einzustellen. Reich und Hölscher ist ein Arbeitgeber, der die Bedeutung von Vielfalt und Verschiedenheit überdurchschnittlich versteht. Die Beschäftigung verschiedener Typen und Charaktere schafft bereits jetzt einen enormen Mehrwert sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Meiner Meinung nach sollten wir diese Bemühungen aktiv ausweiten! Außerdem wünsche ich mir, dass der ein oder andere sein(e) Projekt(e) mehr zu seinen ...
Bewertung lesen
Innerhalb der Projektstruktur dafür sorgen, dass jedem klar wird, dass man hier miteinander arbeitet, in Problemsituationen nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen sucht.
Planprüfungen sind nicht zum Spaß da, auch wenn sie nervig sind
Bewertung lesen
Optisch könnten die Büroflächen verbessert werden um das Wohlbefinden noch weiter zu steigern
Bewertung lesen
Mitarbeitende stärker in die Anwerbung neuer Kolleg*innen einbinden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich habe mich immer Fair behandelt gefühlt und die Geschäftsführung steht hinter seinen Mitarbeitern.
Man braucht auch keine Angst zu haben, einen Fehler zu begehen (sofern man diesen so früh wie möglich offen mitteilt). Unser Chef übernimmt dann wenn nötig auch weitere Gespräche und hilft einem das Problem zu beheben. Wenn er dann merkt das es einem mit diesem Problem nicht gut geht, oder die Situation einen überfordert, kann er einem durch einfache Sätze wie :"Danke für die Information, ich ...
5
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Probleme, aber auch für Verbesserungsvorschläge.
5
Bewertung lesen
Man kann bei Problemen immer mit den Vorgesetzten sprechen und einem wird wirklich zugehört.
5
Bewertung lesen
Der Geschäftsführer ist nicht nur ein hervorragender Chef, sondern auch ein hervorragender Mensch. Für Probleme, egal ob private oder berufliche nimmt er sich immer Zeit und hilft wo er kann.
Auch die beiden Neuen sind ziemlich gut, auch wenn sie noch viel lernen können.
5
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten sind stets verständnisvoll und nahbar.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Da fängt es leider an. Wenn es irgendwas gibt, spricht man das nicht direkt an, sondern man erfährt es hintenrum über andere Kollegen. Verantwortungsbereiche sind eigentlich gut geregelt, dementsprechend verstehe ich nicht, warum man dann nicht direkt zu den Leuten hingeht.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen schon gut. Seitens der Geschäftsführung wird auch alles getan, damit man einen Ansprechpartner hat und mit Problemen, Ideen, Vorschlägen immer ein offenes Ohr findet. Dieses Angebot wird nur leider nicht von jedem Mitarbeiter wahrgenommen, weshalb leider doch manches auf der Strecke bleibt.
3
Bewertung lesen
Könnte immer besser sein...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Außergewöhnlicher Arbeitgeber. Bei RuH wird man nicht nur unterstützt, wenn man sich branchenintern fortbilden möchte. Man wird generell in der Verwirklichung der individuellen Ziele unterstützt.
5
Bewertung lesen
unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen
5
Bewertung lesen
Jeder der möchte, hat die Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen.
5
Bewertung lesen
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung und/oder Förderung.
5
Bewertung lesen
Möchte man sich weiterbilden, steht einem da niemand im Weg. Man wird sogar dazu ermutigt und auch dabei unterstützt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reich + hölscher TGA-Planer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet reich + hölscher TGA-Planer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden reich + hölscher TGA-Planer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei reich + hölscher TGA-Planer als eher modern.
Anmelden