Reichenbacher 

Hamuel 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser mitnehmen auf dem weg

Arbeitsatmosphäre

Teilweise Bevorzugung von Kollegen

Image

immer stärker abnehmendes image

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung möglich

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Person an

Gehalt/Benefits

Okay aber wenig sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten

Kollegenzusammenhalt

Auf die engen Kollegen ist verlass

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die person an, teilweise fehlt es an klaren Zielen und/oder Struktur

Arbeitsbedingungen

Alles funktioniert aber oft veraltet

Kommunikation

Gerüchte besser als offizielle Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Frauen in höheren Positionen

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance (Gleitzeit, mobiles Arbeiten), netter/fairer Umgang, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, teilweise veraltete Denkweisen, kein Führungskonzept/Strategie

Verbesserungsvorschläge

Organisatorisch einiges ändern! Jeder Abteilungsleiter sollte sich hinterfragen ob er genug für die Mitarbeiter tut. Mitarbeitergespräche führen und zwar regelmäßig. Eventuell auch mal anonyme Umfragen - ich glaube viele Führungskräfte wissen nicht einmal wie schlecht sie da stehen, was die Organisation und Führungsqualität angeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Natürlich hängt das auch etwas von der Abteilung ab in der man ist, aber insgesamt ist es eh sehr nettes Miteinander. In der Verwaltung als auch in der Montage sind sehr viele nette Leute. Auch viele Vorgesetzte sind menschlich in Ordnung.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung oben gibt es Gleitzeit und inzwischen sogar Mobiles Arbeiten. Letzteres hat mich positiv überrascht und ist erst seit Kurzem möglich - ein klarer Pluspunkt. Die meisten Vorgesetzten sind hier auch sehr zuvorkommend - wenn es mal privat zwickt und nicht gerade eine Besprechung ansteht oder eine wichtige Deadline, wird das sehr flexibel gehandhabt. Absolut top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles noch sehr papierlastig.

Kollegenzusammenhalt

Der ist meiner Meinung nach super. Kommt aber natürlich auf die Abteilung an. Kenne aber keine negativen Beispiele. Mein Eindruck ist, dass sich die meisten Kollegen gut verstehen. In unserer großen Abteilung hilft man sich aber gegenseitig jederzeit aus wo es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Menschlich keine Kritik - hier ist alles super. Fachlich bzw. organisatorisch ist aber einiges im Argen! Viele Abläufe sind chaotisch und vieles erfolgt auf Zuruf. Oft kommt es einem vor, als wären gar keine Vorgesetzten da oder sie beschäftigen sind mit anderen Dingen, nur nicht mit der Führung der zuständigen Mitarbeiter. Hier wird sehr viel Potential verschenkt und auch Motivation genommen. Für mich ein Hauptgrund, dass die Firma nicht deutlich besser da steht.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Büros bzw. Möbel. Ausstattung allgemein auch eher unterer Durchschnitt. Immerhin gibt es zwei Bildschirme für jeden und größtenteils gute Schreibtische. Stühle könnten besser sein und Klima gibt es auch nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. In der Montage/Fertigung erfährt man vieles erst durch den Buschfunk. Auch die Abläufe könnte deutlich besser abgestimmt sein. Es gibt zwar schwarze Bretter, aber aktive Kommunikation (z.B. Team-Meetings) gibt es nicht flächendeckend für alle Abteilungen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser aber auch schlechter sein. Sicherlich nicht mit den top Arbeitgebern hier vergleichbar.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung/Gebiet typische Sachbearbeiteraufgaben oder eben abwechslungsreicher. Denke mal, dass es in jeder Firma so ist. Zumindest war es in meiner alten Firma auch nicht spannender/langweiliger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Maschinen, die wir Produzieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr auf die „kleinen Leute“ hören, die das Unternehmen so weit gebracht haben. Viele sind 40 Jahre in der Firma und die wissen, worauf es ankommt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter setzen und diesen nicht als „dumm“ abstempeln, wenn er mal konstruktive Kritik übt.

Arbeitsatmosphäre

Viele Maschinen wirken veraltet, genauso die Büros. Rechner mit Windows XP entsprechen nicht mehr dem Stand der Technik. Für jede Büroklammer die man benötigt muss man eine Bedarfsmeldung schreiben.

Image

Nach aussen Hui nach innen Pfui.

Work-Life-Balance

Perfekt, wenn man mal keine Lust hat kann man sich gepflegt abducken oder mal so 3 bis 4 Stunden auf dem Klo verbringen, ohne lästige Fragen der Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s nur für bestimmte Personen. Wer selbst nach einer Weiterbildung fragt, wird klein geredet mit dem Motto „bezahl deine Weiterbildung mal schön selbst“.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt in Bayern an der Grenze zu Thüringen. Gibt mittlerweile Firmen im „Osten“ die mehr zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Fertigungsbereich wird penibel auf Mülltrennung geachtet. Aber im Endeffekt kommt alles in eine Mulde und wird verdichtet. Also Mülltrennung kann man sich da auch sparen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, dank der Kaffeeautomaten kommt keine lange Weile auf. Jeder bezahlt mal einen Kaffee.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung super. Weil die meisten Vorgesetzten eh keinen Plan haben, kann man sich seine Arbeitszeit frei gestalten. Getränkeautomaten runden das Konzept ab.

Arbeitsbedingungen

Perfekt, überall Plätze um sich vor der Arbeit zu verstecken.

Kommunikation

Es kommt auf den Vorgesetzten an, manche geben Informationen weiter, andere behalten alles für sich.

Gleichberechtigung

Perfekt, jeder kann machen was er will und wieviel er will.

Interessante Aufgaben

Die interessanteste Aufgabe Gestaltet sich frühs bei Arbeitsbeginn, in der Frage, welches Getränk ziehe ich mir als erstes am Automat. Alles weitere ergibt sich später.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich. Parkplätze vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit, klare Aussagen auch einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Maschinen und Anlagen sind teilweise auf dem Stand von 1970 und werden auf Verschleiß gefahren. Wartung erfolgt nur bei totalausfall.

Image

Image wird nach außen hin gepflegt. Wer dort schon mal gearbeitet hat weiß es besser.

Work-Life-Balance

Perfekt, keine Überstunden, weil nichts zu tun ist...

Karriere/Weiterbildung

Learning by doing. Schulungen kosten Geld...

Gehalt/Benefits

Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird ordentlich in einem Container gesammelt. Was für Müll spielt keine Rolle. Alles rein damit. Wenn eine Anlage Öl verliert ist es günstiger die Ölpfütze weg zu wischen und Öl neu auffüllen, als die Ursache zu suchen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen absolut Top. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Vetternwirtschaft. Wer Landwirt im Nebenerwerb ist genießt klare Vorteile.

Arbeitsbedingungen

Stand 1970. Alles wird auf Verschleiß gefahren, nichts gewartet. Überall wird versucht an Cent Beträgen zu sparen.

Kommunikation

Informationen erfährt man nur auf Nachfrage, und Diese müssen nicht zwangsläufig richtig sein.

Gleichberechtigung

Manche sind gleich und manche gleicher. Wer sich gut verkauft und den (Da)Vorgesetzten Neuigkeiten hinträgt kommt vorwärts.

Interessante Aufgaben

Immer wieder das Gleiche...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- hohe Innovationsbereitschaft
- Zukunftssichere Jobs durch zukunftsorientiere Produkte (CNC-Bearbeitungszentren)
- sehr gute Rückendeckung durch den Mutterkonzern SCHERDEL
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- die (allermeisten…) Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal nicht zu Ende gedachte Schnellschüsse die dann auch umgesetzt werden
- zum Teil unprofessionelle Zuarbeiten…, aus Mangel an Einsicht und zum Teil auch aus Mangel an Qualifikation
- bekannte Probleme werden verschleppt oder schöngeredet

Verbesserungsvorschläge

Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Mitarbeiter in allen Bereichen stärken, Raum für neue Ideen geben.
Musterbeispiel: Offensive Holz….!

Arbeitsatmosphäre

Gut bis sehr gut. Über 20 Jahre Firmenzugehörigkeit sprechen für sich.

Image

In den jeweiligen Branchen sehr gut, regional gibt es noch viel zu tun. Bisher recht Stiefmütterlich betrachtet worden, wird aber jetzt immer mehr in den Fokus rücken.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Job von ganz ok bis super. Grundsätzlich schlecht gibt es nicht. Mit viel Verantwortung kommen ein paar Einschränkungen, die sich dann anderweitig wieder ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Wer kann und vor allem auch will hat gute Chancen. Geschenkt wird einem nichts, man muss schon etwas dafür tun. Weiterbildung wird stets angeboten, auch innerhalb der SCHERDEL Gruppe. Jeder kann dies nach Absprache mit den Vorgesetzen nutzen.

Gehalt/Benefits

Leistungsorientiert und regional angepasst. Durchweg gut, viele zusätzliche Möglichkeiten auch seitens des Mutterkonzern SCHERDEL möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir wollen immer besser werden. Alles ist nicht sofort machen, aber auch hier ist die Basis gut und das Engagement hoch.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt natürlich immer auf beide Seiten an und auch ein bisschen auf die Betriebszugehörigkeit, aber hier ist grundsätzlich alles im grünen Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird keinem Mitarbeiter etwas zugemutet was nicht machbar ist. Die Stimmung in den Teams ist gut und man kann auch den Vorgesetzen „seine Meinung sagen“ ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Normale, gute Ausstattung. Sowohl technisch wie räumlich. Man fühlt sich wohl und letztendlich liegt es an einem selbst was man daraus macht.

Kommunikation

Soweit ok, aber Verbesserungswürdig. Informationen gehen zum Teil nur in eine bestimmte Richtung, manchmal wird man recht spät mit wichtigem "überrascht".

Gleichberechtigung

Hier ist mir nichts bekannt was in irgendeiner Art und Weise dagegen spricht. Im Gegenteil, wir sind stets bemüht typische Männerberufe mit weiblichen Fachkräften oder Auszubildenden zu besetzen.

Interessante Aufgaben

Mein Bereich besteht eigentlich „fast nur“ aus interessanten Aufgaben. Diese Rezession hier gehört ja auch dazu, obwohl ich das jetzt nicht unbedingt als „Aufgabe“ betrachte. Meine Arbeit ist sehr vielfältig und macht mir großen Spaß. Man bekommt sehr oft positives Feedback für sein Tun, in meinem Fall meistens von außerhalb…, und das bestätigt einen auch. Da wir ja größtenteils Sondermaschinenbau machen, dürfte ein vielfältiges Aufgabenspektrum somit auch bei den Kollegen anderer Abteilungen vorhanden sein…!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sicherer Arbeitsplatz
- innovativ
- flache Hierachie
- jeder kann sich einbringen und etwas bewegen
- es wird viel investiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation teilweise verbesserungswürdig
- einige Prozesse noch optimierungsfähig

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Nun müssen sich auch einige Prozesse anpassen und optimiert werden. Hier wurde aber bereits seitens der Geschäftsleitung reagiert und entsprechende Projekte gestartet.

Image

Die negativen Kommentare hier bei Kununu finde ich nicht gerechtfertigt. Nicht alles im Unternehmen läuft natürlich perfekt. Das Unternehmen arbeitet aber an den Themen und jeder kann sich positiv einbringen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann meist an den Wunschterminen genommen werden. Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit. Falls es einmal private Termine gibt, kann in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch innerhalb der Kernarbeitszeit stundenweise frei genommen werden. Überstunden sind natürlich ein Thema. Sind aber der hohen Auslastung geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen von der Scherdel Akademie, aber auch externe Schulungen werden angeboten. Es werden auch nebenberufliche Fortbildungen unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es, allerdings sind Führungsstellen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann sich mit vergleichbaren Unternehmen in der Region messen und wird immer pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltverhalten entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Es wurde vor kurzem in eine neue Heizungsanlage investiert und auch Dächer wurden isoliert. Das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Das Unternehmen engagiert sich z.B. auch bei der Ausbildung von Flüchtlingen.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung entspricht dem Stand der Technik. Die Gebäude sind allerdings teilweise nicht so ansehnlich und auch teils renovierungsbedürftig. Nach und nach werden hier aber Verbesserungen geschaffen.

Kommunikation

Ist verbesserungsfähig - insbesondere zwischen den Abteilungen happert es manchmal an der notwendigen Kommunikation...

Gleichberechtigung

Frauen stehen bei entsprechender Ausbildung und Eignung grundsätzlich alle Positionen offen. Frauenquote ist dennoch recht niedrig. Es gibt aber selbst in den "typischen" Männerberufen wie in der Montage einige Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen arbeitet an innovativen Produkten und lässt den Mitarbeitern Raum sich kreativ einzubringen.