Reichenbacher Hamuel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaschinenbau mit Weitsicht
Wer wir sind
Die Reichenbacher Hamuel GmbH hat sich mit hoher Innovationsbereitschaft als Hersteller erstklassiger CNC-Bearbeitungszentren weltweit einen Namen gemacht. Am Standort in Dörfles-Esbach bei Coburg werden 5-Achs-Anlagen zur Bearbeitung von Holz, Aluminium, Kunst- und Verbundwerkstoffen für die Flugzeug-, Automobil-, Schiffs- und Schienenfahrzeugindustrie sowie für den Holzhaus-, Treppen- und Möbelbau gefertigt. Zudem produzieren wir als Experten für High-Speed-Cutting-Technologie CNC-Anlagen zur Herstellung von Bauteilen aus Stahl, Gusswerkstoffen, Titan und Inconel für Kunden der Luft- und Raumfahrttechnik, der Automobilindustrie, des Formen- und Modellbaus sowie des Turbinenbaus.
Reichenbacher Hamuel ist ein Tochterunternehmen des Firmenverbundes der SCHERDELGruppe, einem großen Automobilzulieferer, bei dem rund 6.800 Mitarbeiter beschäftigt sind. Der Hauptsitz von Reichenbacher Hamuel ist in Dörfles-Esbach im Landkreis Coburg, daneben ist die HAMUEL Maschinenbau GmbH & Co. KG in Meeder Spezialist für maßgeschneiderte Auftrags- und Lohnfertigung in Premiumqualität. Die HAMUEL Maschinenbau Plauen GmbH & Co. KG Herstellung stellt am Standort Plauen anspruchsvolle Blech-, Biege- und Schweißteile her.
Produkte, Services, Leistungen
Hersteller von 5-Achs CNC-Bearbeitungszentren.
Im Bereich Additive Fertigung gehen wir durch kundenorientierte Lösungen in der industriellen Anwendung völlig neue Wege.
Anlagen im Zusammenspiel optimaler Wertschöpfungsketten und übergreifender Prozesslösungen zu generieren.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam durch herausfordernde Zeiten
Der Maschinenbau steht weltweit vor großen wirtschaftlichen Herausforderungen, die auch Reichenbacher Hamuel betreffen. Als Unternehmen begegnen wir dieser Situation mit Weitblick und Verantwortung. Notwendige Anpassungen unserer Mitarbeiterstruktur setzen wir dabei möglichst sozialverträglich um, beispielsweise durch natürliche Fluktuation und das Auslaufen befristeter Arbeitsverhältnisse.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen persönliche Auswirkungen haben können und nicht immer auf uneingeschränktes Verständnis stoßen. Daher nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und setzen weiterhin auf einen offenen, respektvollen Dialog mit unseren Mitarbeitenden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Reichenbacher Hamuel GmbH über Benefits sagt
Vermögenswirksame Leistungen für gewerbliche Arbeitnehmer und Lohnanpassungen in Anlehnung an IG Metall. Im Angestelltenbereich nach Beamtentarif.
Prämiensystem, auch für Auszubildende nach Leistung.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit für gewerbliche Arbeitnehmer.
Überstundenzuschläge für gewerbliche Arbeitnehmer.
Dienstrad-Leasing.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Reichenbacher Hamuel erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. Berufserfahrene und Berufsstarter finden hier attraktive Aufgaben und Entwicklungsperspektiven, wie sie nur eine unabhängige Unternehmensgruppe bieten kann. Studierenden bietet Reichenbacher Hamuel im Rahmen einer Projektarbeit internationale Praxiserfahrung, individuelle Betreuung und Förderung. Schulabgänger können bei Reichenbacher Hamuel eine qualifizierte Berufsausbildung mit innerbetrieblichen und externen Zusatzschulungen erwarten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Dich
Zur Verstärkung unseres Teams können ab sofort engagierte Persönlichkeiten bei uns interessante und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen:
- Industriemechaniker (m/w/d)
- CNC-Fräser (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Service-Techniker (m/w/d)
Auch Initiativbewerbungen als Fach- oder Führungskraft für den technischen oder kaufmännischen Bereich sind willkommen.
Gesuchte Qualifikationen
Reichenbacher Hamuel ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne mit dabei zu sein. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich aus durch
- Fachkompetenz
- Pragmatismus
- Systematisches und strukturiertes Denken und Handeln
- Engagement und Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsvermögen und Loyalität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reichenbacher Hamuel GmbH.
Standort
Standorte Inland
Reichenbacher Hamuel GmbH, Rosenauer Straße 32, 96487 Dörfles-Esbach
HAMUEL Maschinenbau GmbH & Co. KG, Industriestraße 6, 96484 Meeder
HAMUEL Maschinenbau Plauen GmbH & Co. KG, Hans-Sachs-Straße 28, 08525 Plauen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Work-Life-Balance (Gleitzeit, mobiles Arbeiten), netter/fairer Umgang, interessante Aufgaben
Gehalt kam immer pünktlich. Parkplätze vorhanden.
Die Maschinen, die wir Produzieren.
Meine Arbeitsbeiträge werden geschätzt und ich werde immer zeitnah bezahlt. Eine Tugend, die sich in der Wirtschaft leider immer seltener findet, was Freelancer dann durchaus an den Rand der Existenz bringen könnte. Insofern ein sehr seriöser Auftraggeber, auf den man sich verlassen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anmaßung die sich manche Kollegen erlauben, ohne zu wissen wovon sie sprechen ist manchmal unmenschlich.
Aktuell fehlt es an einer klaren Organisationsstruktur
Die Führungsqualität und Planungsqualität des Unternehmens
Lohn der viel zu niedrig ist, kommt wenigstens pünktlich!
Mehr auf die „kleinen Leute“ hören, die das Unternehmen so weit gebracht haben. Viele sind 40 Jahre in der Firma und die wissen, worauf es ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine verantwortliche Person mit klarer Durchsetzungskraft, die den Führungskräften eine einheitliche Richtung und einen klaren Leitfaden vorgibt. Dadurch fehlt teilweise eine gemeinsame Ausrichtung. Diese Aufgabe sollte dauerhaft und mit voller Verantwortung wahrgenommen werden und nicht nur nebenbei.
Mitarbeiter besser mitnehmen auf dem weg
Führungskräfte komplett ersetzen+Mitarbeiter wahrnehmen und wie Mitarbeiter behandeln
Die Lohngruppen erhöhen
Organisatorisch einiges ändern! Jeder Abteilungsleiter sollte sich hinterfragen ob er genug für die Mitarbeiter tut. Mitarbeitergespräche führen und zwar regelmäßig. Eventuell auch mal anonyme Umfragen - ich glaube viele Führungskräfte wissen nicht einmal wie schlecht sie da stehen, was die Organisation und Führungsqualität angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Reichenbacher Hamuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut Klasse. Ältere Kollegen können öfters krank machen auf Lappalien und es wird noch toll geredet. Wenn jemand einen eingewachsenen Fußnagel hat sind Krankschreibungen von 6 Monaten keine Seltenheit.
Sehr unterschiedlich. Unbequeme ältere (Ex-)Kollegen haben wohl keine so guten Erfahrungen, aber auch viele langjährige Kollegen werden gut behandelt.
Das fand ich super. Ältere Kollegen werden geschätzt. Sowas ist nicht überall so.
Rentner werden bei Veranstaltungen oder bei Jubiläumsfeiern mit einbezogen!
Auf ältere Mitarbeiter wird eingegangen!
Die Belegschaft umfasst auch viele ältere Kollegen. Auf die Erfahrung dieser Kollegen wird wert gelegt. Es wird versucht, für ältere Kollegen passende Arbeitsplätze anzubieten. Manche Mitarbeiter, welche bereits im Ruhestand sind, unterstützen noch ihre Kollegen oder arbeiten selbst auf Teilzeitbasis noch mit - das drückt die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen ganz gut aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichenbacher Hamuel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Abteilungsübergreifende Informationen
Gerüchte besser als offizielle Kommunikation
Zwischen Konstruktion und Produktion könnte die Zusammenarbeit besser laufen
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. In der Montage/Fertigung erfährt man vieles erst durch den Buschfunk. Auch die Abläufe könnte deutlich besser abgestimmt sein. Es gibt zwar schwarze Bretter, aber aktive Kommunikation (z.B. Team-Meetings) gibt es nicht flächendeckend für alle Abteilungen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, manche geben Informationen weiter, andere behalten alles für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, im Besten Fall gibt es alle 2 Jahre eine Fachschulung für bestimmte Themen
Kommt auf die Person an
Gibt’s nur für bestimmte Personen. Wer selbst nach einer Weiterbildung fragt, wird klein geredet mit dem Motto „bezahl deine Weiterbildung mal schön selbst“.
Learning by doing. Schulungen kosten Geld...
Weiterbildungen werden geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichenbacher Hamuel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reichenbacher Hamuel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichenbacher Hamuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichenbacher Hamuel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.