Reichenbacher Hamuel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Reichenbacher Hamuel GmbH hat sich mit hoher Innovationsbereitschaft als Hersteller erstklassiger CNC-Bearbeitungszentren weltweit einen Namen gemacht. Am Standort in Dörfles-Esbach bei Coburg werden 5-Achs-Anlagen entwickelt und gefertigt, die über höchste Sicherheitsstandards verfügen und im Flugzeug-, Automobil-, Schiff- und Schienenfahrzeugbau ebenso eingesetzt werden wie in der holzverarbeitenden Industrie oder bei Herstellern von Bauteilen aus Aluminium, Kunststoff oder Verbundwerkstoffen. Alle Anlagen perfektionieren Arbeitsgänge wie Fräsen, Bohren und Sägen unter dem Gesichtspunkt einer kundenspezifischen „best-fit-Lösung“. Die nach dem Baukastenprinzip konfigurierten Maschinen sind perfekt auf die Anforderungsprofile der Kunden abgestimmt und überzeugen mit bemerkenswerten Detaillösungen, hohem Bedienkomfort und beeindruckenden Arbeitsergebnissen.
Reichenbacher Hamuel beschäftigt derzeit in Dörfles-Esbach rund 220 Mitarbeiter und ist ein Tochterunternehmen des Firmenverbundes der SCHERDELGruppe, einem großen Automobilzulieferer, bei dem rund 6.300 Mitarbeiter beschäftigt sind. Der Hauptsitz von Reichenbacher Hamuel ist in Dörfles-Esbach im Landkreis Coburg, daneben produziert die HAMUEL Maschinenbau GmbH & Co. KG in Meeder als Spezialist auf dem Gebiet der High-Speed-Cutting-Technologie (HSC) materialoptimierte CNC -Bearbeitungszentren, mit denen Bauteile aus Stahl, Gusswerkstoffen, Titan, Inconel, Leichtmetall und Verbundwerkstoffen bearbeitet werden. Die HAMUEL Maschinenbau Plauen GmbH & Co. KG Herstellung stellt am Standort Plauen anspruchsvolle Blech-, Biege- und Schweißteile her.
Darüber hinaus ist im englischen Dewsbury / West Yorkshire das Tochterunternehmen Hamuel Reichenbacher Limited ansässig.
Produkte, Services, Leistungen
Hersteller von 5-Achs CNC-Bearbeitungszentren.
Im Bereich Additive Fertigung gehen wir durch kundenorientierte Lösungen in der industriellen Anwendung völlig neue Wege.
Perspektiven für die Zukunft
Anlagen im Zusammenspiel optimaler Wertschöpfungsketten und übergreifender Prozesslösungen zu generieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Reichenbacher Hamuel GmbH über Benefits sagt
- Vermögenswirksame Leistungen für gewerbliche Arbeitnehmer und Lohnanpassungen in Anlehnung an IG Metall. Im Angestelltenbereich nach Beamtentarif.
- Prämiensystem, auch für Auszubildende nach Leistung.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit für gewerbliche Arbeitnehmer.
- Überstundenzuschläge für gewerbliche Arbeitnehmer.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Reichenbacher Hamuel erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. Berufserfahrene und Berufsstarter finden hier attraktive Aufgaben und Entwicklungsperspektiven, wie sie nur eine unabhängige Unternehmensgruppe bieten kann. Studierenden bietet Reichenbacher Hamuel im Rahmen einer Projektarbeit internationale Praxiserfahrung, individuelle Betreuung und Förderung. Schulabgänger können bei Reichenbacher Hamuel eine qualifizierte Berufsausbildung mit innerbetrieblichen und externen Zusatzschulungen erwarten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Dich
Zur Verstärkung unseres Teams können ab sofort engagierte Persönlichkeiten bei uns interessante und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen:
- Industriemechaniker (m/w/d)
- CNC-Fräser (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Service-Techniker (m/w/d)
Auch Initiativbewerbungen als Fach- oder Führungskraft für den technischen oder kaufmännischen Bereich sind willkommen.
Gesuchte Qualifikationen
Reichenbacher Hamuel ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne mit dabei zu sein. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich aus durch
- Fachkompetenz
- Pragmatismus
- systematisches und strukturiertes Denken und Handeln
- Engagement und Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsvermögen und Loyalität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reichenbacher Hamuel GmbH.
Standort
Standorte Inland
Reichenbacher Hamuel GmbH, Rosenauer Straße 32, 96487 Dörfles-Esbach
HAMUEL Maschinenbau GmbH & Co. KG, Industriestraße 6, 96484 Meeder
HAMUEL Maschinenbau Plauen GmbH & Co. KG, Hans-Sachs-Straße 28, 08525 Plauen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance (Gleitzeit, mobiles Arbeiten), netter/fairer Umgang, interessante Aufgaben
Gehalt kam immer pünktlich. Parkplätze vorhanden.
Die Maschinen, die wir Produzieren.
Meine Arbeitsbeiträge werden geschätzt und ich werde immer zeitnah bezahlt. Eine Tugend, die sich in der Wirtschaft leider immer seltener findet, was Freelancer dann durchaus an den Rand der Existenz bringen könnte. Insofern ein sehr seriöser Auftraggeber, auf den man sich verlassen kann.
- hohe Innovationsbereitschaft
- Zukunftssichere Jobs durch zukunftsorientiere Produkte (CNC-Bearbeitungszentren)
- sehr gute Rückendeckung durch den Mutterkonzern SCHERDEL
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- die (allermeisten…) Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anmaßung die sich manche Kollegen erlauben, ohne zu wissen wovon sie sprechen ist manchmal unmenschlich.
Die Führungsqualität und Planungsqualität des Unternehmens
Lohn der viel zu niedrig ist, kommt wenigstens pünktlich!
Organisation, teilweise veraltete Denkweisen, kein Führungskonzept/Strategie
Mehr auf die „kleinen Leute“ hören, die das Unternehmen so weit gebracht haben. Viele sind 40 Jahre in der Firma und die wissen, worauf es ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser mitnehmen auf dem weg
Die Lohngruppen erhöhen
Führungskräfte komplett ersetzen+Mitarbeiter wahrnehmen und wie Mitarbeiter behandeln
Organisatorisch einiges ändern! Jeder Abteilungsleiter sollte sich hinterfragen ob er genug für die Mitarbeiter tut. Mitarbeitergespräche führen und zwar regelmäßig. Eventuell auch mal anonyme Umfragen - ich glaube viele Führungskräfte wissen nicht einmal wie schlecht sie da stehen, was die Organisation und Führungsqualität angeht.
Mehr Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter setzen und diesen nicht als „dumm“ abstempeln, wenn er mal konstruktive Kritik übt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Reichenbacher Hamuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Unbequeme ältere (Ex-)Kollegen haben wohl keine so guten Erfahrungen, aber auch viele langjährige Kollegen werden gut behandelt.
Absolut Klasse. Ältere Kollegen können öfters krank machen auf Lappalien und es wird noch toll geredet. Wenn jemand einen eingewachsenen Fußnagel hat sind Krankschreibungen von 6 Monaten keine Seltenheit.
Das fand ich super. Ältere Kollegen werden geschätzt. Sowas ist nicht überall so.
Rentner werden bei Veranstaltungen oder bei Jubiläumsfeiern mit einbezogen!
Auf ältere Mitarbeiter wird eingegangen!
Immer mit Respekt und Achtung. Auf den Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird oft und gerne zugegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichenbacher Hamuel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Abteilungsübergreifende Informationen
Zwischen Konstruktion und Produktion könnte die Zusammenarbeit besser laufen
Gerüchte besser als offizielle Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. In der Montage/Fertigung erfährt man vieles erst durch den Buschfunk. Auch die Abläufe könnte deutlich besser abgestimmt sein. Es gibt zwar schwarze Bretter, aber aktive Kommunikation (z.B. Team-Meetings) gibt es nicht flächendeckend für alle Abteilungen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, manche geben Informationen weiter, andere behalten alles für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, im Besten Fall gibt es alle 2 Jahre eine Fachschulung für bestimmte Themen
Kommt auf die Person an
Gibt’s nur für bestimmte Personen. Wer selbst nach einer Weiterbildung fragt, wird klein geredet mit dem Motto „bezahl deine Weiterbildung mal schön selbst“.
Learning by doing. Schulungen kosten Geld...
Wer kann und vor allem auch will hat gute Chancen. Geschenkt wird einem nichts, man muss schon etwas dafür tun. Weiterbildung wird stets angeboten, auch innerhalb der SCHERDEL Gruppe. Jeder kann dies nach Absprache mit den Vorgesetzen nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichenbacher Hamuel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reichenbacher Hamuel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichenbacher Hamuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichenbacher Hamuel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.