12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei Bewertungen
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser geht immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsplatz/ Büros
- soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele leere Versprechungen
- Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
- Work-life-balance verbessern
- Fort- und Weiterbildungen richtig unterstützen und Mitarbeiter dabei
entlasten
- die Mitarbeiter vor (schwierigen) Mandanten schützen und Grenzen aufzeigen
- keine leeren Versprechungen und Ankündigungen
Arbeitsatmosphäre
Wegen der hohen Arbeitsbelastung war die Atmosphäre ständig angespannt. Bei Dingen, die mal schief liefen oder Fehlern wussste man nicht ob man sich den Vorgesetzten anvertrauen durfte.
Image
Die Kanzlei hat in der Region einen guten bis sehr guten Ruf; bei Mandanten sowie bei Banken und auch beim Finanzamt.
Work-Life-Balance
Es gab Gleitzeit. Wenn man fragte, ob man an einem Tag mal früher gehen dürfe, wurde eigentlich (fast) nie nein gesagt. Ansonsten war pünktlicher Feierabend oder ein regulärer Urlaub schwer möglich wegen der hohen Arbeitsbelastung. Öfters wurde man auch im Urlaub angerufen. Ein längerer richtig erholsamer Urlaub (mal für drei Wochen) war nie möglich.
Es wäre mehr ohne großen Nachteil für die Kanzlei möglich gewesen. Die Kernarbeitszeiten hätten z. B. im Hochsommer deutlich verringert werden können, vielleicht ja sogar die 4 Tage Woche eingeführt werden. Leider ist die Leitung auf solche Vorschläge nie eingegangen, auch Diskussionen waren nie möglich. Das Home-Office wäre ausbaufähig gewesen; auch hier ließ die Leitung sich auf keine Vorschläge ein. Der Wandel in der Arbeitswelt wurde in dieser Hinsicht ingnoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein war stark ausgeprägt (E-Kfz als Kanzleifahrzeug; fair-trade Kaffee). Leider wurde noch sehr viel gedruckt.
Die Kanzlei war in regionalen sozialen Projekten sehr engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Steuerberater, Bilanzbuchhalter etc. waren zwar gerne gesehen und wurden auch unterstützt. Aber bitte nicht auf die Idee kommen neben einer Fortbildung seine Stunden kürzen oder Mandate für die Zeitdauer der Weiterbildung umverteilen zu wollen. Im besten Fall bekam man noch mehr Arbeit zugeteilt, dann wer Zeit in eine Fort- oder Weiterbildung investiert, könnte in der Zeit ja auch mehr arbeiten. Fortbildung/Weiterbildung ja, aber nur ohne Einschränkungen für die Kanzlei.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gab es kaum. Es gab viele Gruppenbildungen und Lästereien untereinander. Die Mitarbeiter waren ständig angespannt und gestresst, ließen die schlechte Laune auch gerne an anderen aus. Einige Mitarbeiter hatten auch keine Hemmungen Kollegen bei der Kanzleileitung schlecht zu machen um besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Berufserfahrung wurden selten respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Man musste öfters damit rechnen, die schlechte Laune von Vorgesetzten bzw der Leitung abzubekommen. Ein unüberlegter unpassender, ungerechter oder sogar verletzender Spruch wurde auch öfters geäußert; eine Entschuldigung bekam man aber nie zu hören. Bei schwierigen Mandanten fehlte der Rückhalt in der Kanzleileitung komplett; hier war man auf sich allein gestellt. Beschwerden von Mitarbeitern über das Verhalten von problematischen Mandanten wurden nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit Klimaanlage und schön eingerichteten Büros; Kaffee, Wasser und Obst for free. Größtenteils höhenverstellbare Tische, sodass man auch stehen konnte. Da gab es nichts zu beanstanden; man hatte sich da wirklich Mühe gegeben. Leider waren die Büros sehr hellhörig und man bekam aus dem Nebenzimmer und von den Fluren her mehr mit als einem lieb war. Diskretion war das nicht. Die EDV-Ausstattung ging so, hier hätte es moderneres Equipment gegeben. Schwierig wurde es, wenn was ausgetauscht/ersetzt werden musste, da musste man lange warten da sich so keiner richtig dafür zuständig fühlte. Bei Neuanschaffungen wurden von der Leitung gerne Versprechungen gemacht (Tablets, Monitore), aber dann doch wieder nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter, besonders männliche, wurden bevorzugt behandelt und hatten ständig Zutritt zur Leitungsebene.
Interessante Aufgaben
Egal welche Rechtsform, egal welche Besonderheiten, es wurde wirklich alles zugeteilt. Eine für die Region große Kanzlei mit dementsprechend auch vielen unterschiedlichen und zum Teil auch großen Mandaten. Zugetraut wurde einem hier von Anfang an alles, sodass es eigentlich nicht hätte langweilig werden sollen.
Durch das hohe Arbeitspensum, der ständige Zeitdruck, die Altlasten von Ex-Mitarbeitern und die ständige Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wurden aber selbst die interessantesten Projekte nur noch zu einer Belastung; man hätte ständig das Gefühl sich vierteilen zu müssen.
Einwendungen und Bitten von Umverteilungen von Mandanten wurden abgewunken; stattdessen bekam man zu hören dass man eh zu wenig Mandate hätte und der erzielte Umsatz nicht stimmte. Die Trennung von nicht lohnenswerten Klienten wurde zwar immer wieder versprochen, aber dann doch wieder ein Rückzieher gemacht.
Bei dringenden Projekten war man auf sich allein gestellt; die Kanzleileitung war dann kurz vor Abschluss selten zu sprechen und Mandanten mussten ständig vertröstet werden. Projekte konnten nicht vernünftig abgeschlossen werden. Man sass ständig zwischen den Stühlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansjörg ReichertRechtsanwalt & Steuerberater
Liebe ehemalige Mitarbeitende, lieber ehemaliger Mitarbeitender,
vorab vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein umfangreiches Feedback genommen haben. Da wir uns stetig verbessern wollen, freuen wir uns über ehrliche und konstruktive Kritik.
Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber gemäß Ihrer Beurteilung lediglich mittelmäßig gute Erfahrungen gemacht haben.
Gemäß Ihrer Beurteilung zufolge möchten wir korrigieren, dass sie nicht wie angegeben im Controlling/Bereich Finanzen, sondern in der Steuerabteilung tätig waren.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir gerne Stellung beziehen.
Unsere Kernarbeitszeiten im Steuerbereich sind montags bis freitags von 9:00 – 12:00 Uhr und montags bis donnerstags von 14:00 – 16:00 Uhr sowie freitags lediglich bis 14:00 Uhr. Das sind täglich lediglich 5 Stunden Kernarbeitszeit, freitags sogar nur drei. Mit Gleitzeitstunden können unsere Mitarbeitende nach Rücksprache mit der Vertretung und Leitung selbstverständlich auch außerhalb dieser Zeiten ihre Freizeit gestalten. Demnach sind wir unserer Einschätzung nach sehr flexibel, es gelten aber wir oben erwähnt die Kernarbeitszeiten.
Die Regelungen für das Homeoffice sind ebenfalls klar definiert: wir legen sehr viel Wert auf einen persönlichen Austausch, ebenfalls auf persönliche Mandantentermine. Sollten Mitarbeitenden (regelmäßig) in das Homeoffice wollen ist bekannt, dass dies immer individuell mit der jeweiligen Teamleitung besprochen werden kann und wir haben bis jetzt immer eine Möglichkeit gefunden, mit der alle Beteiligten einverstanden und zufrieden waren.
Selbstverständlich stellen wir Mitarbeitenden für diverse Fortbildungen frei, gewähren Bildungsurlaub und vereinbaren individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse angepasst auch auf Wunsch eine Teilzeitregelung, daher können wir diese Kritik leider nicht nachvollziehen.
Die Digitalisierung ist ein Prozess, hier sind wir aber sicherlich an vorderster Front mit dabei, sind sogar als Digitale Kanzlei ausgezeichnet. Natürlich lernen wir immer mehr dazu und sind jederzeit offen für Anregungen.
Aufgrund von Lieferschwierigkeiten für Notebooks, wofür wir als Arbeitgeber keine Verantwortung haben, konnten über einen längeren Zeitraum diese nicht ausgegeben werden, aktuell wurde aber alles Geräte geliefert.
Für Ihre offenen Worte möchten wir uns nochmals herzlich bedanken, wir nehmen Ihre Gedanken dazu ernst und werden uns überlegen, welche weiteren Maßnahmen zur Verbesserung es hierfür bedarf.
Mit besten Grüßen
Ihre Kanzlei reichert und reichert
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Obstkörbe jede Woche / Neubau - schöne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt , Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern , keine Wertschätzung , sehr hohe Fluktuationsrate durch ständig wechselndes Personal , viele bleiben nicht länger als ein paar Monate , Vertretungsregelung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, denn gut bezahlte und geschätzte Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und sehen über die eine oder andere Sache, welche eben mal nicht gut läuft, hinweg. Ebenso die Kommunikation verbessern zwischen den Mitarbeitern und Führungsebene vor allem.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Kolleg/innen mit denen man sich gut versteht, machen den Arbeitstag erträglich. Wenn man sich „zu gut“ versteht kriegt man sofort kritische Blicke von der Führungsebene und es wird nicht gern gesehen. Teilweise werden dann auch hinter dem Rücken einfach neue Sitzordnungen in den Büros gemacht und man bekommt gesagt man sitze jetzt da aus dem und dem Grund. Lob oder Anerkennung bekommt man grundsätzlich nicht. Es wird auch viel hinter dem Rücken geredet und „gelästert“ egal ob Mitarbeiter oder Führungsebene.
Image
Man hört leider nur schlechtes, ob in der Berater Branche ( andere Kanzleien , Rechtsanwälte ) oder komischerweise auch aus anderen Branchen.
Work-Life-Balance
Ist nicht gegeben, es wird mit digitalem Arbeiten/ Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten geworben, im Endeffekt trifft keins davon ein. Eine Gleitzeit von 9-16 Uhr ist nicht flexibel. Wenn man ins Homeoffice möchte, muss man sich gefühlt erst „durchschlagen“ und ein dringenden Notfall haben, erst dann wird und wenn überhaupt, es erst genehmigt. Grundsätzlich ist Homeoffice aber nicht gern gesehen. Bestimmte Mitarbeiter haben „Sonderregelungen“ was Homeoffice betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur Pflichtseminare, bei denen von den Mitarbeitern welche länger da sind, vielleicht und wenn überhaupt einer drin sitzt. Sonst werden nur die Azubis gezwungen daran teilzunehmen. Auch bis 17 Uhr hinaus. Die Zeit über 17 Uhr wird dann als Freizeit deklariert und ist keine Arbeitszeit mehr. Externe Fortbildungen die man selber wählen und machen würde, werden nicht wirklich gefördert. Und wenn man eine Fortbildung macht, wird kein Interesse seitens der Führungsebene gezeigt, wie es läuft beispielsweise. Ebenso wird man 3 Jahre an das Unternehmen gebunden, wenn der Arbeitgeber die Fortbildung Kostentechnisch übernimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Leistung welche man erbringt oder im Vergleich zu anderen Kanzleien wirklich unterirdisch. Es wird das minimalste was möglich ist bezahlt. Zwischen den Gehältern mancher Mitarbeiter liegen Welten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleg/innen mit denen man sich gut versteht, besteht ein guter Zusammenhalt und man kämpft sich durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen sollten jedoch aufgrund des Alters überlegen in den Ruhestand zu gehen. Sie verwenden teilweise sehr veraltete Methoden und gehen nicht mit dem modernen Zeitalter.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf einen hinab geschaut und geredet als wär man was schlechteres. Und das kriegt man auch sehr oft zu spüren, sodass man der Führungsebene eher aus dem Weg gehen möchte um unangenehmen Gesprächen aus dem Weg zu gehen. Zudem erlaubt sich die Führungsebene teilweise Urteile über Gewisse Situationen im Privatleben der Mitarbeiter, was grundsätzlich nicht sein sollte, da es schließlich auch das Wort „privat“ darin enthält.
Arbeitsbedingungen
Durch den Neubau im Standort Singen sind schöne Büros vorhanden, Klimatisiert, die Ausstattungen der Büros sind gut. Zu diesem Punkt kann man nichts bemängeln.
Kommunikation
Kommunikation ist an sich nicht vorhanden, vor allem nicht in Richtung Führungsebene. Egal was man für ein Anliegen vorbringt, es ist nicht wichtig genug.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden, es gibt klare Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Bis auf Altlasten die man von Ex-Mitarbeitern aufräumen muss, ist eine Vielfalt von verschiedensten Unternehmen gegeben. Dennoch werden teilweise viel zu viel Mandate angenommen, was die Mitarbeiter komplett überlastet und einen 7-18 Uhr Arbeitstag zu keiner Ausnahme mehr macht, weil man seine Arbeit sonst einfach nicht schafft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hansjörg ReichertRechtsanwalt & Steuerberater
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Auch wir wollen uns stetig verbessern und sind dafür auf ehrliche und konstruktive Kritik angewiesen.
Es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber wohl nur eine mittelmäßig gute Erfahrung machen. Es liegt uns sehr am Herzen, gute Kolleginnen und Kollegen langfristig bei uns zu beschäftigen, sie zu motivieren und ihnen auch wertschätzend mit offenem Ohr zu begegnen.
Wir können Ihnen versichern, dass wir uns seit dem letzten Jahr insbesondere mit dem Thema „interne Kommunikation“ auch auf der Führungsebene intensiv beschäftigen und hoffen, dass die Ergebnisse so schnell als möglich auch für unsere Mitarbeitenden sichtbar und spürbar werden. In einem wachsenden Unternehmen, wie es unsere Kanzlei glücklicherweise ist, dürfen und müssen interne Strukturen, Prozesse und auch die Kommunikationswege stetig optimiert werden und mitwachsen, dem sind wir uns bewusst.
Schade finden wir hingegen, dass unsere Bemühungen, eine gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander zu schaffen, offenbar noch nicht zum richtigen Ergebnis führen. Gerade durch unser umfangreiches reichert & reichert aktiv – Programm mit gemeinsamen Wanderungen, Bowling, Badminton, Spielenachmittagen erhoffen wir uns, ein starkes r+r Team mitzugestalten.
Zum Thema Weiterbildungen möchten wir nochmals betonen, dass wir bisher fast jede fachbezogene Fort-und Weiterbildung finanziell wie auch zeitlich unterstützen und uns freuen, wenn Mitarbeitende Eigeninitiative ergreifen und sich weiterbilden möchten.
Darüber hinaus teilen wir allerdings auch weiterhin die Meinung, dass Schulungen als Invest in die eigene Zukunft gesehen werden dürfen und daher aufgrund der bezahlten Weiterbildung keine Überstunden anfallen sollten. Unseres Erachtens ist es auch üblich, dass es je nach Höhe der Kosten für die Ausbildung auch eine Mitarbeiterbindung für einen vereinbarten Zeitraum gibt.
Für Ihre offenen Worte möchten wir uns nochmals herzlich bedanken, wir nehmen Ihre Gedanken dazu ernst und werden uns überlegen, welche weiteren Maßnahmen zur Verbesserung es hierfür bedarf.
Mit besten Grüßen
Ihre Kanzlei reichert und reichert
Zum Aushalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Arbeit, Überforderung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückendeckung geben, nicht so oft alleine stehen lassen
Arbeitsatmosphäre
ist okay
Image
zweigeteilt
Work-Life-Balance
gleich null, durch dauernde Termine ist man nur unter Druck
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fast schon zu viel, Karriere nicht wirklich möglich
Gehalt/Sozialleistungen
es wird versucht so wenig wie möglich zu zahlen, Sie kaufen einem sehr billig ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird tatsächlich umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen-innen, das macht einiges leichter
Umgang mit älteren Kollegen
wird sehr nett mit umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Sie sind bemüht und hören zumindest zu auch wenn sich nicht wirklich was ändert
Kommunikation
Leider nicht optimal
Gleichberechtigung
für viele gilt was anderes, ist nicht sehr einheitlich und führt zu Unzufriedenheit
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und Interessant
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr willkommen aber dennoch fühlt man sich unwohl als Neue/Neuer
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter kommen am Wochenende oder machen Überstunden bis in die späten Abendstunden um Ihre Arbeit zu schaffen. Es wird kaum etwas angenommen und man muss sich rechtfertigen für die kleinsten Dinge im Leben selbst wenn das mal 10 Minuten früher gehen bedeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist das einzigste was stimmt. Aber auch dort gibt es riesen Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Man ist im großen und ganzen auf sich alleine gestellt. Es gibt Freunde die man sich aufbaut aber die Führungsebene sieht das nicht so gern, wenn man Freundschaften schließt
Vorgesetztenverhalten
Total Überfordert, immer in internen Besprechung, die dann doch verschoben wurden und keiner mehr genau versteht wann was ist. Relativ schwierig sowas auch an Mandanten zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Manche Räume sind schön gehalten, andere hingegen kommen wie ein Abstellzimmer rüber
Kommunikation
Die Kommunikation muss immer über 5 Ecken laufen, erst mit den Mitarbeitern, dann in der Besprechung und dann erst darf man zur Führungsebene.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter haben den Bonusstatus und haben mehr Rechte als andere. Gleichberechtigung kennt das Unternehmen nicht.
Interessante Aufgaben
Die einen sind total überlastet, geben auch dann nichts ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Arbeitgeber bei dem ich sowohl freitags als auch montags gerne arbeiten gehe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsvertretung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und lustiges Miteinander.
Zum Teil ist die Stimmung einiger Kolleginnen tagesabhängig. Man kann sich dem aber gut entziehen, weil es auch andere Kolleginnen gibt, die immer für gute Stimmung sorgen und einen mit ihrer positiven Art anstecken.
Image
Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Ich fühle mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung (Mo-Do 9-16 Uhr und Fr 9-14 Uhr). Ermöglicht einem viel Freizeit.
Seine Arbeit kann man sich selbst einteilen. Es wird einem auch spontan Urlaub gewährt.
Urlaubsvertretung leider schlecht geregelt. Eine Vertretung gibt es, allerdings erledigt diese keine Aufgaben in der Abwesenheit. Es werden lediglich die E-Mails weitergeleitet und nach Wichtigkeit bearbeitet. Das bedeutet, dass man alles vor- und nacharbeiten muss. Viele Überstunden und nach zwei Wochen Urlaub wieder urlaubsreif.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Kanzlei hat man die Möglichkeit zur Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung. Die Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Allerdings ist man für eine gewisse Zeit an die Kanzlei gebunden. Es finden öfter interne als auch externe Schulungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Kanzlei verdient man wirklich sehr gut.
Betriebliche Altersvorsorge, VWL,...
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super aufgestellt. Die Kollegen/Kolleginnen nehmen sich immer Zeit, wenn man Hilfe benötigt. Rücksichtnahme für neue Mitarbeiter, die noch nicht viel Berufserfahrung haben. Man wird oft mit Leckereien verwöhnt, die Arbeitskollegen mitbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kanzlei stellt auch ältere Arbeitnehmer ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommen regelmäßig am Arbeitsplatz vorbei und erkundigen sich nach einem. Freundlicher und respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern. Vorgesetzte die Humor haben. Die Teamleitung im Bereich Steuern lobt die Mitarbeiter regelmäßig und nimmt sich Zeit für Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist super. Man hat alles was man braucht. Wasser, Kaffee, Tee ist umsonst. Die Lage ist etwas gewöhnungsbedürftig, da die Büros in einem Mehrfamilienhaus sind. Wird im Neubau 2021 besser werden.
Leider hängt der PC/das Internet ab und zu, dass das Arbeiten manchmal erschwert.
Kommunikation
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich miteinander austauscht.
Gleichberechtigung
Manche Seminare sind Pflichtveranstaltungen für alle und oft sitzen nur die Azubis und die neuen Mitarbeiter drin.
Es gibt einen Wochenplan für den Küchendienst, auf dem immer dieselben Mitarbeiter stehen. Alle anderen haben einen Freifahrtsschein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und herausfordernd.
Schade ist nur, dass man Altlasten bearbeiten muss, für die man nicht verantwortlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber, auch in schweren Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er stellt Notebooks für das Homeoffice zur Verfügung, Mitarbeiter mit Kinder haben die Möglichkeit flexibel zu arbeitn. Masken und Desinfektionsmittel werden ausgegeben
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da ich zufrieden bin, nichts.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Büros in einem Wohnhaus gibt es zwar kein Bürofeeling, durch den Neubau, welcher im Frühjahr 2021 bezogen werden kann, wird sich dieses aber ändern.
Image
Ich habe hingegen einiger unten stehenden Bewertungen noch nie etwas schlechtes über die Kanzlei gehört. Im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Aufgrund der tollen Gleitzeitregelung, kann man Freizeit und Privatleben sehr gut kombinieren. Natürlich gibt es in den verschiedenen Unternehmensbereichen auch stressigere Zeiten, bei denen man auch mal länger als 8 Stunden bleibt, diese Stunden gehen aber auf ein Gleitzeitkonto. Es gibt so gut wie niemanden, der außerhalb der Woche arbeitet und wenn, ist dies freiwillig und wird natürlich auch auf dem Zeitkonto erfasst. Seit ich hier arbeite, habe ich nie wochenends gearbeitet. Das hängt mit Sicherheit auch an der eigenen Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Die Kanzlei begrüßt Fortbildungen und unterstützt diese sehr großzügig. Auch wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht zu viele Mandanten haben, damit die Fortbildung natürlich bestmöglich und erfolgreich abgeschlossen werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Kanzlei ist der Lohn sehr gut. Spielraum nach oben gibt es natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Bei mehr als 40 Mitarbeitern gibt es auch 40 Charaktere. Aber das Miteinander funktioniert sehr gut, man wird nicht alleine gelassen. Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Kanzleileitung sind immer offen. Auch in Zeiten von Corona wird individuell auf Arbeitnehmer eingegangen, als auch bei privaten, schwierigen Situationen oder Schicksalsschlägen. Ich habe selten so einen empathischen Arbeitgeber kennengelernt und das zeugt auch sehr von gegenseitiger Wertschätzung.
Kommunikation
Von der Kanzleileitung kommen regelmäßig Informationen per Mail, auch bezüglich des Coronavirus. Regelmäßig werden Teamsitzungen zum Austausch und informieren durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die einen auch fordern. Man bildet sich permanent weiter, was die Arbeit immer wieder aufs Neue spannend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein arbeitnehmerfreundliches Unternehmen Mehr Schein als Sein - nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Arbeitskollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch wurde es nicht gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter untereinander gut verstehen.
Man ist komplett auf sich allein gestellt. Es hat seine Vorteile, wenn man selbständig arbeiten kann/darf aber bei Problemen wird man meistens allein gelassen. Wenn man nicht der Typ ist, sich selbst zu helfen, hat man in dieser Kanzlei ein großes Problem. Dann ist man auf die Hilfe von Kollegen angewiesen und da muss man erst mal den Richtigen finden, der einem hilft. Man sollte am besten alles aufzeichnen, denn wenn etwas schief läuft ist man am Ende der Schuldige - obwohl man vielleicht nicht mal dafür verantwortlich war.
Es werden meist nur die Dinge gesehen die schlecht laufen.
Image
Aus Arbeitnehmersicht noch nie etwas gutes gehört.
Nach außen repräsentiert sich die Kanzlei als modernes, dynamisches und motiviertes Unternehmen. Hinter den Kulissen sieht es aber anders aus. Die Selbsteinschätzung der Kanzleileitung ist weit von der Realität entfernt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden.
Man muss sich für die Kanzlei komplett opfern. Es mussten jeden Tag mehrere Überstunden geleistet werden, um seine Arbeit einigermaßen zu schaffen. Einige Mitarbeiter mussten sogar teilweise am Wochenende arbeiten, damit man die vorgeschriebene Arbeit ansatzweise bewältigt. Am Wochenende arbeiten ist dort ganz "normal". Einige arbeiten dort am Wochenende und erfassen die geleisteten Stunden noch nicht mal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern gesehen und auch finanziell unterstüzt (allerdings nur mit Bindung an die Kanzlei).
Die finanzielle Unterstützung ist aber auch das einzige was man bekommt. Es wird keine Rücksicht darauf genommen, ob man eine Weiterbildung besucht. Es wird immer mehr Arbeit von einem abverlangt, egal ob man an diesem Tag eigentlich eine Weierbidlung hat oder sogar eine Prüfung.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einzelnen Kollegen war dieser vorhanden aber im Großen und Ganzen gab es kein Zusammenhalt. Jeder hat nur auf sich geachtet. Das Verhalten mancher Kollegen war teilweise unmenschlich und ist gar nicht in Worte zu fassen...
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Es werden ständig Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden.
Kommunikation
Kaum vorhanden.
In dieser Kanzlei erfährt man alles "hinten rum" über Flüsterpost. Und das liegt überwiegend daran, dass sich die Führungsebene in vielen Dingen nicht einig ist (zumindest kam es so rüber) und einige in der Führungsebene haben es mit der Vertraulichkeit und der Verschwiegenheit nicht so ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das einzige was in dieser Kanzlei stimmt.
Aber auch hier gibt es eine große Ungleichbehandlung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden.
Es gibt Kollegen, die haben für alles einen Freifahrtschein und können sozusagen "machen was sie wollen". Andere Kollegen müssen sich für alles rechtfertigen und werden von vorne bis hinten kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr interessant und vielseitig. Lernen kann man in dieser Kanzlei viel, wenn man bereit ist, sich vieles selbst beizubringen. Man bekommt ständig neue Aufgaben, muss aber auch schauen, dass man alleine damit klarkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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anspruchsvoll, modern, fördernd, begleitend,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Möglichkeit Home Office, flexible Arbeitszeiten für Eltern mit Kleinkindern
Arbeitsatmosphäre
eingenverantwortungsvolles Arbeiten, eigener Mandantenkreis,
Work-Life-Balance
durch Kernarbeitszeiten 9-16 Uhr und einer Mittagspause von 1/2 Std sowie Freitag nur bis 14 Uhr ist eine gute Work-Life-Balance gegeben
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Förderung, super Begleitung bei Aus-und Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
faire trade wird unterstützt,
Kollegenzusammenhalt
fachübergreifender guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
angenehm
Vorgesetztenverhalten
gutes Miteinander, flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
komfortabel
Kommunikation
offene Kommunikation, zeitnahe Infos
Gleichberechtigung
gerechte Aufgabenverteilung, jeder darf sich Einbringen
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle Tätigkeiten, hoher Lerneffekt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Falsche Versprechungen im Bereich der Arbeitsentlastung - stetig wachsendendes Pensum. Subjektive Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nur das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtige Rückendeckung. Ignoranz bei Bitten um Versbesserung der Arbeitsumstände und -kapazitäten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage im Bereich Steuern verjüngen und Professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es geht. Es wird nicht gerne gesehen wenn man sich zu gut versteht, da Mistrauen aufkommt.
Image
Kanzlei als Arbeitgeber mit nicht allzu gutem Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter die sogar an Wochenenden arbeiten ohne Arbeitszeiten festzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Glück hat kann aufsteigen. Es gab aber auch Mitarbeiter, denen Weiterbildungen versprochen wurden, die allerdings so zugepackt wurden, dass keine reele zeitliche Chance zum Aufstieg bestanden hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung - war aber auch der einzige Grund es dort auszuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppierung besteht ein Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Freifahrtschein
Vorgesetztenverhalten
Im Steuerbereich extrem unprofessionel. Extreme Stimmungsschwankungen.
Kommunikation
Probleme die in die Führungsetage kommuniziert werden, werden gerne ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.