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reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei als Arbeitgeber
reichert&reichert
steuerberater
&
rechtsanwaltskanzlei
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- kostenlose Verpflegung (Wasser, Obst, Kaffee, Tee...)
- Mitarbeiter (habe hier sehr tolle Menschen gefunden, die mir am Herzen liegen)
- fortgeschrittene Technik
- Empathie bei den Vorgesetzten
- schnelle Lösungsfindung bei diversen Problemen
- Umgang untereinander
- Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
-gute Busanbindung
-Parkplätze in der Nähe
-klimatisierte Büros
-kostenlose Getränke
-Weihnachtsfeier
-interessante mandate
Die Veranstaltungen sind wirklich super.
Gebäude, Aufgaben
Kurzer Arbeitsweg und ein abschließbarer Fahrradraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Umgangston
-toxisches Umfeld
-ungeeignete Vorgesetzte
-Schuldzuweisung
-Datenschutz der Mitarbeiter (privates und Erkrankungen bleiben nicht privat )
-Ausbildungsvergütung
-Kleiderordnung
-kein mobiles Arbeiten möglich
Dysfunktionaler Umgang untereinander und daraus resultierend fehlender Teamgeist
Umgangston
Bevorzugung von Mitarbeitern
- zu viele leere Versprechungen
- Gleichberechtigung
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
In allen Abteilungen sollten gleiche Regelungen für Abbau von Überstunden, Home-Office sowie Dauer von Urlaub gelten.
Die Mitarbeiter so behandeln, wie man selbst gerne behandelt werden möchte.
Bitte unbedingt einen Kurs "Verhalten Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter besuchen". Hört auf Mitarbeiter zu mobben und diverse Personen zu bevorzugen. Behandelt alle Mitarbeiter gleich.
Moderner werden. Auf den Ton hören. Selbst nicht rum schreien und das auch bei anderen unterbinden.
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter
- jeden Arbeitsplatz mit einem Laptop ausstatten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unser Strom kommt von unseren Photovoltaik-Anlagen auf dem Dach und unser Kanzleiauto wird wortwörtlich von der Sonnenenergie getankt. Wir kaufen ausschließlich Fair-Trade Kaffeebohnen ein und unterstützen unsere lokalen Bauer in dem wir unser Obst jede Woche frisch von denen holen.
Auf die Umwelt wird geachtet.
Das Umweltbewusstsein war stark ausgeprägt (E-Kfz als Kanzleifahrzeug; fair-trade Kaffee). Leider wurde noch sehr viel gedruckt.
Die Kanzlei war in regionalen sozialen Projekten sehr engagiert.
Wird wert drauf gelegt
Geben sich Mühe.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei ist Gleichberechtigung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht. Männer werden bevorzugt. Teilweise voll im Homeoffice. Kolleginnen dürfen ins Homeoffice, aber nur ausgewählte. Ebenso die wenigen Parkplätze nutzen (auch nur 2,3). Andere kommen täglich erst um 10/11 und manche müssen keine Raucherpause buchen. Es gab Personen, die überwiegend von zuhause gearbeitet haben, anderen wurden feste Tage verweigert. Es wird mit Homeoffice geworben, gibt es aber nicht. Ältere Leute haben mehr Urlaub oder Sonderrechte, die andere nicht haben.
Lohnerhöhungen gibts auch nur sporadisch und völlig unterschiedlich. Wenn ...
Die Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt. Lieblinge der einzelnen vorgesetzten werden offenkundig bevorzugt, hier ist dann z.B. Home-Office für Einzelne doch möglich. Gleichzeitig ist die Zahl der Lieblinge meist männlichen Geschlechts. Dabei habe ich noch in keiner Firma erlebt, dass Mitarbeiter so stark differenzierte Konditionen erhalten.
Lange Mitarbeiter werden in allem bevorzugt und diverse Lieblinge haben sonderststus. Dürfen ins Homeoffice oder täglich später anfangen, Duzen etc.
Männliche Mitarbeiter werden in allen Bereichen bevorzugt, von Terminvergaben bis zu Fortbildungen.
Einige Mitarbeiter, besonders männliche, wurden bevorzugt behandelt und hatten ständig Zutritt zur Leitungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für weibliche Mitarbeiter ist es so gut wie unmöglich beruflich vorwärts zu kommen, da sie das größte Arbeitspensum bearbeiten müssen und karrieretechnisch so stehen bleiben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine und sind auch nicht vorgesehen; man hat auf dem ihm zugewiesenen Platz zu bleiben.
Man kann nach der Ausbildung Weiterbildungen besuchen, wie ich aber gehört habe, bringt das finanziell nicht unbedingt mehr und die Mandate ändern sich auch nicht.
nur in manchen Bereichen und auch da wird gespart.
Wir haben eine sehr große Anzahl an Weiterbildungen hinsichtlich unseres Arbeitsbereiches, aber auch zu unserer Persönlichkeitsentwicklung. Es ist für jedes Bedürfnis etwas dabei. :-)
Bei Weiterbildungen wird man gerne unterstützt. Die bereits erwähnten Lieblinge haben aber stets Vorrang und die Wünsche anderer Mitarbeiter werden gerne übergangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei als eher traditionell.
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