13 Jahre Loyalität – und ein Abschied, der viel über Haltung verrät
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Firmenfahrzeug während der Freistellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
intransparente und widersprüchliche Entscheidungen
Führung, die schwierige Gespräche meidet
fragwürdige Personalpolitik
keinerlei persönliche Kommunikation nach Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Ich war 13 Jahre bei Reichhart Logistik beschäftigt und habe in dieser Zeit konstant belegbare Leistung gebracht. Vieles wurde anerkannt, und ich habe meine Aufgaben immer mit Engagement, Motivation und sehr gerne erledigt.
Gerade in den Anfangsphasen habe ich mich weit über das normale Maß hinaus eingebracht – auch in Zeiten, in denen Strukturen noch nicht standen und vieles improvisiert werden musste (z. B. Pliening). Wochen mit 50–60 Stunden waren eher die Regel als die Ausnahme, Urlaube blieben NIE wirklich frei, und selbst während einer Reha wurde erwartet, dass ich erreichbar bin (O-Ton GL: "wenn es keine psychische Reha ist, kannst du ja arbeiten").
Ich weiß, dass viele Kolleginnen und Kollegen ähnliche Erfahrungen gemacht haben.
Noch zwei bis drei Monate vor meiner Kündigung erhielt ich eine offizielle Beurteilung meiner damaligen Führungskraft mit einem Gesamtschnitt von etwas über 1,2. Umso unverständlicher war der Umgang, der danach folgte: Von jetzt auf gleich, ohne Vorwarnung, ohne irgendeine Andeutung. Die Begründung wirkte eher wie eine Pflichtformulierung als wie eine ernsthafte Erklärung.
Als „Lösung“ bot man mir mit 58 Jahren eine Weiterbeschäftigung als Junior Projektmanager an – verbunden mit über 30 % weniger Gehalt. Bei einem bisherigen Jahresgehalt von rund 85.000 € ist das ein deutlicher Einschnitt. Für jemanden mit über einem Jahrzehnt Betriebszugehörigkeit, mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Logistik und nachweislich hervorragender Leistung wirkte dieses Angebot eher wie eine Herabstufung als wie eine Perspektive.
Nach Ausspruch der Kündigung wurde es noch enttäuschender:
Weder GL noch meine Vorgesetzte hielten es für nötig, persönlich mit mir zu kommunizieren. Kein Gespräch, keine Erklärung, kein Dank für 13 Jahre Einsatz. Bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass ich mit A – den ich duze – und meiner Frau noch gemeinsam in der Business Lounge des FC Bayern ein Champions‑League‑Spiel angesehen habe, zusammen mit seinen Söhnen. Für einen angenehmen Abend war persönliche Nähe offenbar kein Problem. Für ein offenes Wort dagegen schon.
Die anschließende Freistellung mit Bezügen und Firmenfahrzeug mag formal korrekt gewesen sein, ändert aber nichts am Gesamteindruck: Entscheidungen werden hier gern getroffen, aber ungern ausgesprochen.
Was bleibt, ist der Eindruck eines Unternehmens, das langjährige Mitarbeiter austauschbar behandelt, Entscheidungen intransparent trifft und direkten Austausch meidet, wenn es unangenehm wird. Die Diskrepanz zwischen meiner sehr guten Beurteilung und der Art des Abschieds spricht für sich.
PS: ich habe mir formell von der KI helfen lassen. Inhaltlich garantiert nicht!
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommentar