Navigation überspringen?
  

REICHHART Logistikals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
Subnavigation überspringen?
REICHHART LogistikREICHHART LogistikREICHHART Logistik
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    41.573033707865%
    Gut (13)
    14.606741573034%
    Befriedigend (16)
    17.977528089888%
    Genügend (23)
    25.842696629213%
    3,22
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    53.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (4)
    26.666666666667%
    3,26
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

REICHHART Logistik Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
3,26 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von einer starken Unternehmenskultur mit fest verankerten Unternehmenswerten getragen. Neue Mitarbeiter werden genau mit diesem Mindset ausgewählt, wodurch sich ein sehr familiäres Unternehmensgefüge ergibt, das weit über eine "Arbeitsgemeinschaft" hinaus geht: Man hält in allen Belangen zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten aller meiner Vorgesetzten war stets auf Augenhöhe, selbst in Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung. Zwar verhält sich nicht immer jeder Vorgesetzte entsprechend der unternehmensinternen Führungsgrundsätze, jedoch hatte jeder meiner Vorgesetzten ein offenes Ohr diesbezüglich, war reflektiert und wollte sich hier auch selbst weiterentwickeln. Eine sehr positive Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist herausragend. Als Mitarbeiter, der weniger als zwei Jahre im Unternehmen war, kann ich nur sagen, dass man sehr schnell aufgenommen wird. Die Kollegen und Kolleginnen nehmen einen ernst und geben einem jede erdenkliche Hilfestellung. Das macht den Einstieg und das Arbeiten leicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben meines Arbeitsfeldes waren sehr breit gestreut. Natürlich waren spannendere und weniger spannendere Aufgaben dabei. Resümierend kann ich sagen, dass man sein eigenes Arbeitsfeld zu einem großen Maße selbst gestalten kann. Somit ist man im Wesentlichen selbst dafür verantwortlich, wie interessant die Aufgaben sind.

Kommunikation

Die Kommunikation sollte auf verschiedenen Ebenen betrachtet werden. Aus meiner Perspektive ist die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen gut bis sehr gut. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und dem Team würde ich aus meinem persönlichen Erlebnis auch aus sehr gut bezeichnen. Es wird sowohl auf Inhalte als auch auf eine respektvolle Art der Mitteilung geachtet. Wichtig finde ich dabei auch, das die Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung sehr gut zuhören können und einem auch den Raum dazu geben. Warum in diesem Bereich dennoch nur drei Sterne stehen? Für mich ist die unternehmensweite Kommunikation häufig mit zu viel Geheimniskrämerei versehen. Das führt zu sehr viel "Flurfunk", der meist weder der Wahrheit entspricht, noch zuträglich für die sonst ausgezeichnete Unternehmenskultur ist. Hier hätte ich mir eine zeitgemäßere Einstellung der Verantworlichen gewünscht. Heute wünschen sich nicht nur die Millennials eine transparente und frühzeitige, wenn auch nicht immer perfekt ausgearbeitete Kommunikation. Ich denke dies könnte für das Unternehmen in 2019 ein guter Vorsatz zur Weiterentwicklung sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist das Team verhältnismäßig jung, auch die Führungskräfte sind zum Großteil unter 50 Jahren. Nur wenige Kollegen in der Zentrale sind älter als 50 Jahre. Diese werden jedoch voll integriert und respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Im Bereich Weiterbildung bestehen Möglichkeiten, jedoch sind diese nicht mit Konzernstrukturen vergleichbar.
Selbiges gilt für die Karriere. Durch flache Hierarchien bestehen weniger Möglichkeiten für einen vertikalen Aufstieg. Als Spezialist, also in der horizontalen Entwicklung, bestehen jedoch sehr gute Möglichkeiten Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Beobachtung honoriert man bei Reichhart Leistung und sieht dabei den Menschen in seiner Gesamtheit (inkl. Familie, Distanz zum Arbeitsort, etc.). Damit ergibt sich meiner Wahrnehmung nach zwar eine recht heterogene jedoch faire Entlohnung. Sehr positiv habe ich in Erinnerung, dass auch proaktiv eine Gehaltsveränderung angeboten wird und man nicht zum Bittsteller wird. Im branchenübergreifenden Vergleich meiner Position liegt man voll im Durchschnitt. Je nach Lebenssituation kann ein Firmenwagen ein attraktiver Faktor sein. Weitere Sozialleistungen sind aus meiner Sicht relativ rar gesät (keine Essenszulage, keine Gesundheitskurse, keine Kantine, keine MA Rabatte etc.). Kaffee und Kaltgetränke sind kostenlos. Man scheint sich ansonsten auf das Wesentliche zu konzentrieren. Andere Arbeitgeber sind hier anders aufgestellt und bieten bei gleicher Entlohnung mehr Wellbeing-Maßnahmen. Ich empfinde das "Mehr" als Wertschätzung.

Alle Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale findet man moderne Büroräume mit zeitgemäßer Computeraussattung (i. d. R. Notebook inkl. zwei stationäre Bildschirme). Leider sind nicht alle Schreibtische elektrisch höhenverstellbar, dafür sind die Arbeitsplätze mit sehr guten Bürostühlen ausgestattet.
Die Besprechungsräume sind in 2018 mit neuer Technik ausgestattet worden (Beamer/Screens, ClickShare, Lautsprecher, usw.). Ich möchte nicht sagen, dass man die innovativste Ausstattung hat, jedoch eine technische Ausstattung, die den Aufgaben vollends gerecht wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat eine moderne Flotte an Firmenfahrzeugen/LKWs. Zudem bemüht man sich mit großer Anstrengung auf ein papierloses Arbeiten umzustellen. Das Unternehmen ist ISO 140001 zertifiziert.

Work-Life-Balance

Keine Frage, es gibt wie momentan in den meisten Unternehmen viel zu tun. Wer möchte, kann sich hier mit den entsprechenden Freiräumen realisieren. Ganz klar, zumindest in meinem Team, kann und soll man in ruhigeren Zeit auch etwaige Überstunden abbauen. Darauf achtete mein Vorgesetzter sehr. Auch kurzfristigen Urlaubsumplanungen oder Home Office wegen Kinderbetreuung im Krankheitsfall wird sehr flexibel und verständnisvoll begegnet. Moderne Video-Collaboration Tools unterstützen hier und ermöglichen eine flexibele Gestaltung des Arbeitsalltags.

Image

Das Image der Logistik ist generell nicht gut. Darunter leidet m. E. auch dieser solide Mittelständler.

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Mehr Transparenz in der Kommunikation, frühere Beteilung der Teams. 2) Mehr Mut und Konsequenz in der Umsetzung von Projekten mit entsprechender Ressourcenverteilung und der Etablierung eines PMO. 3) Mehr "echte" Seniors mit entsprechender Stellung im Unternehmen, insb. Leitungen.

Pro

1) …dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
2) …die unglaublich hohe Loyalität des Unternehmens zu seinen Mitarbeitenden. Egal ob Werker oder Leitung, man ist "Teil der Familie"
3) …den anhaltenden Willen zur Weiterentwicklung.

Contra

1) …das ungenutzte Innovationspotential
2) …die fehlende/nicht sichtbare Konsequenz im Umgang Unprofessionalität von Personen/Abteilungen
3) …den Außenauftritt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Reichhart Logistik GmbH
  • Stadt
    Gilching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Ihr detailliertes Feedback nehmen wir gerne mit, um uns daran weiterzuentwickeln. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Thomas Burmeister
Leitung Personal-Team

  • 08.Dez. 2018 (Geändert am 28.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

als eher schlecht zu bezeichnen, entweder laufen MA nur mit oder unberechenbare Vorgesetzte, denen es egal ist, was sie gestern noch gesagt haben

Vorgesetztenverhalten

extrem schlecht, da die GL inkl. GF keine Eier in der Hose haben und plötzlich Entscheidungen treffen, die vorher anders kommuniziert oder abgesprochen waren

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden. Die "normalen" MA machen halt ihren Job, die Vorgesetzten, speziell in der GL schweben auf einem anderen Stern

Interessante Aufgaben

wären genug vorhanden, jedoch werden konstruktive Vorschläge im Keim erstickt

Kommunikation

man bildet sich ein, in der Kommunikation sehr weit zu sein. Real ist dies eher als arbeitsbehindernd zu bezeichen.

Gleichberechtigung

kann ich schlecht bewerten

Umgang mit älteren Kollegen

nicht wirklich kollegial

Karriere / Weiterbildung

Nur sehr bedingt möglich, da dies den Vorgesetzten in der Regel ziemlich egal ist.

Gehalt / Sozialleistungen

entweder man hat vor Einstieg schon gut verhandelt, ansonsten werden Arbeitsengagement, Einsatz, Ideenreichtum nicht honoriert.

Arbeitsbedingungen

sind als lausig zu bezeichnen, da der GL völlig egal ist, unter welchen Arbeitsbedingungen der MA arbeitet. Es gibt ein "tolles" theoretisches Bürokonzept, das jedoch völlig praxisfremd ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ansätze für Unweltbesstsein leicht vorhanden, ein Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.

Work-Life-Balance

nicht zu bewerten

Image

Man will unbedingt was besseres sein als man ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Man hält sich für was besseres, daher wäre mal frischer Wind von aussen sicherlich hilfreich.

Pro

Ist nicht wirklich was vorhanden.

Contra

Sehr antiquiriert, GL inkl. Führungskräfte agieren in der Theorie und sind Praxisfremd und leben in ihrer eigenen Welt, frische Ideen werden nicht zugelassen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Reichhart Logistik GmbH
  • Stadt
    Gilching
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, wir bedauern Ihre Wahrnehmung Ihrer aktuellen Situation in unserem Unternehmen. Ihre Schilderungen liegen fernab von unseren Werten und Führungsgrundsätzen, die unseren Arbeitsalltag miteinander bestimmen, deshalb können wir sie in dieser Form nicht nachvollziehen. Uns ist jedoch sehr daran gelegen, uns weiterzuentwickeln und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Deshalb die Bitte: Wenden Sie sich persönlich an Ihre Personalreferentin oder mich persönlich, so dass wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und Sie sich wieder bei uns wohlfühlen. Vielen Dank im Voraus.

Thomas Burmeister
Leitung Personal-Team

  • 31.Aug. 2018 (Geändert am 14.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Kollegialität vorhanden

Vorgesetztenverhalten

auf Teenager Niveau. Keinerlei Führungsqualitäten, keinerlei Ausbildereignung

Vorgesetzte agieren als Schreibtischtäter, ohne jemals selbst den Job ausgeübt zu haben

Kollegenzusammenhalt

aufgrund der hohen Fluktuation kommt Zusammenhalt nicht zustande

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben sind vergleichbar einer Fließbandarbeit täglich exakt gleich getaktet. Das führt zu stoischer Langeweile

Kommunikation

keine Handys, kein WhatsApp, altertümliche Kommunikationstechnik

Gleichberechtigung

Matriarchat

Umgang mit älteren Kollegen

Hauen und Stechen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keinerlei Weiterbildung!
Ausnahme sind ganze Ordner voll von Vorschriften, welche aufgrund des Umfangs kein Mensch im Kopf behalten kann.

Jede Verantwortung auf Arbeitnehmer abwälzen, das ist die DNA dieses Betriebes

Gehalt / Sozialleistungen

Befriedigende Bezahlung im Vergleich

Lohnabrechnungen müssen aber im Detail kontrolliert werden. Nahezu keine Lohnabrechnung ohne Fehler.

Arbeitsbedingungen

LKW bieten langweilige Arbeitsbedingungen. Uralte LKW, Schaltgetriebe, kein Klima

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist nicht feststellbar

Work-Life-Balance

wenige Überstunden, Wochenende zu Hause

Image

Für unsere Niederlassung kann ich keinerlei positives Echo auf unser Erscheinen feststellen

Verbesserungsvorschläge

  • Niederlassungsleiter müssen im operativen Geschäft Erfahrung sammeln. Schreibtisch-Theoretiker können einen Standort nicht organisieren oder leiten.

Pro

Freies Wochenende

Contra

Unqualifizierte Teamleiter, fehlerhafte Lohnabrechnungen, skandalöse Erfassung und Bearbeitung der Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Reichhart Logistik GmbH
  • Stadt
    Gilching
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für die Schilderung Ihrer Eindrücke. Die Sozialkompetenz unserer Führungskräfte stellt neben deren Fachwissen ein wichtiges Kriterium für unsere Personalauswahl dar. Darüber hinaus haben wir unternehmensweite Führungsgrundsätze entwickelt und schulen diese in regelmäßigen Workshops. Es ist uns ein großes Anliegen im Rahmen interner Maßnahmen wie „REICHHART hört zu“ sowie der jährlichen Mitarbeiterbefragung das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen einzuholen und uns auf dieser Basis kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die tätigkeitsbezogene Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir in einer klar definierten Laufbahnplanung. Wir bedauern, dass Ihre Wahrnehmung hiervon abweicht. Viele Grüße,

Thomas Burmeister
Leitung Personal-Team


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    41.573033707865%
    Gut (13)
    14.606741573034%
    Befriedigend (16)
    17.977528089888%
    Genügend (23)
    25.842696629213%
    3,22
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    53.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (4)
    26.666666666667%
    3,26
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

REICHHART Logistik
3,22
104 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,13
85.329 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.554.000 Bewertungen