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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REICHHART Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre kann man getrost als katastrophal bezeichnen. Es findet eine klare Unterscheidung in "Oben" und "Unten" statt.
Oben ist alles über Teamleiterebene. Da ist man sofort beim "Du", sitzt bequem im Homeoffice und führt sinnlose "Dienstreisen" durch.
Während man fröhlich nach unten tritt und nicht mal dann vom hohen Ross runter kommt, wenn die Kollegen, die vor Ort die Stellung halten müssen, auf dem Zahnfleisch daher kommen.
Unten, ist alles ab und unterhalb der Teamleiterebene. Da ist wird man kategorisch gesiezt, selbst nach jahrelanger Firmenzugehörigkeit. Man ist permanent den Launen und willkürlichen Verhalten von "übergeordneten" Personen unterworfen.
Sehr schlecht.
Klare Arbeitsanweisungen werden nicht erteilt.
Teilweise arrogantes, unpersönliches bis teils aggressives Verhalten von sog. Vorgesetzten.
Nur im kleinen Rahmen vorhanden. Wenns hart auf hart kommt, ist man, bis auf einzelne Ausnahmen auf sich alleine gestellt.
Wäre von den Arbeitszeiten her durchaus sogar im Prinzip möglich, allerdings kann sich keine gesunde Work-Life-Balance einstellen, wenn man aufgrund der Misstände mit denen man tagtäglich konfrontiert ist, mental keine Distanzierung mehr zum Job hin bekommt.
Teils wurde man im Urlaub oder im Krankenstand noch telefonisch traktiert.
Ganz Schlimm.
Die sog. Vorgesetzten dort, weigerten sich in meinem Fall, selbst nach Jahren, zum "Du" überzugehen, wohingegen dies bei anderen Mitarbeitern, teils nach wenigen Wochen ohne Probleme möglich war.
Wenn man dies anspricht, wird man man angebrüllt und persönlich angegangen.
Kritikfähigkeit bei den Vorgesetzten ebenfalls nicht im Geringsten vorhanden.
Im Gegenteil.
Jede Anregung, jeder minimalste Verbesserungsvorschlag, wurde sofort als direkter persönlicher Angriff gewertet.
Loyalität ist ebenfalls ein Fremdwort.
Anstatt hinter den Mitarbeitern zu stehen, setzt man diesen nach allen Regeln der Kunst zu.
4-Tage-Woche mit 36 Wochenstunden