kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sehr selbstständig arbeiten
Mangelnde Kommunikation, durch Provion oft unverschuldet niedriges Gehalt da keine Wäre verfügbar ist
Gehälter werden nicht erhöht eher gesenkt.
Man hatte als erfahrener Fachman jahrelang freie Hand bei Aufbau und Gestaltung der Artikel- und Lieferantenauswahl. Dies hat die Industrie auch zählbar honoriert, da kaufmännische Gepflogenheiten und Verlässlichkeit das Markenzeichen meines Einkaufsbereiches war.
Daß "Lieblinge" Handys und Firmenwagen bekommen und andere nicht: geschenkt. Daß andere Abteilungsleiter glauben die Arbeit einfacher Angestellter nach Belieben bewerten und kritisieren zu können, reinreden und vermeintliche Fehler unreflektiert bei der Geschäftsführung attestieren: unverzeihbar.
Wenn sich seit meinem Abschied nichts verbessert hat, würde ich in Zeiten des Fachkräftemangels die Mitarbeiter pfleglicher behandeln. Ich habe die kurzen Entscheidungswege und das direkte Feedback der Vorgesetzten in einem inhabergeführten Unternehmen immer sehr geschätzt, umgesetzt und mich weiterentwickelt. Am Ende fühlte man sich in den Feudalismus zurückversetzt, in dem sich manche plötzlich anders verhalten und einem "weniger Leistung im Vergleich zu gleichgestellten Kollegen" attestieren müssen. Ich bin bis heute über den Verlauf dieser Posse sehr enttäuscht. Einem gut vernetzt agierenden und weit über den Tellerrand schauenden Einkäufer mangelnde Teamfähigkeit vorzuwerfen ist der vermeintliche Todesstoß, vor allem wenn eine kleine verschworene Clique solche Vorwürfe wunschgemäß noch bestätigt.
Wer den sprichwörtlichen Kopf rausstreckt, bekommt ihn abgeschnitten
Selbst für die Lebensmittelbranche unterdurchschnittlicher Lohn. Betriebsrente für alle Mitarbeiter dagegen sehr positiv.
Relativ, die guten Leute haben zusammengearbeitet. Manche haben ihr eigenes Ding durchgezogen und sind damit leider sehr weit gekommen.
Soweit mir bekannt, wird man "rechtzeitig" aussortiert.
Die ersten drei Jahre waren super, doch dann änderte sich alles.
Schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz in Taunusstein.
Tee und Kaffee ist kostenlos - leider fällt mir nicht mehr ein
Der Führungsstil ist eine Katastrophe! Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Teilweise noch nicht mal ein "Guten Morgen". Viel Kontrolle und Misstrauen. Personalpolitik nicht nachvollziehbar. Es gibt Mitarbeiter, die hatten in 5 Jahren 5 verschiedene Positionen. Das bringt viel Unruhe! Bei Bedörderungen werden gerne Mitarbeiter bevorzugt, die ebenfalls menschliche Defizite haben und den Führungsstil mit tragen. Einige langjährige Mitarbeiter sind "geflüchtet"
Dringend eine Beratung von "außen". Allerdings die Vorachläge dann auch annehmen und umsetzen. Weniger Freunde/Bekannte einstellen.
Viel Druck
Überstunden werden verlangt, ob sie Sinn machen oder nicht. Wer selten länger bleibt ist automatisch kein guter Mitarbeiter! Das führt dazu, dass Kollegen länger bleiben und sich in dieser Zeit unterhalten oder im Internet surfen - lächerlich - aber selbst verursacht...
Führung besteht vor allem aus Konstrolle
Eigeninitiative ist angesagt, abwechslungsreich, nicht langweilig,vielseitig
manchmal fehlen klare Aussagen
Kurze Entscheidungswege
Mit Mitarbeitern wird teilweise sehr Unfair umgegangen,
Tariflich geregelte Dinge findet nicht statt
Vernünftige Bezahlung und feste Arbeitszeiten
Arbeitszeit nicht geregelt,Überstunden gibt es nicht vergütet
Gehalt weit unter Durchschnitt
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Kann nur über den Standort Diez sprechen Arbeitsweise bzw. Umgangsweise mit den Arbeitnehmern durch die Leitung. Eigentümer greifen nicht ein und lassen es so geschehen.
Führungsebene sollte mal Schulungen über Arbeitnehmerführung besuchen. Es fallen Beleidigungen vor versammeltem Kollegium
Die Produkte.
Unmöglichster Umgang mit den Angestellten. Versprechen werden nicht eingehalten.