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Reichold Feinkost 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Verkehrs Anbindung und Gehalt.
Bewertung lesen
Relativ sichere Arbeitsplätze
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Schnelle kurze Wege.
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Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatt für die eigenen Produkten, theoretisch flexible Arbeitszeiten
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Man kann sehr selbstständig arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft;
Ehrgeizige MA werden ohne Rücksicht auf Verluste „verbrannt“;
Recruitingmethoden aus der Steinzeit
Kann ich nichts negatives Berichten
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Ziemlich laute Umgebung beim arbeiten
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Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Das nur Ja Sager und Freunde der Geschäftsleitung im Betrieb was zu sagen haben und weiterkommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern.
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Maschinen leiser machen und besseres Arbeits Material.
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Kann ich noch nicht bewerten
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Mehr auf Mitarbeiter setzen, die im fachlichen Bereich was können.
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Wenn sich seit meinem Abschied nichts verbessert hat, würde ich in Zeiten des Fachkräftemangels die Mitarbeiter pfleglicher behandeln. Ich habe die kurzen Entscheidungswege und das direkte Feedback der Vorgesetzten in einem inhabergeführten Unternehmen immer sehr geschätzt, umgesetzt und mich weiterentwickelt. Am Ende fühlte man sich in den Feudalismus zurückversetzt, in dem sich manche plötzlich anders verhalten und einem "weniger Leistung im Vergleich zu gleichgestellten Kollegen" attestieren müssen. Ich bin bis heute über den Verlauf dieser Posse sehr enttäuscht. Einem gut ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Reichold Feinkost ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier sind wirklich alle dabei, unabhängig von Alter, sexueller Orientierung oder Geschlecht.
nicht erkennbar.
2
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Das Unternehmen setzt sehr stark auf Eigengewächse und Bekannte aus dem Umfeld der Inhaber. Externe müssen sich darauf einlassen von verschiedenen Seiten genauestens beobachtet zu werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichold Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung ist möglich, hängt aber sehr von eigener Initiative bzw. dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
Freunde und Bekannte machen deutlich schneller Karriere.
2
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In dieser Abteilung ist ein Aufstieg mit Sicherheit nicht möglich. Man kann gar nicht so arbeiten, dass die Abteilungsleiter dort zufrieden sind. Sie würden auch nicht wollen, das man ggf Ihre Stelle madig macht.
1
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Wer den sprichwörtlichen Kopf rausstreckt, bekommt ihn abgeschnitten
1
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Die Führungskräfte schützen sich und Ihre Kompetenzen gegenseitig. Weiterbildung wird nicht gefördert und nicht gefordert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


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