Reichold Feinkost GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSo vielfältig wie unsere Feinkost – so vielfältig die Möglichkeiten.
Wer wir sind
Bei Feinkost Dittmann bieten wir ein Arbeitsumfeld, das ebenso vielfältig ist wie die Feinkost‑Spezialitäten unseres Familienunternehmens.
Seit mehr als 125 Jahren entwickeln, produzieren und vermarkten wir mediterrane Antipasti und internationale Feinkost und zählen heute als Marktführer in mehreren Produktkategorien zu den bekanntesten Feinkost‑Marken Deutschlands.
Rund 650 Mitarbeitende arbeiten an Standorten in Deutschland, Spanien, Griechenland und der Türkei daran, unsere Marken — darunter Feinkost Dittmann, Casa Zarrella, La Española, Real Thai und viele weitere — täglich weiterzuentwickeln.
Ob Ausbildung, Marketing, Vertrieb, Produktion, Produktentwicklung, Qualitätssicherung, Logistik oder Einkauf: In all diesen Bereichen bietet Feinkost Dittmann die Möglichkeit, mit Talent, Leidenschaft und Teamgeist dazu beizutragen, dass unsere Produkte Tag für Tag Menschen begeistern.
Produkte, Services, Leistungen
Die Reichold Feinkost GmbH mit ihrer Hauptmarke Feinkost Dittmann produziert und vertreibt ein Sortiment von über 500 Feinkost‑Spezialitäten. Dazu gehören mediterrane Antipasti, Oliven, Kapern, Knoblauch‑ und Würzprodukte sowie internationale Spezialitäten für die asiatische Küche. Neben Feinkost Dittmann gehören Marken wie Casa Zarrella, La Española, Paliria, Real Thai und Sharwood’s zum Portfolio. An mehreren Standorten im In‑ und Ausland entstehen Produkte, die weltweit in mehr als 30 Länder exportiert werden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten langfristige und verlässliche Entwicklungsperspektiven in einem inhabergeführten Familienunternehmen. Nachhaltige Entscheidungen sorgen für ein stabiles Arbeitsumfeld mit hoher Planungssicherheit.
Mit über 125 Jahren Erfahrung, kontinuierlichem Wachstum und einer starken Marktposition eröffnen sich vielseitige berufliche Perspektiven in Bereichen wie Produktion, Verwaltung, Marketing, Vertrieb, Logistik, Produktentwicklung oder Einkauf.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein ausgeprägtes Teamverständnis schaffen Raum, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Ein wertschätzender Umgang, eine offene Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln prägen die Zusammenarbeit.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Professionalität, Loyalität und Leidenschaft: Ziele werden gemeinsam verfolgt, Veränderungen offen begegnet, Talente gefördert und ein Umfeld geschaffen, in dem sich alle willkommen fühlen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was Reichold Feinkost GmbH über Benefits sagt
Bei uns steht ein Arbeitsumfeld im Mittelpunkt, in dem sich Menschen wohlfühlen, miteinander wachsen und ihren Arbeitsalltag positiv gestalten können. Wir legen Wert auf ein faires Miteinander, flexible Lösungen und Rahmenbedingungen, die den täglichen Umgang angenehm machen und unterstützen.
Nähere Informationen zu unseren Benefits sind auf unserer Website Jobs – Feinkost Dittmann zusammengestellt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Feinkost Dittmann bedeutet, Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit stabiler Marktposition und über 125 Jahren Erfahrung zu sein. Nachhaltige, langfristige Entscheidungen schaffen ein verlässliches Arbeitsumfeld mit hoher Planungssicherheit.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem offenen, wertschätzenden Miteinander. Eigenverantwortung, Mitgestaltung und Teamgeist haben einen hohen Stellenwert.
Professionelles Arbeiten, Loyalität und Leidenschaft bilden die Grundlage unserer Kultur. Talente werden gefördert, Ideen willkommen geheißen und ein Umfeld geschaffen, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.
Vielfältige Aufgabenbereiche – von Produktion über Produktentwicklung bis Verwaltung, Marketing oder Logistik – bieten individuelle Perspektiven und ermöglichen es, aktiv zum Erfolg unserer Marken und Produkte beizutragen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Feinkost Dittmann gibt es vielfältige Aufgabengebiete entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dazu zählen unter anderem Tätigkeiten in der Produktion, Qualitätssicherung und Produktentwicklung, im Einkauf, Marketing und Vertrieb sowie in der Logistik. Ergänzt werden diese Bereiche durch Aufgaben in Verwaltung, Controlling, Personalwesen, IT und weiteren kaufmännischen Funktionen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen Wert auf zuverlässige, engagierte und teamorientierte Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich mit Offenheit und Lernbereitschaft in neue Aufgaben einarbeiten.
Eine qualitätsbewusste und strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und aktiv an gemeinsamen Zielen mitzuwirken, sind uns besonders wichtig.
Je nach Aufgabenbereich zählen zudem technisches Verständnis, organisatorische Fähigkeiten oder kaufmännisches Know‑how zu den gewünschten Qualifikationen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reichold Feinkost GmbH.
Standorte
Wir sind an mehreren Standorten vertreten, an denen unterschiedliche Unternehmensbereiche angesiedelt sind.
Am Hauptsitz in Taunusstein befinden sich unter anderem Produktion, Produktentwicklung, Einkauf, Buchhaltung und Qualitätssicherung.
Der Standort Diez konzentriert sich auf Vertrieb, Marketing und Logistik.
In Villmar ist unsere hauseigene Catering‑Sparte angesiedelt, in der Veranstaltungen geplant und vorbereitet werden.
Ergänzend betreiben wir Produktionsstandorte in Spanien, Griechenland und der Türkei, um die Wege vom Feld oder Baum bis ins Glas möglichst kurz zu halten und eine frische, effiziente Verarbeitung sicherzustellen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angebotenen Sozialleistungen sowie die vielfältigen Mitarbeiterbenefits sind sehr attraktiv und zeigen deutlich, dass das Unternehmen großen Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden legt.
Die kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Obst und weiteren Kleinigkeiten trägt zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei und wird von den Mitarbeitenden sehr geschätzt. Die IT-Ausstattung ist modern und gut auf die Anforderungen der täglichen Arbeit abgestimmt. Das erleichtert viele Prozesse und ermöglicht ein effizientes Arbeiten.
Der verkürzte Freitag ist ein großer Pluspunkt und trägt spürbar zur Erholung ...
In den letzten Jahren hat sich intern viel bewegt. Viele Aspekte an Mitarbeiterbindung und Benefits wurden installiert und umgesetzt. Es wird immer wieder nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Regelmäßige Meetings (auch abteilungsübergreifend) werden gefördert, so dass man in aktuellen, relevanten Themen gebrieft ist.
Im Marketingbereich ist m.E. ein enormer Fortschritt erkennbar und spürbar.
Visionen und Missionen sind gut durchdacht und passen sich veränderten Bedingungen an.
Gut finde ich, dass es grundsätzlich ein positives Klima gibt, aktiv an bestehenden Themen gearbeitet wird und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich gefördert werden. Zudem empfinde ich die Einführung einer klar definierten Unternehmenskultur als sehr wertvoll und zukunftsorientiert.
Investitionen werden nicht gescheut. Stetig wird in die Standorte und die Einrichtungen investiert.
Die Geschäftsführer sind sehr nah an den Mitarbeitern und haben ein ehrliches Interesse an den Prozessen und der damit einhergehenden Sicherung von Arbeitsplätzen. Eine gesunde open-door-policy wird verfolgt und vorgelebt. Das Unternehmen geht mit der Zeit und sichert sich damit seine fortlaufende Wirtschaftlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fallen keine wirklich schlechten Punkte ein. Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Bereiche, die man weiter optimieren könnte, aber nichts, das ich als gravierend negativ bewerten würde.
keine Führungskompetenz, keine Menschlichkeit, Abmachungen werden nicht eingehalten,.....
Abteilungsübergreifend sehr schlechte Stimmung. Kein Wir-oder Familien Gefühl vorhanden, obwohl dies ständig und bei jeder sich bietenden Gelegenheit hervorgehoben wird. Ausnahme bildet die Führungsebene rund um die Geschäftsführung.
Auf eine Abmachung die getroffen wird brauchst du dich nicht drauf einstellen, auch wenn sie schriftlich war das interessiert niemanden. Kein Betriebsrat.
Arroganz der Geschäftsführung, schlechte Bezahlung, keinerlei Wertschätzung...
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Potenzial liegt darin, die Unternehmenskultur und Werte noch stärker im Alltag zu verankern. Mehr Fokus auf gemeinschaftliches, lösungsorientiertes Arbeiten – statt auf Problemsuche oder individuelle Befindlichkeiten – würde das Wir‑Gefühl stärken und zu einem klareren und einheitlicheren Auftreten beitragen. So könnte das Unternehmen noch besser gemeinsam Ziele erreichen und ein positives Arbeitsumfeld fördern. Zusätzlich bietet die Digitalisierung die Chance, das bereits bestehende flexible Arbeiten weiter zu optimieren und moderne, effiziente Arbeitsweisen noch konsequenter zu nutzen. Darüber hinaus wäre ...
Das abteilungsübergreifende Zusammenspiel kann weiter gefördert werden. Zwar funktioniert die interne Zusammenarbeit gut, jedoch besteht Potenzial, den Austausch zwischen den einzelnen Bereichen zu intensivieren. Gemeinsame Projekte, regelmäßige Schnittstellen-Workshops oder klarere Abstimmungsprozesse könnten das gegenseitige Verständnis stärken.
Auch das Teamwork zwischen den Abteilungen kann weiter ausgebaut werden. Ein stärkerer Fokus auf gemeinsames Problemlösen, verbesserte Koordination und ein noch offenerer Wissenstransfer würden die Effizienz erhöhen und Silodenken reduzieren. Durch gezielte Maßnahmen ließe sich die bereichsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig optimieren.
Marketing und Vertrieb besser vernetzen und verzahnen.
Komplette Führungsebene und Angestellte (Büro) austauschen, Weiterbildungen für Führungskräfte besuchen, Abteilung neu strukturieren
mehr Digitalisierung! / offener für Überstunden An-und Abbau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Reichold Feinkost ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Tag ist in der Aufgabenstellung anders - interessante Herausforderungen in einem sehr dynamischen Marktumfeld
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Inhalte und Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag vielseitig und interessant bleibt.
Es ergaben sich in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Einkauf und Marketing einige kreative und innovative Projekte unter Berücksichtigung von Trends und technischen Fortschritt, die ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld ermöglicht haben.
Die zusätzliche Aufgaben, welche mir vom Vorgesetzten gegeben wurden entsprachen nicht meinen Kompetenzen. Ich fühlte mich unterfordert, war demotiviert und gelangweilt.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Ich habe viel gelernt.
Jeden Tag, und immer wieder.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichold Feinkost ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten entwickelt sich bei einigen grundsätzlich in die richtige Richtung, doch die Integration der Unternehmenskultur stellt nach wie vor für manche eine Herausforderung dar. Der Lernprozess ist erkennbar, aber noch nicht abgeschlossen, und in manchen Bereichen fehlt es weiterhin an der konsequenten Übernahme der gewünschten Haltung zu zentralen Themen. Dies führt dazu, dass die Authentizität der gelebten Kultur und vermittelten Schulungsinhalte teilweise verloren geht.
So wie bei den Kollegen. Alle sehr unempathisch, cholerisch, von oben herab. Nur Kritik, nie Lob, konnten selbst keine Fehler eingestehen, nicht offen für Neues
An meinem direkten Vorgesetzten kann ich nichts kritisieren, er hat oft versucht, zwischen dem cholerischen Geschäftsführer und den Mitarbeitern sachlich zu vermitteln. Jedoch ist das Verhalten der Geschäftsführung nicht gerade vorbildlich. Keine Wertschätzung und auch nicht immer ein respektvoller Umgang.
Innerhalb der Abteilung verbesserungswürdig, z.B. :
- fehlende Zielvereinbarungen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- fehlende Einschätzung über sinnvolle Aufgabenverteilung
- fehlende Feedbackgespräche
- fehlende Transparenz über zukünftige Abteilungsziele
Klüngel. Vetternwirtschaft. Wer der richtigen Religion angehört, ist hier richtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen, Workshops und interne Wissensaustausche sind gut organisiert und praxisorientiert, sodass das Gelernte direkt im Arbeitsalltag angewendet werden kann.
Besonders positiv ist die Unterstützung durch die Führungskraft, die individuelle Entwicklungswünsche ernst nimmt und aktiv fördert.
Persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird durch regelmäßige Feedbackgespräche gefördert. Interne Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden - gerne wird auch intern gesucht und gefunden, bevor extern eingestellt wird
Es gibt Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch sind aufgrund der flachen Hierarchie klassische Führungskarrieren nur begrenzt möglich; grundsätzlich gibt es in diesem Bereich noch Entwicklungspotenzial.
Weiterbildungen wurden ermöglicht und bezahlt.
Keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung, trotz konkreter Nachfrage.
Mitarbeiter werden gefördert und offen für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichold Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Reichold Feinkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichold Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichold Feinkost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.