Reif 

Baugesellschaft 

mbH 

Verwaltungsgesellschaft

Unternehmenskultur

Das kollegiale Miteinander unter den direkten Kollegen sowie den Facharbeitern ist durchweg positiv. Allerdings mangelt es einigen Oberbauleitern und anderen Kollegen an Sozialkompetenz, was die Zusammenarbeit gelegentlich erschwert.

Die Möglichkeit zum Homeoffice ist ungleich verteilt: Während einige Abteilungen regelmäßig einen festen Homeoffice-Tag pro Woche erhalten, haben Bauleiter und Abrechner kaum bis gar keine Möglichkeit dazu.

Zudem führt die Planung bestimmter Projekte zwangsläufig zu hoher Arbeitsbelastung, die trotz anderslautender Kommunikation oft als selbstverständlich vorausgesetzt wird.

Der Teamzusammenhalt variiert stark zwischen den einzelnen Gruppen. In einigen Bereichen ist das Miteinander von Vertrauen und Kooperation geprägt, während in anderen leider häufig inoffizielle Gespräche und indirekte Kommunikation eine Rolle spielen.

Während einige Vorgesetzte durch fachliche und soziale Kompetenz überzeugen, besteht bei anderen ein deutlicher Schulungsbedarf, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation.

Die Häufigkeit von Meetings und Leistungsbewertungen variiert je nach Team deutlich. Während in einigen Gruppen regelmäßig Feedbackgespräche stattfinden, sind sie in anderen seltener. Zudem ist nicht immer gewährleistet, dass konstruktive Kritik angemessen vermittelt und aufgenommen wird.

Der Umfang und die Vielfalt der Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Projekt ab und können erheblich variieren.