Motivation ist auch ein Schlüssel zum Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Firma
Kollegen sehr nett
Bereitstellung der Arbeitsmaterialien
Versuch das Unternehmen moderner Aufzustellen
Digitalisierung
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in “Verbesserungsvorschläge” genannt.
Verbesserungsvorschläge
Offeneres Denken und Unterstützung in schwierigen oder unangenehmen Situationen den kleinen, hart arbeitenden Ameisen gegenüber ist in der heutigen Zeit eigentlich angebracht. Reif denkt noch sehr konservativ und steckt die Führungsebenen noch strikt ab. Bei Problemen haben zwar alle ein offenes Ohr, aber keiner hilft. Die Aktion am Ende der Findung einer Lösung und Behebung eines Problems fehlt komplett. Spricht man unangenehmes an, wird man vertröstet oder gar bestraft. Man müsste künftig die Angespanntheit versuchen zu lösen, sich zusammen setzten, um ein besseres Betriebsklima zu erzielen. Dies wäre eine tolle Motivation für alle Angestellten und ein großer Schritt in die Zukunft für das gesamte Unternehmen. Im Großen und Ganzen ist Reif ein tolles Unternehmen, allerdings kam in den letzten Jahren sehr viel Unmut im Betrieb auf, was mit mehr Offenheit so einfach zu beseitigen wäre.
Arbeitsatmosphäre
80% der Mitarbeiter sind sehr unzufrieden aus diversen Gründen mit dem Vorgesetzten, dennoch traut sich niemand etwas zu tun oder nach Verbesserung zu streben. Dies wirkt sich natürlich erheblich auf die Arbeitsatmosphäre aus, tägliche Auslassungen sind leider an der Tagesordnung.
Kommunikation
Keine Kommunikation oder falsche Informationen werden manchmal weitergeleitet, was zu massiven Problemen führt und das Personal nach Außen hin inkompetent wirken lässt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder beschwert sich im kollegialen Kreis, viele sind unzufrieden, aber niemand geht damit an die nächst höhere Ebene um eine gemeinsame Lösung zu finden und daran zu arbeiten. Es gehören immer 2 Seiten dazu, aber einer muss den ersten Schritt tun und dieser muss auch respektiert werden und Gehör finden und nicht bestraft werden. Eine Besserung wäre mit einer Aussprache der Parteien VG und Arbeitnehmer leicht zu erzielen.
Work-Life-Balance
40h Verträge, allerdings mit festen Arbeitszeiten und keine Home Office Option.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation, Verbreiten von falschen Informationen durch Missverständnisse hervorgerufen, unangebrachtes Verhalten in Situationen in denen man sich Rückhalt vom VG wünscht, Willkür bei der Vertragsgestaltung trotz Tarifvertrag, Datenschutzgeheimnis teilweise massiv vom VG missachtet
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind umfangreich und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Leistung wird leider nicht bei allen anerkannt oder will nicht gesehen werden. Sehr altmodisches Denken trotz gesellschaftlicher Umstrukturierung verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr konservativ und hierarchisch, (noch) kein agiles Führen vorhanden aber auf dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Büros gut strukturiert, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, keine A/C in den Büroräumen, Kaffeemaschinen für alle, Kochgelegenheiten, Küche in jedem Stockwerk, Ruheraum
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn- und Gehalt wird bedauerlicherweise sehr willkürlich vergeben, was auch bei allen Mitarbeitern bekannt ist. Dies ist sehr demotivierend. Für Altersvorsorge ist gesorgt und es gibt Möglichkeiten sich abzusichern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt und gefördert, allerdings findet der Mehraufwand nicht immer Anerkennung am Ende.