42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
- Bereitstellung von Kaffee und Wasser
- Großes Angebot an Schulungen
Eher ein distanziertes Verhältnis unter Kollegen
Firma hat ein gutes Image unter den Kollegen.
Hintenrum bekommt man dann aber doch negative Gespräche über einzelne Mitarbeiter mit. Nach außen wirkt es besser wie es eigentlich ist.
40h Vertag: Beginn und Ende der Arbeitszeit können laut Vertrag frei gewählt werden (Vertrauensarbeitszeit). Die Tendenz bei den Mitarbeitern geht jedoch zu Überstunden. Will man diese dann am Freitag Nachmittag abbauen kann es je nach Kollege zu komischen Blicken kommen.
Durch die firmeninterne Akademie und Lernplattform hat der Arbeitnehmer selbst die Chance sich weiterzubilden und Schulungen wahrzunehmen.
Die qualität der anfänglichen Betreuung ist sehr stark von dem zugeteilten Mentor abhänig.
Gehalt entspricht aktuellen Tarifbedingungen.
Soweit es einem Bauunternehmen möglich ist.
Kollegialer Zusammenhalt, jedoch variiert das von Kollegen zu Kollegen. Es bilden sich gefühlt einzelne Lager und man erkennt wer beliebter ist und wer nicht.
Große Wertschätzung gegenüber langdienenden Kollegen.
Vorgesetzer nimmt sich die Zeit wichtige Dinge im Team zu besprechen und ein Feedback zu geben jedoch hat man nur sehr wenig Kontakt mit dem Vorgesetzten.
Computer sowie sonstige Endgeräte entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Büroräume sind tendentiell etwas zu kalt. Man friert nicht direkt, warm ist es aber auch nicht.
Regelmäßige Besprechungen über die aktuellen Situationen mit der gesamten Abteilung.
Menschliche Kommunikation zwischen direkten Arbeitskollegen lässt je nach Kollegen zu wünschen übrig.
Auf den ersten Blick keine Missstände in der Gleichberechtigung erkennbar obwohl der Bau eine klare Männerdomäne ist.
Vielfältige Aufgaben
Moderner Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen!
Manche Sachen ändern sich zu langsam, bzw. gar nicht ;)
Ab und zu muss man länger schaffen.
Kollegial, zielorientiert, offen, gut
Mobiles office, 40 Stunden auf Vertrauensbasis
Eigene Akademie mit unzähligen Elearnings und Schulungsprogrammen
Klare Linie, offen und für mich da
Intranet und regelmäßige Bereichsübergreifende Besprechungen
Das Familiäre
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Ältere Mitarbeiter erfahren mehr Wertschätzung als Jüngere
Manchmal kein respektvoller Umgang zwischen den Abteilungen
Den Mitarbeitern eine Chance geben, Anonym Probleme und Verbesserungswünsche zu nennen
Innerhalb der Abteilung super, zwischen technischer Seite und kaufmännischer Seite ab und zu sehr schlecht
Manches wird nach Außen besser dargestellt als es ist
Keine Gleitzeit für Leute mit älterem Vertrag. In jeder Abteilung ist es unterschiedlich, aber Neueinstellungen bekommen in ihrem Vertrag eine Gleitzeit zugesprochen.
Führt dazu, dass jüngere Leute das Unternehmen verlassen…
In der Abteilung gut. Oftmals versucht jeder seine Fehler auf jemand anderen abzuschieben, anstatt gemeinsam Verantwortung zu übernehmen
Zum größten Teil fehlt ausreichende Kommunikation. Im Arbeitsalltag aber auch bei grundlegenden Unternehmenspunkten
Ältere Mitarbeiter werden mehr geschätzt und Männer auch mehr als Frauen
Eigene Akademie, hier wurde ein ordentliches und funktionierendes Konzept installiert.
Branchenüberdurchschnittlich
Wertschätzend und auf Augenhöhe, selten so erlebt. Feedbackkultur wird, zumindest in meinem Bereich, gelebt
Transparenz vorhanden, infos werden weitergegeben
Moniles office möglich
Geschätzt bei AG's
Eigene Akademie, man kann e-learnings auch von zuhause aus machen, ma-gespräche, etc...
Überdurchschnittlich
Wertschätzender und respektvoller umgang. Ab und an kommt der persönliche kontakt zu kurz
Moderne technik und geräte
Intranet, newsletter, schulungen... transparente kommunikation in allen ebenen
Möglichkeit auf Homeoffice
Arbeitszeiten verkürzen
Klare Regeln und Linien einführen, die für jeden Mitarbeiter/in gelten. Den Mitarbeiter/innen mehr Anerkennung schenken und die Mitarbeiter/innen mehr ins Geschehen einbeziehen, die Mitarbeiter/innen nach dem Befinden fragen.. Desweiteren z.B. einen Briefkasten einrichten in den Verbesserungsvorschläge eingeschmissen werden können, denn oft können Situationen von Vorgesetzten nur sachlich beurteilt werden. Um ein modernes Unternehmen zu werden und attraktiv für die Arbeiter/innen zu sein, muss noch einiges umgesetzt werden.
Unter Kollegen\innen herrschte eher ein kühles Verhältnis. Sehr oft sehr steif und eingefahren. Nur wenig Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Fehler werden anderen Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Es gibt keine klare Linie, jeder Mitarbeiter/in hat andere abgemachte Vereinbarungen, dies führte zu Missstimmung und Demotivation.
Gleitzeit und Homeoffice wünschenswert. Arbeitszeitenmodell ist sehr veraltet.
Zu den Vorgesetzten hatte man nur wenig Kontakt.
Arbeitstechnisch gut, wichtige Informationen wurden zügig mitgeteilt, Absprachen fanden auch untereinander regelmäßig statt. Menschlich eher schlecht, jeder macht sein Ding, kein teamorientiertes Denken und Miteinander.
Systematische Förderung, obwohl mein Vorgestzter es nicht interessiert hat
Einzelne Herrische Führungskräfte absetzen
Grundsätzlich super, in meinem Bereich kippte Es jedoch aufgrund herrischer Führung
Hatte während meiner Zeit einige Schulungen. Hier wird investiert, ich habe viel gelernt und es hatte professionellen Charakter.
Arbeitszeugnis wurde erst nach mehrmaligem nachfragen erstellt. Allgemein wurde man hier ständig vertröstet. Nachdem es dann irgendwann ankam ( wochen nachdem ich weg war ) waren auch noch mehrere Fehler drin.
Grundsätzlich super, Führungskraft in meinem Bereich selektiert jedoch nach Sympathie. Hat zu Stunk und letztendlich zur Kündigung geführt
War in meinem Fall unterirdisch. Scheint grundsätzlich besser zu sein
Intranet und Grundsätzlich wurde man immer informiert über Neuerungen etc.
dass es immer Arbeit gab und gibt
keine Gleitzeit
Gleitzeit
Sehr gut, ich kann nicht klagen.
Wir haben jetzt eine Akademie, die sich um die Kolleginnen und Kollegen aus allen Fachbereichen kümmert. Ich war auch schon bei zwei Seminaren und kann sie nur empfehlen.
Durch Intranet recht gehen die Infos schneller
So verdient kununu Geld.