20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Eigentlich gut, ab und an gab es grüppchenbildung
War immer einwandfrei
Anfangs eher gegeneinander aufgrund von konkurrenzkämpfen im Team. Wurde deutlich besser da Entwicklungsmöglichkeiten in der Bauleitung transparenter gestaltet wurde.
Berufsbedingt schwierig
War nie ein Thema
Keine Klima sonst alles was man benötigt
Naja, Bau eben
Gehalt gut
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird viel getan. Kein Vergleich zu früher.
Aufbau von eigenem Nachwuchs bei den Bauleitern, DH Studenten, Azubis. Aufmerksamkeit in neuester Zeit speziell auf die Azubis. Auch bei Schwächen.
Nichts
Mehr Aufenthaltsräume in denen man sich trifft und auch Dienstliches besprechen kann.
Ich arbeite erst seit einem Jahr im Unternehmen. Was wirklich gut ist, dass man selbstständig arbeiten kann und nicht dauernd jede Kleinigkeit angezweifelt wird.
Die Kommunikation war anfangs schleppend, bis wir Regeln vereinbart hatten. Jetzt flutscht alles - zumindest fast alles :-)
Super
Kollegen und Vorgesetzter schaut nicht auf die Uhr. Wir vertrauen einander sodass auch mal wichtige Termine wahrgenommen werden können.
Stellt sich vor seine Mitarbeiter, ist aber selten nötig.
Ständig neue Situationen
Tarif. Arbeit untereinander keine Probleme
Toller Zusammenhalt
Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen.
So gut es in einem Bauunterhemen eben geht.
In Fortbildung und Weiterbildung wird viel getan
Lage der Firma
Kollegen sehr nett
Bereitstellung der Arbeitsmaterialien
Versuch das Unternehmen moderner Aufzustellen
Digitalisierung
Familienunternehmen
Bereits in “Verbesserungsvorschläge” genannt.
Offeneres Denken und Unterstützung in schwierigen oder unangenehmen Situationen den kleinen, hart arbeitenden Ameisen gegenüber ist in der heutigen Zeit eigentlich angebracht. Reif denkt noch sehr konservativ und steckt die Führungsebenen noch strikt ab. Bei Problemen haben zwar alle ein offenes Ohr, aber keiner hilft. Die Aktion am Ende der Findung einer Lösung und Behebung eines Problems fehlt komplett. Spricht man unangenehmes an, wird man vertröstet oder gar bestraft. Man müsste künftig die Angespanntheit versuchen zu lösen, sich zusammen setzten, um ein besseres Betriebsklima zu erzielen. Dies wäre eine tolle Motivation für alle Angestellten und ein großer Schritt in die Zukunft für das gesamte Unternehmen. Im Großen und Ganzen ist Reif ein tolles Unternehmen, allerdings kam in den letzten Jahren sehr viel Unmut im Betrieb auf, was mit mehr Offenheit so einfach zu beseitigen wäre.
80% der Mitarbeiter sind sehr unzufrieden aus diversen Gründen mit dem Vorgesetzten, dennoch traut sich niemand etwas zu tun oder nach Verbesserung zu streben. Dies wirkt sich natürlich erheblich auf die Arbeitsatmosphäre aus, tägliche Auslassungen sind leider an der Tagesordnung.
Keine Kommunikation oder falsche Informationen werden manchmal weitergeleitet, was zu massiven Problemen führt und das Personal nach Außen hin inkompetent wirken lässt.
Jeder beschwert sich im kollegialen Kreis, viele sind unzufrieden, aber niemand geht damit an die nächst höhere Ebene um eine gemeinsame Lösung zu finden und daran zu arbeiten. Es gehören immer 2 Seiten dazu, aber einer muss den ersten Schritt tun und dieser muss auch respektiert werden und Gehör finden und nicht bestraft werden. Eine Besserung wäre mit einer Aussprache der Parteien VG und Arbeitnehmer leicht zu erzielen.
40h Verträge, allerdings mit festen Arbeitszeiten und keine Home Office Option.
Kaum Kommunikation, Verbreiten von falschen Informationen durch Missverständnisse hervorgerufen, unangebrachtes Verhalten in Situationen in denen man sich Rückhalt vom VG wünscht, Willkür bei der Vertragsgestaltung trotz Tarifvertrag, Datenschutzgeheimnis teilweise massiv vom VG missachtet
Aufgaben sind umfangreich und sehr interessant.
Leistung wird leider nicht bei allen anerkannt oder will nicht gesehen werden. Sehr altmodisches Denken trotz gesellschaftlicher Umstrukturierung verbreitet.
Sehr konservativ und hierarchisch, (noch) kein agiles Führen vorhanden aber auf dem Weg.
Büros gut strukturiert, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, keine A/C in den Büroräumen, Kaffeemaschinen für alle, Kochgelegenheiten, Küche in jedem Stockwerk, Ruheraum
Lohn- und Gehalt wird bedauerlicherweise sehr willkürlich vergeben, was auch bei allen Mitarbeitern bekannt ist. Dies ist sehr demotivierend. Für Altersvorsorge ist gesorgt und es gibt Möglichkeiten sich abzusichern.
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt und gefördert, allerdings findet der Mehraufwand nicht immer Anerkennung am Ende.
=> Motivierte Mitarbeiter
=> Korrekte Vorgesetzte
=> Trotz Firmengröße eher ein familiäres Verhältnis
=> Projekte in hinnehmbarer Nähe; Wohnorte der Mitarbeiter werden soweit es möglich ist beachtet und dementsprechend für Projekte eingesetzt
=> Farbe der Firmenfahrzeuge :)
=> Um Kommunikation zu fördern sollte man mehr Wert auf mögliche Einrichtungen legen.
=> Man sollte sich die Farbe der Firmenfahrzeuge überdenken
Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann man sich kaum vorstellen.
Als Raucher hat man eher Vorteile...
Einzige Kommunikationsmöglichkeit ist vor dem Drucker oder am Kaffeeautomaten.
Es wird in diesem Unternehmen als Selbstständigkeit gesehen, dass sich Kollegen gegenseitig unterstützen.
Die Arbeitszeiten sind gerade für Arzttermine oder ähnliches relativ schlecht ausgelegt. Jedoch sind die Vorgesetzten so kulant, dass es meistens kein Problem ist auch während der Arbeitszeit seine Termine wahrzunehemen.
Sehr korrekt und technisch gut ausgestattet. Für die Vorgesetzten ist man nicht nur eine Nummer, man wird ernst genommen. Die Vorgesetzten sind sehr offen für Fragen. Man wird sehr gerne beraten und gefördert wenn der Wille da ist.
Die Projekte können sich stark voneinander unterscheiden. Es ist fast jedesmal ein neuer Lernprozess. Aus diesem Grund bekommt man hier realtiv breitgefächerte Themengebiete im Straßenbua/Tiefbau vermittelt.
Auch setzt das Unternehmen zurzeit sehr viel auf Digitalisierung. Daher bieten sich auch im Rahmen der Projekte sehr viele Möglichkeiten die "Digitalen Welt" anzuwenden.
Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen immer korrekt.
Hohe Wertschätzung und Vertrauen gegenüber älteren Kollegen.
Sehr angenehme Bedinungen. Unternehmen geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht auch diese zu erfüllen.
Große Wertschätzung!
Unternehmen zahlt gemäß dem Bautarif. Die Löhne werden IMMER pünktlich überwiesen.
meckern kann man hier wenig. Aber mehr Lohn geht ja immer :)
Das Unternehmen hat sich mit seinen terminlich und qualitativ erfolgreichen Abwicklung der Maßnahmen schon bewiesen.
Das Manko, gerade für den Nachwuchs, sind jedoch immernoch die gelben Firmenfahrzeuge. Diese schrecken die jungen Absolventen eher ab.
Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.
Flexiblere Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme anbieten (für Rücken und co.), Renovierung der Büros
Flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert
Flexiblere Arbeitszeiten auch in Verbindung mit z. B. Homeoffice
Familiäre Betriebsklima
Entscheidungen werden schnell getroffen, Man ist nicht nur eine Nummer!
flexiblere Arbeitszeiten
Die offene Kommunikation, die kurzen Wege und die flache Hirarchien. Die Mitarbeiter werden bei Fortbildungen, Work life Balance und durch Serviceleistungen unterstützt. Zusätzlich gewünschte Neuerungen werden von den Mitarbeitern erfragt und umgesetzt.
Nichts
Kantine
Hoffentlich bleibt alles so.
Jeder denkt mit, was den anderen ebenfalls interessieren könnte und leitet es dann weiter. Herrschaftswissen eher selten.
Sehr gut. Im Baubereich ehedem immer außergewöhnlich im Vergleich zu anderen Branchen.
Wird zur Zeit daran gearbeitet, Mitarbeiter bei Wünschen einbezogen
Führungskräfte und andere Mitarbeiter werden ständig in verschiedenen Personalführungsthemen geschult. Das merkt man an der nicht vorhandenen Fluktuation.
Reif will sich für die Zukunft neu aufstellen und geht von einer guten Grundlage aus.
Kein Thema.
Absolut korrekt
Alles was man braucht ist am Tag des Beginns vorhanden. An Mitteln zur Arbeitserleichterung wird nicht gespart. Eigene IT mit hohem Dienstleistungsgedanken.
Das Familiäre Betriebsklima. Man ist keine Nummer, sondern ein Mitarbeiter mit Persönlichkeit die wahrgenommen wird.
Keine grosse Flexibilität der Arbeitszeiten.
Klimaanlage, Kantine, Gleitzeit
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Man wird verstanden. TOP
Frauen wie Männer haben bei Reif die gleichen geschätzten Werte.
Auch nach dem Renteneintritt sind Mitarbeiter immer Willkommen
Klimanlage wäre eine gute Ergänzung.
Was nicht passt, wird passend gemacht. Es wird auf Verbesserung der Umwelteinflüsse wert gelegt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden geführt und die Interessen wahrgenommen.
