25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENdass es immer Arbeit gab und gibt
keine Gleitzeit
Gleitzeit
Sehr gut, ich kann nicht klagen.
Wir haben jetzt eine Akademie, die sich um die Kolleginnen und Kollegen aus allen Fachbereichen kümmert. Ich war auch schon bei zwei Seminaren und kann sie nur empfehlen.
Durch Intranet recht gehen die Infos schneller
Es wird viel getan in sachen Digitalisierung, Weiterbildung,Technik
Das unnötige Theater und konkurenzdenken unter den Arbeitern.
Es sollte mehr zusammenhalt unter dem Gewerblichen Personal geschaffen werden.Es gibt viele neider dadurch wird viel mist erzählt und Leute schlechtgeredet.Da muss dringend was passieren!!!
Durch den schlechten umgang unter den kollegen nur drei Sterne
Freitag könnte man 12-13 Feierabend machen in anderen Firmen wird das genauso gehandhabt.Fahrtzeiten zur Baustelle sind lang.
Es wird sehr viel in sachen Weiterbildung getan. Großes Lob.
Es gibt einige Probleme unter den gewerblichen Kollegen.
Es gab bis jetzt immer ein offenes Ohr
Gut
Image in der Region super
Belastungen sind da, Arbeitgeber investiert hier allerdings in tolle Maßnahmen
Karrierewege sind durch neues Schulungsproramm transparent. Hier wird aktuell sehr viel getan und das ist ich auch gut. Seit kurzem gibt es auch E-Learnings
auf jeden Fall!
Vorgesetzte sind alle geschult. Leitfäden für Vorgesetzte vermitteln Professionalität. Finde es gut, dass hier auch der normle Arbeitnehmer einischt in diese Leitfäden hat.
grundsätzlich gut, könnte an manchmal transparenter kommuniziert werden
Durchaus spannende Projekte
Hygienemassnahmen. Abstandsregelung.
Zur Zeit läuft es sehr gut. Man kann sich schwer was Besseres vorstellen
Aufbau von eigenem Nachwuchs bei den Bauleitern, DH Studenten, Azubis. Aufmerksamkeit in neuester Zeit speziell auf die Azubis. Auch bei Schwächen.
Nichts
Mehr Aufenthaltsräume in denen man sich trifft und auch Dienstliches besprechen kann.
Ich arbeite erst seit einem Jahr im Unternehmen. Was wirklich gut ist, dass man selbstständig arbeiten kann und nicht dauernd jede Kleinigkeit angezweifelt wird.
Kollegen und Vorgesetzter schaut nicht auf die Uhr. Wir vertrauen einander sodass auch mal wichtige Termine wahrgenommen werden können.
In Fortbildung und Weiterbildung wird viel getan
So gut es in einem Bauunterhemen eben geht.
Super
Toller Zusammenhalt
Stellt sich vor seine Mitarbeiter, ist aber selten nötig.
Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen.
Die Kommunikation war anfangs schleppend, bis wir Regeln vereinbart hatten. Jetzt flutscht alles - zumindest fast alles :-)
Tarif. Arbeit untereinander keine Probleme
Ständig neue Situationen
Lage der Firma
Kollegen sehr nett
Bereitstellung der Arbeitsmaterialien
Versuch das Unternehmen moderner Aufzustellen
Digitalisierung
Familienunternehmen
Bereits in “Verbesserungsvorschläge” genannt.
Offeneres Denken und Unterstützung in schwierigen oder unangenehmen Situationen den kleinen, hart arbeitenden Ameisen gegenüber ist in der heutigen Zeit eigentlich angebracht. Reif denkt noch sehr konservativ und steckt die Führungsebenen noch strikt ab. Bei Problemen haben zwar alle ein offenes Ohr, aber keiner hilft. Die Aktion am Ende der Findung einer Lösung und Behebung eines Problems fehlt komplett. Spricht man unangenehmes an, wird man vertröstet oder gar bestraft. Man müsste künftig die Angespanntheit versuchen zu lösen, sich zusammen setzten, um ein besseres Betriebsklima zu erzielen. Dies wäre eine tolle Motivation für alle Angestellten und ein großer Schritt in die Zukunft für das gesamte Unternehmen. Im Großen und Ganzen ist Reif ein tolles Unternehmen, allerdings kam in den letzten Jahren sehr viel Unmut im Betrieb auf, was mit mehr Offenheit so einfach zu beseitigen wäre.
80% der Mitarbeiter sind sehr unzufrieden aus diversen Gründen mit dem Vorgesetzten, dennoch traut sich niemand etwas zu tun oder nach Verbesserung zu streben. Dies wirkt sich natürlich erheblich auf die Arbeitsatmosphäre aus, tägliche Auslassungen sind leider an der Tagesordnung.
40h Verträge, allerdings mit festen Arbeitszeiten und keine Home Office Option.
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt und gefördert, allerdings findet der Mehraufwand nicht immer Anerkennung am Ende.
Lohn- und Gehalt wird bedauerlicherweise sehr willkürlich vergeben, was auch bei allen Mitarbeitern bekannt ist. Dies ist sehr demotivierend. Für Altersvorsorge ist gesorgt und es gibt Möglichkeiten sich abzusichern.
Jeder beschwert sich im kollegialen Kreis, viele sind unzufrieden, aber niemand geht damit an die nächst höhere Ebene um eine gemeinsame Lösung zu finden und daran zu arbeiten. Es gehören immer 2 Seiten dazu, aber einer muss den ersten Schritt tun und dieser muss auch respektiert werden und Gehör finden und nicht bestraft werden. Eine Besserung wäre mit einer Aussprache der Parteien VG und Arbeitnehmer leicht zu erzielen.
Sehr konservativ und hierarchisch, (noch) kein agiles Führen vorhanden aber auf dem Weg.
Kaum Kommunikation, Verbreiten von falschen Informationen durch Missverständnisse hervorgerufen, unangebrachtes Verhalten in Situationen in denen man sich Rückhalt vom VG wünscht, Willkür bei der Vertragsgestaltung trotz Tarifvertrag, Datenschutzgeheimnis teilweise massiv vom VG missachtet
Büros gut strukturiert, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, keine A/C in den Büroräumen, Kaffeemaschinen für alle, Kochgelegenheiten, Küche in jedem Stockwerk, Ruheraum
Keine Kommunikation oder falsche Informationen werden manchmal weitergeleitet, was zu massiven Problemen führt und das Personal nach Außen hin inkompetent wirken lässt.
Leistung wird leider nicht bei allen anerkannt oder will nicht gesehen werden. Sehr altmodisches Denken trotz gesellschaftlicher Umstrukturierung verbreitet.
Aufgaben sind umfangreich und sehr interessant.
=> Motivierte Mitarbeiter
=> Korrekte Vorgesetzte
=> Trotz Firmengröße eher ein familiäres Verhältnis
=> Projekte in hinnehmbarer Nähe; Wohnorte der Mitarbeiter werden soweit es möglich ist beachtet und dementsprechend für Projekte eingesetzt
=> Farbe der Firmenfahrzeuge :)
=> Um Kommunikation zu fördern sollte man mehr Wert auf mögliche Einrichtungen legen.
=> Man sollte sich die Farbe der Firmenfahrzeuge überdenken
Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann man sich kaum vorstellen.
Das Unternehmen hat sich mit seinen terminlich und qualitativ erfolgreichen Abwicklung der Maßnahmen schon bewiesen.
Das Manko, gerade für den Nachwuchs, sind jedoch immernoch die gelben Firmenfahrzeuge. Diese schrecken die jungen Absolventen eher ab.
Die Arbeitszeiten sind gerade für Arzttermine oder ähnliches relativ schlecht ausgelegt. Jedoch sind die Vorgesetzten so kulant, dass es meistens kein Problem ist auch während der Arbeitszeit seine Termine wahrzunehemen.
Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.
Unternehmen zahlt gemäß dem Bautarif. Die Löhne werden IMMER pünktlich überwiesen.
meckern kann man hier wenig. Aber mehr Lohn geht ja immer :)
Große Wertschätzung!
Es wird in diesem Unternehmen als Selbstständigkeit gesehen, dass sich Kollegen gegenseitig unterstützen.
Hohe Wertschätzung und Vertrauen gegenüber älteren Kollegen.
Sehr korrekt und technisch gut ausgestattet. Für die Vorgesetzten ist man nicht nur eine Nummer, man wird ernst genommen. Die Vorgesetzten sind sehr offen für Fragen. Man wird sehr gerne beraten und gefördert wenn der Wille da ist.
Sehr angenehme Bedinungen. Unternehmen geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht auch diese zu erfüllen.
Als Raucher hat man eher Vorteile...
Einzige Kommunikationsmöglichkeit ist vor dem Drucker oder am Kaffeeautomaten.
Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen immer korrekt.
Die Projekte können sich stark voneinander unterscheiden. Es ist fast jedesmal ein neuer Lernprozess. Aus diesem Grund bekommt man hier realtiv breitgefächerte Themengebiete im Straßenbua/Tiefbau vermittelt.
Auch setzt das Unternehmen zurzeit sehr viel auf Digitalisierung. Daher bieten sich auch im Rahmen der Projekte sehr viele Möglichkeiten die "Digitalen Welt" anzuwenden.
Flexiblere Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme anbieten (für Rücken und co.), Renovierung der Büros
Flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert
Flexiblere Arbeitszeiten auch in Verbindung mit z. B. Homeoffice
Familiäre Betriebsklima