52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder wird Respektvoll behandelt egal ob Azubi oder nicht
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht, wenig Leistungsdruck, fairer Umgang auf Augenhöhe
Veraltete Strukturen was Gehälter und Firmenwagenregelung betrifft, lange Fahrtwege zu den Baustellen
Veraltete Gehaltsstrukturen überdenken, Gewinnbeteiligung anbieten, Firmenwagen für Poliere
Feste Arbeitszeiten 7 bis 17 Freitag bis 14 Uhr. Etwas veraltetes Modell daher weniger Freizeit und Familie
Es wird viel angeboten
Gehalt nicht nach Tarifvertrag, veraltete Strukturen
Wie in jeder anderen Firma auch, mal besser mal schlechter
Eigentlich immer ein Offenes Ohr
Es gibt keine Jahresgespräche,Entscheidungen werden oft im Büro getroffen
Anspruchsvolle Bauvorhaben
Gleitzeit wäre cool
Familiäre miteinander bei einer Großzahl der Mitarbeiter
Mehr Unterstützung und Struktur bei den Ausbildern in den Abteilungen
Je nach Abteilung abhängig- dennoch überwiegen positiv
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten bei Reif
Die Arbeitszeiten sollten individueller gestaltet werden können
Durchaus zufrieden mit der Vergütung
Die Ausbilder der Abteilungen könnten etwas sozialer und kommunikativer sein
Der ein oder andere ist immer für einen Spaß zuhaben
In den Wintermonaten ist es schwierig sich noch im dunkeln an den Schreibtisch zusetzten, wenn man erst gegen 7 Uhr daheim ist
Wenn man selbst den Input gibt wird Variation geschaffen
Ich fühle mich respektiert bei Reif
- Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
- Bereitstellung von Kaffee und Wasser
- Großes Angebot an Schulungen
Eher ein distanziertes Verhältnis unter Kollegen
Firma hat ein gutes Image unter den Kollegen.
Hintenrum bekommt man dann aber doch negative Gespräche über einzelne Mitarbeiter mit. Nach außen wirkt es besser wie es eigentlich ist.
40h Vertag: Beginn und Ende der Arbeitszeit können laut Vertrag frei gewählt werden (Vertrauensarbeitszeit). Die Tendenz bei den Mitarbeitern geht jedoch zu Überstunden. Will man diese dann am Freitag Nachmittag abbauen kann es je nach Kollege zu komischen Blicken kommen.
Durch die firmeninterne Akademie und Lernplattform hat der Arbeitnehmer selbst die Chance sich weiterzubilden und Schulungen wahrzunehmen.
Die qualität der anfänglichen Betreuung ist sehr stark von dem zugeteilten Mentor abhänig.
Gehalt entspricht aktuellen Tarifbedingungen.
Soweit es einem Bauunternehmen möglich ist.
Kollegialer Zusammenhalt, jedoch variiert das von Kollegen zu Kollegen. Es bilden sich gefühlt einzelne Lager und man erkennt wer beliebter ist und wer nicht.
Große Wertschätzung gegenüber langdienenden Kollegen.
Vorgesetzer nimmt sich die Zeit wichtige Dinge im Team zu besprechen und ein Feedback zu geben jedoch hat man nur sehr wenig Kontakt mit dem Vorgesetzten.
Computer sowie sonstige Endgeräte entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Büroräume sind tendentiell etwas zu kalt. Man friert nicht direkt, warm ist es aber auch nicht.
Regelmäßige Besprechungen über die aktuellen Situationen mit der gesamten Abteilung.
Menschliche Kommunikation zwischen direkten Arbeitskollegen lässt je nach Kollegen zu wünschen übrig.
Auf den ersten Blick keine Missstände in der Gleichberechtigung erkennbar obwohl der Bau eine klare Männerdomäne ist.
Vielfältige Aufgaben
Moderner Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen!
Manche Sachen ändern sich zu langsam, bzw. gar nicht ;)
Ab und zu muss man länger schaffen.
Kollegial, zielorientiert, offen, gut
Mobiles office, 40 Stunden auf Vertrauensbasis
Eigene Akademie mit unzähligen Elearnings und Schulungsprogrammen
Klare Linie, offen und für mich da
Intranet und regelmäßige Bereichsübergreifende Besprechungen
Das Familiäre
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Ältere Mitarbeiter erfahren mehr Wertschätzung als Jüngere
Manchmal kein respektvoller Umgang zwischen den Abteilungen
Den Mitarbeitern eine Chance geben, Anonym Probleme und Verbesserungswünsche zu nennen
Innerhalb der Abteilung super, zwischen technischer Seite und kaufmännischer Seite ab und zu sehr schlecht
Manches wird nach Außen besser dargestellt als es ist
Keine Gleitzeit für Leute mit älterem Vertrag. In jeder Abteilung ist es unterschiedlich, aber Neueinstellungen bekommen in ihrem Vertrag eine Gleitzeit zugesprochen.
Führt dazu, dass jüngere Leute das Unternehmen verlassen…
In der Abteilung gut. Oftmals versucht jeder seine Fehler auf jemand anderen abzuschieben, anstatt gemeinsam Verantwortung zu übernehmen
Zum größten Teil fehlt ausreichende Kommunikation. Im Arbeitsalltag aber auch bei grundlegenden Unternehmenspunkten
Ältere Mitarbeiter werden mehr geschätzt und Männer auch mehr als Frauen
Eigene Akademie, hier wurde ein ordentliches und funktionierendes Konzept installiert.
Branchenüberdurchschnittlich
Wertschätzend und auf Augenhöhe, selten so erlebt. Feedbackkultur wird, zumindest in meinem Bereich, gelebt
Transparenz vorhanden, infos werden weitergegeben
Moniles office möglich
Geschätzt bei AG's
Eigene Akademie, man kann e-learnings auch von zuhause aus machen, ma-gespräche, etc...
Überdurchschnittlich
Wertschätzender und respektvoller umgang. Ab und an kommt der persönliche kontakt zu kurz
Moderne technik und geräte
Intranet, newsletter, schulungen... transparente kommunikation in allen ebenen
So verdient kununu Geld.