Monteur (mit Lagerverantwortung)
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Bewertungen die hier geschrieben werden sind sehr stark vom Standort und der jeweiligen Filiale abhängig. Die Firma sollte sich darum bemühen mehr Gleichheit zwischen den Filialen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind freundlich und es wird einander oft geholfen.
Zwischendurch gibt es leider Tage an denen man selbst am Schwitzen ist, während andere Kollegen einem nur zuschauen bis man etwas sagt.
Kommunikation
Verkäufer und Monteure müssen eindeutig deutlicher zusammenarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einen Fall betrachten wir uns als Team.
Trinkgeld wird zusammengeworfen und am Ende des Tages durch alle Monteure geteilt.
Work-Life-Balance
42,5 Stunden Woche hat nichts mit Balance zutun.
Während der Saison werden es schnell 230 Stunden im Monat. Diese sollen (angeblich, noch nicht lang genug dabei) mit Zusatzzahlungen ausgeglichen werden. Es ist eben das Geschäftsmodell.
Ich finde jedoch während der Nebensaison sollte die 6-Tage-Woche abgeschafft werden und auf 40 Stunden die Woche abgepegelt werden.
Ich persönlich fahre täglich 30km Hinweg, um Samstags praktisch die meiste Zeit irgendwelche fast unnötige Arbeit für 4 Stunden zu suchen nur um am Ende des Arbeitstages vielleicht 1-2 Kunden mit Kleinigkeiten zufrieden gemacht zu haben. Während Saisonzeit ist Samstag noch nachvollziehbar, es passt aber nicht mehr in die moderne Arbeitswelt.
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung: Der Eine so, der Andere so. Aber freundlich.
Geschäftsführung: Oftmals unmöglich. Unrealistische Ziele.
Interessante Aufgaben
Es sind halt Reifen. Ich mache zwar noch Achsvermessungen, ist im Prinzip aber jeden Tag das gleiche.
Gleichberechtigung
Die Monteure werden großenteils gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Erfahrung wird geschätzt und auch besser bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine körperlich anstrengende Arbeit und dies wird von oben auch nicht sehr geschätzt. Ständig werden unfreundliche und unkooperative Kunden auf den Monteur abgewälzt und dieser soll den Kunden dann glücklich machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Gasheizungen
- Zu viel Verpackungsmüll
- Zu viel Papierkram
- Gute Reifen werden entsorgt
- Mülltrennung funktioniert nicht
Für alles gibt es bereits Lösungen, doch reifencom scheint sich dagegen zu wehren.
Gehalt/Sozialleistungen
Während der Hauptsaison ein absoluter Hungerjob. Zu dieser Zeit ist eigentlich nur das Trinkgeld gut. Allerdings fließt volles Gehalt auch in der Nebensaison, in der kaum was zutun ist. Im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche zwar ganz oben mit dabei, jedoch im Verhältnis zur aktuellen Wirtschaftslage nicht wirklich Konkurrenzfähig.
Prämien für vom Monteur verkaufte Dienstleistungen sind leider auch ein Witz. Sie sollen den Monteur dazu anregen diese Dienstleistungen anzubieten, bei dem was dabei aber für den Monteur übrig bleibt lohnt sich meiner Meinung nach das oftmals schwierige Verkaufsgespräch mit dem Kunde und die Zusatzarbeit nicht.
Entweder Auszahlung am Mitarbeiter erhöhen oder Prämien abschaffen und gegen höheren Festlohn austauschen.
Image
Reifencom hat schon ziemlich hohe Preise, aber um ehrlich zu sein lohnt sich der Mehrpreis auch. Es wird sauber gearbeitet, Fehler werden sofort behoben und jeder noch so kleine Furz ist versichert. Reifencom ist sehr kulant und bittet den Kunden bei Fehlern oder Versäumnissen eigentlich nicht zur Kasse. Nur die wenigsten Kunden gehen enttäuscht aus dem Laden.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse.