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Bewertungen

Liebe:r Auszubildende:r,

Herzlichen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so positiv erleben und vor allem die Betreuung durch die Ausbilder und die offene Problemlösungs-Kultur hervorheben.

Besonders erfreulich für uns ist, dass Sie die Gleitzeitregelung und den Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung als echten Mehrwert empfinden. Auch Ihr Lob für die Vielfalt der Aufgaben und die gezielte Förderung der Auszubildenden als zukünftige Fachkräfte zeigt, dass unser Konzept aufgeht. Das sehr gute Abschneiden bei den Themen Variation, Karrierechancen, Arbeitsatmosphäre und Ausbildungsvergütung bestätigt uns darin, weiterhin Wert auf eine wertschätzende, respektvolle und entwicklungsorientierte Unternehmenskultur zu legen.

Wir danken Ihnen, dass Sie das Engagement aller Verantwortlichen und die persönliche Atmosphäre hervorheben. Es ist unser Anspruch, dass sich Auszubildende bei uns nicht nur fachlich, sondern auch menschlich wohl und ernstgenommen fühlen.

Sollten Sie doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Anregungen. Ihr positives Feedback motiviert uns sehr, weiterhin beste Bedingungen für unsere Auszubildenden zu schaffen!

Viele Grüße
Ihr HR Team

Liebe:r Kollege:in,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die differenzierte Bewertung. Besonders freut es uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und unsere Home-Office-Möglichkeiten hervorheben. Uns ist bewusst, dass Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance ein wichtiger Faktor für unsere Mitarbeitenden sind.

Hinsichtlich der angesprochenen Kritikpunkte, insbesondere im Bereich Führung und Entwicklungsmöglichkeiten, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Führungskultur ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess bei uns. Wir arbeiten mit regelmäßigen Feedbackschleifen an unsere Führungskräfte sowie Schulungen zur Kommunikation daran, alle Mitarbeitenden fair und transparent zu behandeln.

Was die berufliche Entwicklung betrifft sind tatsächlich nicht in jedem Unternehmensbereich jederzeit neue Positionen frei. Dennoch möchten wir interne Talente gezielt fördern und Lernwünsche unterstützen. Individuelle Weiterbildungen sind immer möglich, auch unabhängig von offenen Führungsstellen. Besonders gut gefällt uns, dass Sie sich für zusätzliche Lernmöglichkeiten aussprechen. Nutzen Sie gerne die Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit Ihrer Führungskraft oder ein Gespräch mit Ihrem zuständigen Ansprechpartner aus der HR, um Ihren individuellen Bedarf zu klären.

Auch „Kleinigkeiten“ wie Ihren Hinweis auf die Kaffeequalität nehmen wir ernst—manchmal sind es die kleinen Dinge, die den Alltag angenehmer machen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern können.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen ehrlich zu bewerten. Wir möchten gemeinsam noch besser werden und sind jederzeit auch offen für einen direkten Austausch zu Ihren Anregungen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es freut uns besonders, dass sowohl die Kommunikation als auch das Verhalten Ihres Vorgesetzten, insbesondere des Leiters Finanzen, für Sie ein wirklicher Mehrwert ist. Ihr Lob für Fairness und die positive Teamatmosphäre sowie die Wertschätzung, die Sie ihm gegenüber ausdrücken, wissen wir sehr zu schätzen.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich Homeoffice-Flexibilität, Ausstattung und Zusatzleistungen sehr ernst. Die technische Ausstattung und der Komfort am Arbeitsplatz sind uns wichtig, ebenso wie die individuelle Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden. Viele Ihrer Anregungen (wie z. B. Kantine und Homeoffice-Equipment) sind uns bekannt und wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir in diesen Themen Verbesserungen umsetzen oder Möglichkeiten ausbauen können.

Ihr Hinweis auf die Struktur und begrenzte Aufstiegschancen trifft die realistische Situation in mittelständischen Unternehmen – wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, alternative Entwicklungswege und Weiterbildungsoptionen anzubieten, um auch langfristig Perspektiven zu schaffen. Auch das Thema Gehalt und Sozialleistungen wird regelmäßig überprüft, um dieses fair und transparent zu gestalten.

Dass Sie die offene und vollständige Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben besonders positiv erwähnen, bestätigt unseren Ansatz, das Arbeitsumfeld möglichst transparent und kollegial zu gestalten. Ihre Bewertung zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir als klaren Arbeitsauftrag, diesen Bereich noch weiter zu stärken.

Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Unternehmen trotz Ihrer Kritik weiterempfehlen und bedanken uns für Ihre Wertschätzung – besonders hinsichtlich des Leiters Finanzen. Bitte wenden Sie sich gerne direkt an HR, falls Sie weitere Vorschläge oder konkrete Wünsche haben.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Auszubildende:r,

Vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns als respektvoll, abwechslungsreich und wertschätzend empfinden.

Wir finden es besonders gut, dass Sie das kollegiale Miteinander, die Freundlichkeit sowie die Hilfsbereitschaft sowohl unter den Ausbildern als auch im gesamten Team hervorheben. Ein respektvoller Umgang und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Auch Ihr Lob bezüglich der abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, alle Stationen der Verwaltung zu durchlaufen, zeigt, dass unser Ausbildungskonzept den Ansprüchen gerecht wird. Es ist unser Ziel, unseren Auszubildenden möglichst viele Einblicke zu bieten und sie aktiv in unterschiedliche Bereiche einzubinden.

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Karrieremöglichkeiten und die individuelle Betreuung als besonders positiv bewerten, freut uns sehr. Gerade der Austausch mit anderen Auszubildenden und das Gestalten eigener Projekte sind wichtige Faktoren für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Ebenso wissen wir Ihre Rückmeldung zur fairen und pünktlichen Ausbildungsvergütung sowie zum EdenRed-Bonus zu schätzen – das bestätigt uns in der transparenten und wertschätzenden Gestaltung unserer Rahmenbedingungen.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen und das Ausbildungsprogramm von reifen.com so positiv empfehlen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Zu Ihrer Anmerkung über die „toxische Schuldkultur“ möchten wir betonen, dass wir uns aktiv darum bemühen, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir glauben, dass Fehler eine wertvolle Lerngelegenheit darstellen und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich sicher fühlen, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir sind bestrebt, eine Kultur des respektvollen und konstruktiven Feedbacks zu fördern.

Was die technischen Rückstände betrifft, sind wir uns bewusst, dass wir in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen müssen. Wir arbeiten bereits aktiv daran, unsere IT-Systeme zu modernisieren und effizientere Lösungen zu implementieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren.

Die von Ihnen erwähnte Work-Life-Balance ist uns ebenfalls wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitszeiten als in Ordnung empfunden haben. Auch der gute Kollegenzusammenhalt ist ein Aspekt, den wir sehr schätzen und den wir weiterhin fördern möchten. Es freut uns, dass Sie Ihre Vergütung als angemessen und fair für Ihre Tätigkeit empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schade, dass es Ihnen bei uns nicht so gut gefallen hat.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten der Kommunikation und Führung möchten wir betonen, dass wir uns aktiv darum bemühen, diese Bereiche stetig zu optimieren. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und ehrliche Kommunikation entscheidend für den Erfolg eines Teams ist. Daher arbeiten wir mit flachen Hierarchien und fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene. Wir wollen sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden. Ihre Anmerkungen zur Diversität und Toleranz anderer Meinungen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.

Bezüglich des Gehalts und der Benefits sind wir stets bestrebt, wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten und zusätzliche Vorteile zu schaffen. Wir haben eine vielfältige Auswahl an Benefits für unsere Mitarbeiter wie z.B. die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge zu erhalten, als auch interessante Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte und die Möglichkeit 2 Tage mobil zu arbeiten.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Team als freundlich empfunden haben. Ein unterstützendes und kollegiales Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter in einem positiven Umfeld zusammenarbeiten können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schade, dass es Ihnen bei uns nicht so gut gefallen hat. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke insbesondere bezüglich der Teamleitung, der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation gewonnen haben.

Bei unseren Führungskräften legen wir großen Wert auf eine kompetente Führung und eine offene Kommunikation. Unsere Führungskräfte nehmen entsprechend auch an Schulungen zu diesen Themen teil. Es besteht auch immer die Möglichkeit mit seinem/seiner zuständige:n Sachbearbeiter:in in der HR-Abteilung Kontakt aufzunehmen, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten missverstanden fühlen. Ein offener und respektvoller Umgang ist für uns eine Voraussetzung für ein gutes Miteinander.

Bezüglich der Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance sind wir uns bewusst, dass die Hochphasen in der Saison herausfordernd sein können. Wir arbeiten auch hier stets an einer weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen, jedoch lässt sich eine gewisse Belastung aufgrund des Saisongeschäfts nicht gänzlich vermeiden. Die Saisonzeiten beschränken sich allerdings auch auf einen relativ kurzen Zeitraum. In den Phasen dazwischen legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen ausreichend Erholungspausen haben und deutlich mehr Zeit für ihr Familienleben und die Freizeit haben.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Karrierechancen und Vergütung schätzen Sie bedauerlicherweise ebenfalls negativ ein.

Neben jährlichen internen und externen Schulungsangeboten, fördern wir auch die individuellen Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter:innen. So besteht für jede:n Mitarbeiter:in die Möglichkeit sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Eine faire und leistungsgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Bei der Zusammensetzung des Gehalts können viele Faktoren eine Rollen spielen wie z.B. die Ausbildung des Mitarbeiters, die Berufserfahrung und auch die Komplexität des Aufgabenbereichs. Neben dem Grundgehalt bieten wir auch verschiedene Benefits an wie z.B. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, spezielle Mitarbeiterkonditionen für unsere Produkte oder die Möglichkeit ein Jobrad über den Arbeitgeber zu leasen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei uns in der Ausbildung.

Wir bedauern zu hören, dass Sie die Ausbildung zeitweise als eintönig empfunden haben und nicht in allen Abteilungen zufrieden waren. Wir legen Wert darauf, dass unsere Ausbildungsinhalte praxisnah und abwechslungsreich gestaltet sind, um den Lernprozess zu fördern. Dabei durchlaufen unsere Auszubildenden bewusst alle Abteilungen im Unternehmen, auch wenn diese auf den ersten Blick nicht zum direkten Berufsbild gehören. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden hierdurch einen guten Überblick des Unternehmens bekommen, wie die Abteilungen funktionieren und wie sich daraus das Zusammenspiel der Abteilungen ergibt.

Wir können verstehen, dass eine 40-Stunden Woche für Sie nicht mehr zeitgemäß erscheint, dennoch halten wir sie für sehr sinnvoll. Unsere Auszubildenden verbringen je nach Lehrjahr 1 bis 2 Tage in der Berufsschule. Um auch die betrieblichen Inhalte alle vermitteln zu können, benötigen wir ausreichend Zeit im Unternehmen. Nach Abschluss der Ausbildung sind bei uns neben der Vollzeitbeschäftigung auch verschiedene, flexible Teilzeitmodelle möglich. Sollten Sie Ihre Stundenzahl reduzieren möchten, kommen Sie gerne auf Ihren Ansprechpartner in der HR-Abteilung zu.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Position als Sachbearbeiter:in nicht zu Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten passt, suchen Sie bitte das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Gerne prüfen wir auch, welche Weiterbildungsmöglichkeiten Sie haben.

Abschließend freuen wir uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und den Ausbildern als sehr positiv erlebt haben. Ein gutes Teamklima und eine kollegiale Atmosphäre ist uns sehr wichtig.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team