Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineAttraktive Prämienmodell. Außerhalb des Saisongeschäft keine Samstagsarbeit und freie Zeiteinteilung. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Es herrscht im Unternehmen eine flache Hierarchie was sehr angenehm ist.
Ich finde gut, dass man respektvoll behandelt wird und alle stets freundlich und hilfsbereit sind. Man durchläuft alle Stationen die die Verwaltungszentrale bietet und kann dadurch viele Einblicke gewinnen.
Probleme werden angesprochen und Lösungen werden umgesetzt.
Das immer ein Ansprechpartner da ist wenn es mal Probleme gibt
Gleitzeit, Kollegen in der Abteilung
Zusätzliche Schwächen umfassen mangelnde Flexibilität im Homeoffice, das Fehlen einer Kantine sowie eine unzureichende Erreichbarkeit. Es wäre hilfreich, wenn Abteilungsleiter stärker teamorientiert agieren und weniger individuell fokussieren würden.
Schlechte Führung
Kaffee auch echt nicht lecker
-Kommunikation
-Führung
-Gehalt
-Keine Benefits
Generell würde ich nicht empfehlen dort zu arbeiten. Die Führung ist eine Katastrophe, es wird nicht kommuniziert und Diversität, andere Meinungen werden nicht toleriert.
Ehrliche Kommunikation findet nicht statt.
Keine Karrierechancen, man verdient wenig und Kompetenz ist nicht erwünscht
Es wird am falschen Ende gespart
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Es ist echt wichtig, dass das Unternehmen den jetzigen Leiter Finanzen hält. Er ist fachlich top, steckt voll mit den Mitarbeitern drin und findet immer wieder gute Lösungen. Die Beziehung, die er zum Team aufgebaut hat, ist Gold wert. Er geht mit allen super fair um und achtet darauf, niemanden zu bevorzugen.
Alle Mitarbeiter anhand ihrer Fähigkeiten bewerten
Neutrale Positionen
Alle gleich behandeln
Möglichkeiten bieten zum Lernen
Wenn man den Wunsch äußert dass man lernen will es ernst nehmen statt auszubremsen
Mehr in Arbeitsmittel investieren
Man versucht mit den einfachsten Mitteln das Maximum rauszuholen
Ganz wichtig : Halten und Wertschätzung von bestehendem Personal
Inflationsbonus fair verteilen !!!
Kompetente Teamleiter, bessere Arbeitsbedingungen, moderneren und besser ausgestattetenen Arbeitsplatz
Leitung permanent zur Seite gehen oder zumindestens in allen relevanten Bereichen schulen.
Der am besten bewertete Faktor von reifencom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele Kollegen halten zusammen, manche nicht
Mit einigen Mitarbeitern war dieser sehr hoch, am Ende des Tages hat das Ergebnis des Teams gezählt und jeder kannte die Stärken des Anderen und so sah meistens auch die eigene Aufgabenverteilung aus. Für einigen wenigen Individuen zählt das exakte Gegenteil.
Untereinander habe ich die Zusammenarbeit und den sozialen Kontakt stets gut erlebt.
Sehr hoch - Betriebsrat!
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr teamorientiert und hilfsbereit. Auch wenn es mal Probleme gibt, wird vernünftig miteinander umgegangen und mögliche Lösungen werden gemeinsam besprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reifencom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten weil hohe Positionen die in 3 Jahren erst zu besetzen sind schon intern an bevorzugte versprochen wurden
Aufstiegschancen sind durch die Struktur einfach begrenzt.
Einfacher Sachbearbeiter nach Ausbildung
Keine Karrierechancen
Je nach Position natürlich unterschiedlich. Als Monteur bleibt man Monteur.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
